廣東
你希望通過自己的努力和表現，來贏得領導的認可和重用，可是在職場上，往往會出現落花有意，而流水卻無情的情況，你萬般的努力，領導不僅沒有看在眼里，卻因為對你有一些看法，就想要把你整走。
可是有些人還被蒙在鼓里，認為領導不會這么陰險，還傻傻地努力干活，其實人無好壞，行為的出發點都是利益。如果出現這三種信號，那么你就要明白，領導已經不想留你了。
第一，處處刁難你
如果領導對你哪怕還有一絲挽留的想法，在你犯錯之后，都還會給你機會，雖然批評你，但還會指出你的問題，希望你以后改進；可要是領導已經放棄你了，想要把你逼走，不僅在你犯錯的時候落井下石，把你的錯誤放大，甚至還會沒事找你的茬，處處刁難你。
領導刁難你的目的是什么？當然不是為了你好，而是想通過極限施壓，讓你受不了，這就是典型的打壓手段，要是你的承受力比較差，領導只此一招，就能把你逼退。
第二，工作任務的變更
原本由你負責某一項工作，你一直做得好好的，從來沒有出過差錯，可是領導卻突然讓你把這項工作交出來，給別人去負責，而給你的工作比起原來的工作，重要性大大降低，而且領導也沒有給你任何的說法，你找領導問原因，他也只說是工作需要。
領導排擠下屬的套路無非就那么幾個，對于重要性一般的下屬，大多數領導都會采取粗暴簡單的辦法，直接找茬；而對于有一定影響力的下屬，領導會以工作需要或輪崗為借口，把重要的工作剝離開，然后再慢慢編排。從領導讓你交出重要工作開始，你就要明白，下一步就是邊緣化和無緣由的打壓了。
第三，對你視而不見
其實粗暴的領導還好對付，只要你敢硬碰硬，他們的囂張氣焰很快就下去了，難搞的是比較陰的領導，他們特別善于用各種陰險的招數讓你難受。
比如有的領導會突然之間不搭理你，你和他打招呼，也對你愛理不理，找他匯報工作，也是一副不耐煩的模樣，你干出了成績，他也直接忽視等等。
你以為領導可能心情不太好，其實這些不過是他們裝出來的，為的就是故意制造距離，讓你的自尊心受損，覺得再待下去也沒有多大的意思，憤而離職。
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