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當個學校中層太不容易了！

上要接校長的鍋，下要哄老師學生，天天忙成陀螺還總挨罵。

最近玩了DeepSeek的AI工具，突然發現咱們的工作方法真得升級了！

1. 別拍腦門做決定——會禿

以前遇到事兒總愛說“我覺得”“大概可能”，結果調個課表都能讓老師炸鍋。

學學AI怎么干活：

先搞清楚問題本質（比如為啥要調課）、查查以前類似情況咋處理、問問老師學生意見，最后再出方案。

就像組織運動會，先問問學生最想玩什么，而不是直接照搬去年方案。

2. 別當信息孤島——會背鍋

總抱怨其他部門不配合？

學AI的聯網思維：

把教務處、德育處拉個群，每周同步進度；

弄個共享文檔讓老師們隨時反饋問題。

就像查資料不能只用自己電腦，得多渠道打聽真實情況。

3.少說“以前都這樣”——會過時

別總拿十年前經驗管現在的學生。

學AI的迭代精神：

新措施試行兩周就做問卷調查，該改就改。

比如推行午休管理，發現孩子們根本睡不著，趕緊換成自由閱讀時間。

4. 細節見真情——會圈粉

巡查時別光記“哪個班衛生差”，學學AI的個性化：

看見學生黑板報畫得丑，可以悄悄塞本《手抄報設計大全》；

發現老師嗓子啞了，遞盒潤喉糖比開會表揚更暖心。

5.每天復盤10分鐘——會開掛

學AI的自我修正：

今天處理學生矛盾的方法有效嗎？

上周的教研活動為啥冷場？

用手機備忘錄隨時記，月底整理成《避坑指南》發給新人，還能立個“貼心前輩“人設。

最后我想說：

中層干部不用當技術宅，但要學會像AI那樣——用數據代替直覺、用溝通打破壁壘、用靈活取代固執、用細節贏得人心、用復盤持續進步。

畢竟咱們管的是活生生的人，比AI多了溫度，可不能連機器都比咱會動腦子?。?/p>

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來源丨郭務強教壇漫拾

編輯丨智庫君

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