近日，在網上看到一個帖子，作者的口吻是法院的正式人員，稱有次值班時跟一工作多年的聘任制法警分到了一組，聊起了法警的工資待遇問題。

作者還想鼓勵這法警在這幾年就輪換一遍的來來走走的工作氛圍下，難得后者能堅持了八九年，可見對司法工作的熱愛時，沒成想，法警居然說到傷心處哭了起來：能堅持這么久，我都是白天在法院上班，不是押解就是安檢，晚上出去開滴滴，要不，這一個月不到3000元的工資，連自己吃飯都不夠，哪能養活老婆孩子啊？......

都覺得司法工作高大上，屬于公職人員福利待遇好，承擔著維護法庭秩序、保障司法安全的重要職責。可不是行業內人不會知道，雖然都是穿著法院工作制服，其實在法院內部，由于人員編制身份的不同，待遇可謂差異巨大。

其中，最顯著的差距就是，政法編制人員跟聘任制人員的待遇差距，大家在法院見到的年輕法警、書記員，大多都是聘用制。所謂的聘用制，主要分兩種，一種是以法院名義招聘的，一種干脆是勞務公司招聘的，再以勞務派遣的形式派遣到法院。有限的財政支付的工資待遇，除了個人設社保扣繳的部分外，還要包括派遣公司的成本。

聘用制法警的工資，真的到了不能養家糊口，需要晚上跑滴滴嗎？煙語君在DeepSeek上詢問，得到的答復是：聘用制法警的工資包括基本工資、績效工資、崗位加班等津貼補貼、社保及公積金等部分組成，各地標準不一，但大體而言：

一線城市月工資可能在6000-10000元，二線城市可能在4000-7000元，三四線城市及以下地區可能在3000-5000元。基層中級法院的工資待遇低些，高級以上法院的待遇則高些，但崗位少，不是一般人能獲得的。

具體而言，最新的公開招聘資料可見，北京某勞務派遣公司發布的法院法警的招聘啟示顯示，年齡要求18-25周歲，學歷要求高中及以上學歷，身材要求男凈身高180cm以上，女凈身高168cm以上，工資待遇為：綜合月薪7000-8000元（含五險一金），月績效1000-2000元不等；年底獎金約18000元；年終評比優秀2000元，先進1000元；工齡工資每滿一年增加50元，崗位津貼300元，按比例發放。

而在山東等地方，很多勞務派遣公司發布的法警招聘啟事直接就是：試用期1個月，月工資1820元。試用期滿考核合格的，月用工成本3300元左右（含社會保險費用），繳納養老、醫療、失業和工傷保險，其他福利待遇根據有關規定確定。

要知道，以上的金額不是實際到手的金額，而是還需要扣除個人負擔的養老、醫療、公積金等個人應承擔的部分，最后能拿到手的可想而知。如果說一線城市的七八千月工資還可以糊口的話，在眾多的三線及以下城市，略高于當地最低工資標準的法警工資，占據了大多數。

以上都是網上公開資料，說說煙語君知道的身邊情況。在二十年前，法院開始引入了招聘制法警，說白了就是勞動合同制的法警，工資一直處于低廉的狀態。很多年輕人之所以報名，不是家里“有礦”奔著名聲去的，就是抱有一線希望，將來能轉正。

二十多年過去了，公務員系統“逢進必考”的把控毫無放松，法院對于編制的管理越來越嚴格，聘任制法警沒見有一個轉正的，只見耗不起的法警，走了一批又一批。法院也不得不隔幾年就招一批，后來干脆將法警的招聘全部交給了勞務公司，隨走隨補充。最近幾年改革說要上交給省級法院統一招聘、管理，可由于歷史糾紛太多，也是阻力重重、管理各異。

以當地的招聘制法警為例，長期發放的工資都是按照當地的最低工資標準，之前是一千七八，現在是兩千出頭，近年來隨著要上收到省里管理，工資漲到了三千多元。每年發放的績效、加班費等，大體跟個人應扣繳的保險公積金等金額相當，也就是說到手的，每個月也就三千元出頭。

可以想見，以上的收入狀況，根本不足以負擔成年男性需要開支的家庭所需，甚至經常有人調侃，住得遠點的連每個月的加油錢都不夠。當然，也有人會說，進法院的都是家底殷實不差錢的，可沒有想過，社會關系復雜的，不為了工資收入是為了什么在工作，還會在乎工作紀律約束嗎？

另外差異的是，尤其是司法改革以來，法院正式人員的工資待遇晉升的基數和速度進入了快車道，不僅遠高于了當地公務員的標準，更是動輒幾倍于這些聘任制人員。有經驗的法院領導經常叮囑正式編制人員，不要跟聘任制人員討論收入情況，以免影響軍心。

即便如此，這些聘任制的法警很多法律規定的勞動待遇并沒有得到落實，很多地方之前常年沒給這些人繳納養老社保，更別說住房公積金了。由此引發的爭議，時不時的就鬧出新聞，甚至發展成了司法案例。

由此形成的現象是，除了法院的聘任制人員成了流動的“兵營”之外，那些長期堅持下來的法警、書記員，往往都在隨時盯著社會上賺錢的行業和門路，很多都在從事著第二職業。據煙語君所知的，有的從事著微商電商的，還有經營著家族企業的，有的開著門頭店的，出去開出租車的倒是沒見過......

每次到法院路經安檢時，煙語君對法警的工作一般都是配合的，即便是他們的要求有些是非法的，但知道他們不過是奉命行事，知道他們收入和工作的不易，能配合的都配合。

在法院檢察院乃至公安隊伍，像聘任制法警類似情況的，還有一大批，如聘任制的書記員、輔警等，如今還多了調解員、歸檔員等。面對案多人少的工作需要，很多地方不能增加編制，就將增加輔助人員當成了增加人手的辦法，由此帶來的收入差距、隊伍穩定問題，也就不考慮那么多了。