近期，錦江法院執(zhí)結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

#前情提要

小張通過面試成為某酒店前臺(tái)，但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。在職期間，酒店每月按時(shí)向小張發(fā)放工資。后某酒店以小張不適合崗位為由向其發(fā)出辭退通知。小張隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后向錦江法院提起訴訟。

經(jīng)審理，法院確認(rèn)雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，某酒店應(yīng)向小張支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

判決生效后，某酒店未履行法律文書確定的義務(wù)，小張遂向錦江法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。經(jīng)查，該公司名下無(wú)可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)。

#錦執(zhí)·強(qiáng)信

• 執(zhí)行法官數(shù)次致電被執(zhí)行人單位負(fù)責(zé)人，均無(wú)人接聽。

• 在對(duì)酒店注冊(cè)地址進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)其未在該地營(yíng)業(yè)。

• 但不久后，系統(tǒng)顯示法院通過郵寄方式送達(dá)的執(zhí)行通知書、財(cái)產(chǎn)報(bào)告令等相關(guān)執(zhí)行文書已由工作人員代收。
  

為盡快實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勝訴權(quán)益，錦江法院通過執(zhí)行聯(lián)動(dòng)，查找到該酒店法定代表人楊某，隨即安排執(zhí)行法官上門傳喚。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，因楊某未在家中，故在其居住地門上張貼傳票。后該酒店員工主動(dòng)向法院報(bào)告財(cái)產(chǎn)狀況。

執(zhí)行法官向其釋明案情后，責(zé)令酒店限期履行義務(wù)，并告知其拒不履行法律文書確定義務(wù)的法律后果。第二日，某酒店立即將全部案款及執(zhí)行費(fèi)轉(zhuǎn)入法院已凍結(jié)的銀行賬戶內(nèi)。執(zhí)行法官第一時(shí)間聯(lián)系申請(qǐng)執(zhí)行人小張到院辦理領(lǐng)款。至此，該案執(zhí)行完畢。

本案中

因某公司不規(guī)范用工，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與小張簽訂勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，判決生效后又未主動(dòng)履行義務(wù)。錦江法院依法判決，通過強(qiáng)制執(zhí)行方式，促使被執(zhí)行人積極履行義務(wù)，保障勞動(dòng)者勝訴權(quán)益，為營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境提供強(qiáng)有力的法治保障。

執(zhí)行實(shí)踐中

如被執(zhí)行公司系“空殼公司”，或出現(xiàn)工商登記地址不實(shí)、法定代表人為掛名等情形，即使取得生效裁判文書，案件也可能陷入“執(zhí)行不能”的風(fēng)險(xiǎn)。

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“執(zhí)行不能”案件屬于當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，故在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生前端，勞動(dòng)者及企業(yè)都應(yīng)審慎考量各項(xiàng)因素，避免掉入職場(chǎng)“陷阱”。

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【關(guān)于勞動(dòng)合同的“避雷”指南】

01

勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、內(nèi)容

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同文本需由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章，并確保用人單位公章與名稱保持一致，文本雙方各執(zhí)一份并妥善保管。

此外，電子勞動(dòng)合同也具有法律效力。

02

未簽訂書面勞動(dòng)合同存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

03

試用期的約定

• 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

• 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

• 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

• 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

04

試用期工資的約定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

05

其他不合法情形

在勞動(dòng)合同簽訂中出現(xiàn)包括但不限于以下情況，應(yīng)謹(jǐn)慎選擇：

（1）合同中出現(xiàn)違規(guī)收取押金、提供擔(dān)保等條款的；

（2）合同中出現(xiàn)扣押居民身份證和其他證件等內(nèi)容的；

（3）除法律允許約定的服務(wù)期、保密競(jìng)業(yè)限制以外出現(xiàn)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的；

06

權(quán)利救濟(jì)途徑

若用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門投訴維權(quán)；若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理、逾期未作出決定或者勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

找工作再著急

對(duì)待合同一定要仔細(xì)

它是企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的“護(hù)身符”

廣大就業(yè)群眾要加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，避免掉入職場(chǎng)“陷阱”。用工企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)，合法用工、規(guī)范執(zhí)業(yè)。不規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同，不僅有損企業(yè)形象，也會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失。依法簽訂勞動(dòng)合同，不僅是企業(yè)的法定義務(wù)，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。

供稿｜執(zhí)行局 何頁(yè)

編輯｜一糖

一審｜一丹

二審｜沐沐

三審｜貴香

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