廣東
據媒體報道，菜鳥27號日發布全員郵件，宣布為增強菜鳥與阿里巴巴控股集團的業務協同，控股集團已全面收購菜鳥少數股東的剩余持有股份，并同步對員工所持菜鳥股權激勵實施全量退出計劃。
去年阿里巴巴發布的公告顯示，阿里計劃向菜鳥的少數股東（包括員工）以每股0.62美元的價格將其持有的所有菜鳥已發行股份向阿里巴巴集團出售，總價最高可達37.5億美元（“要約”）。
期權制是美國公司在過去的年月中普遍采用的一種什么樣的職工激勵機制。公司向職工發放一定的認股權證，而認股權證的使用又和公司的業績銷售出賣份額和股價掛鉤。
專家認為，企業的分配機制從鐘點工、小時工到周薪、月薪、年薪，一直在變化中，但都沒有改變員工與資本所有者的雇傭關系，大部分員工終其一生都處在維持基本生活需要的狀態，工作積極性并不能真正發揮。實施員工持股制后，員工與原來的資本擁有者成為同路人，同舟必然共濟，員工在擁有成為百萬富翁的可能的同時，也帶上了企業的金手銬，盲目的流動少了，就能更好地全心全意為企業服務。
因此，今后企業是否實施員工持股，員工所持股“含金量”有多高，將是企業是否成功和能否吸引人才的重要因素。
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一般情況下，只有企業上市以后，這些期權才能真正從“紙面財富”變成“真金白銀”。
但也有例外情況，比如一些公司在被并購的時候，也會按照一定價格向期權持有者兌現為直接收益。
眾所周知，阿里巴巴集團上市以后，因為期權制度創造出無數的“億萬富豪”“千萬富豪”，以致于杭州房價整體上漲到一線城市價格。
菜鳥的期權如今也要變現了，猜猜看，能創造出多少富豪？
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