北京時間2月28日，螞蟻集團發布內部郵件，對薪資政策進行優化：17級（含17級）和以下員工取消年底13薪，改為并入到每月基本工資中發放；18級以上的高P員工，13薪并入年度獎金，與績效激勵掛鉤，和年終獎一起發放。換句話說，就是18級（原P9）以下級別的員工月base肯定會增加，但18級和以上職級的高P不會增加。銷售崗位不適合此薪資政策；同時，自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。

調整之后，螞蟻集團將從標準16薪（12個月基本工資+年底13薪+標準年終獎3個月（績效3.5））變為標準15薪。

無獨有偶，除了螞蟻之外，2024年7月10日，騰訊發布內部郵件，員工服務獎（13薪）從年底發放調整為平攤到12個月，加到月薪base中發放。更早之前，字節也進行工資績效制度改革，員工年終獎統一調整為3個月（此前是研發統一3個月，但產品人員為6個月）。

郵件全文如下：

1、中國內地員工13薪結構調整

近兩年隨著市場環境的變化，員工更加關注現金流的穩定性和即時性，公司決定就13薪進行如下調整：

17級及以下同學：13薪由年底一次性發放改為并入到每月基本工資中發放，增加月度現金流。此項調整自2025年1月生效，并于2025年3月底發薪開始體現，并補齊1月、2月差額。同時，CY24績效年度的調薪將基于13薪并入后的月基本工資進行調整。在3月底的表通知信中會分別展示并入月工資后的基本工資，和在此基礎上年度調薪的金額。

18級及以上同學：13薪并入年度獎金，與績效激勵掛鉤，自CY25績效年度起，基于年度考核增加1個月的月薪作為獎金基數。公司認為，高職級同學對公司發展肩負更大責任，提高整體薪酬中浮動部分的占比，有助于增強薪酬激勵與業務結果的相關性，

特殊崗位同學：銷售等采用特殊考核和激勵機制的崗位不適用上述調整，將另行通知。

2、績效股權激勵由按年歸屬變為按季度歸屬

公司決定加快績效股權激勵的歸屬頻次，提高股權激勵時效性。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。該政策適用于全體同學。