有些人之所以長時間沒有得到領(lǐng)導的提拔，就在于沒有站隊，和領(lǐng)導不是一伙的，得不到領(lǐng)導的信任。當然，也有一些人因為站錯了隊，得罪了其他領(lǐng)導，被死死地壓制，也得不到發(fā)展。所以，不站隊不行，站錯隊也不行。

其實，要想迅速得到發(fā)展，站隊是必然的，但是站誰的隊，一定要看清形勢。如果是這三種領(lǐng)導，建議你就別太著急站隊，或者寧肯繼續(xù)等待，也不要輕易站隊。

第一，剛空降的領(lǐng)導

有些人一直得不到領(lǐng)導的信任，眼見部門換了新領(lǐng)導，來了一位空降的領(lǐng)導，急于抱大腿，立馬就上去站隊，以為這樣做，能搶在別人前面，得到新領(lǐng)導的信任，從而得到更多的好處。確實，新領(lǐng)導需要有人主動來支持他的工作，如果你積極主動站隊，新領(lǐng)導肯定會對你刮目相看。

可問題在于，新領(lǐng)導剛來，能不能站穩(wěn)腳跟還是個問題，要是他處理不好與上級領(lǐng)導的關(guān)系，或者得不到上級的認可，試用期還沒過就被干掉了，而你卻對他亦步亦趨，很容易就會成為上級領(lǐng)導的眼中釘，同時也會受到其他人的排擠。

第二，被邊緣化的領(lǐng)導

有些領(lǐng)導因為和上級領(lǐng)導鬧了矛盾，被上級領(lǐng)導邊緣化，調(diào)到你們團隊，對于這樣的領(lǐng)導，一定要保持適當?shù)木嚯x，工作上該配合的配合，但是千萬別著急站隊。因為上級領(lǐng)導不會那么容易放過他，還會持續(xù)打壓他，如果你這時候站隊，很容易被上級領(lǐng)導連帶打壓。

對于這種被上級領(lǐng)導邊緣化的領(lǐng)導，一定要謹慎追隨，最好通過一段時間的相處，了解一下領(lǐng)導的為人和能力。如果這位領(lǐng)導是因為能力出眾受到排擠，或者領(lǐng)導自身具有極強的事業(yè)心，那么你可以孤注一擲去追隨他，因為這樣的領(lǐng)導遲早會出頭，而這個時候他處于最落寞的時候，你的站隊，更容易得到他的信任。

第三，人品不行的領(lǐng)導

選擇站隊，其實就是選擇追隨，這是一個比較長期的戰(zhàn)略投資。因為一旦你站隊了某個領(lǐng)導，你未來幾年甚至十幾二十年的發(fā)展，都會與他捆綁在一起，因此對站隊領(lǐng)導的選擇，一定要有長遠的目光，不能只看眼前。

對于有些人品極其低劣的領(lǐng)導，雖然在當下他們很吃香，也很威風，但是你要知道，這種領(lǐng)導通常走不遠，而且就算你好不容易站到了他那一隊，以他卑劣的人品，隨時都會拿你當棋子，犧牲你，把你拋棄。對于這種領(lǐng)導，你可別圖一時的風光，而一失足成千古恨呀。