案件回顧

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勞動爭議案件須仲裁前置，即勞動爭議案件得先經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟。對勞動者來說，由于對自身權(quán)利不是特別清楚，在仲裁階段未對自己權(quán)利完全主張，直到進(jìn)入訴訟階段，才意識到其應(yīng)當(dāng)享有的其他權(quán)利。近日，榆陽法院審理了一起勞動爭議案件，當(dāng)事人在訴訟階段增加訴訟請求。

2015年8月，藍(lán)蘭(2021年退休)與石油公司簽訂書面勞動合同，之后在2021年1月起至2023年12月期間，雙方每年續(xù)簽一次《退休返聘勞務(wù)協(xié)議》。2024年石油公司拒絕與藍(lán)蘭簽訂協(xié)議，藍(lán)蘭于2024年2月向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求石油公司向藍(lán)蘭支付解除勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40000元。勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，對藍(lán)蘭的請求不予支持。藍(lán)蘭對裁決不服，提起訴訟，并在庭審中增加訴訟請求，要求石油公司向藍(lán)蘭發(fā)放2023年度的獎金2000元。

法院審理

女職工的法定退休年齡為50周歲，藍(lán)蘭在簽訂《退休返聘勞務(wù)協(xié)議》時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，而且從該協(xié)議的內(nèi)容可知，石油公司并無與藍(lán)蘭建立勞動關(guān)系的意思表示，不能認(rèn)定雙方因勞動用工事實(shí)而建立的法律關(guān)系的性質(zhì)是勞動關(guān)系。藍(lán)蘭請求石油公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)以雙方建立了勞動關(guān)系為前提，故藍(lán)蘭的該項(xiàng)請求依法應(yīng)予駁回。既然不存在勞動關(guān)系，藍(lán)蘭就支付獎金所增加的訴訟請求自無申請勞動仲裁的必要。基于一次性解決糾紛的考慮，對于藍(lán)蘭的該項(xiàng)請求應(yīng)當(dāng)一并審理，故石油公司未給藍(lán)蘭發(fā)放的2023年度的獎金2000元，應(yīng)向支付。

法官說法

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問題1:對于勞動爭議仲裁申請人依法提出的仲裁請求，仲裁裁決遺漏未予處理，當(dāng)事人訴至法院的如何處理?

答：法院應(yīng)當(dāng)予以審理，不得以相應(yīng)請求未經(jīng)仲裁前置程序?yàn)橛刹挥枋芾怼?/p>

問題2:對于勞動爭議案件中，勞動仲裁中未提出，在庭審中要求增加訴訟請求，法院應(yīng)當(dāng)如何處理?

答：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，如果當(dāng)事人增加的訴訟請求與仲裁的事項(xiàng)基于同一事實(shí)或法律關(guān)系，且具有不可分性，人民法院可以合并審理這些請求，無需再次經(jīng)過仲裁程序。即增加的訴訟請求如果和原仲裁請求基于同一事實(shí)或法律關(guān)系且具有不可分性，可以由人民法院直接合并審理；如果是獨(dú)立的勞動爭議，則需要先進(jìn)行仲裁程序。

審 核：白 麗

作 者：李 雯 薛彥欣 強(qiáng)慧雪

編 輯：劉宇軒