經常在后臺收到大家的留言，感覺自己的人生被卡住了，不知道怎么選——

是回家考公還是在外繼續打拼； 30多歲想轉行，又怕掉入另一個坑； 想晉升做管理，又怕自己不適合； 想做自己真正喜歡的工作，又怕賺不到錢；

對現狀不滿意，但又不知道該往哪里走，覺得沒什么未來可言，不上不下，卡在那里，這或許是很多職場人的現狀。

在我看來，這是職場最可惜的事。

我很喜歡的收藏家馬未都曾說過一句話：

「人最好的日子是三十五歲到五十五歲。

這二十年是你的黃金時期，你要做事、干什么，都是這二十年。」

職場的黃金時間就這么幾年，你是拿來猶豫內耗，渾渾噩噩，還是目標明確，精準前進，基本決定了你的職場生涯能走多遠。

怎么突破這種被卡住的人生？或許，我們缺少的并不是行動力，而是一個答案。

前段時間，崔璀連麥了一位我們的用戶欣宜。

39歲，以前是建筑行業的高管，跟著老公來到了新的城市，需要重新找工作。

因為感知到行業下行，她想轉行，去更有前途的賽道。

另一方面，她又擔心自己這把年紀了，一切得從頭開始，到底行不行。

一直做不了決策，就卡在那里，動彈不得，好幾個深夜輾轉反側，對未來充滿焦慮。

在直播間，崔璀通過幾個問題的引導，最終讓欣宜自己梳理清楚了內心的答案。

她發現自己仍然熱愛原來的行業，她要做的，不是拋棄原來的行業和過往17年的經驗，而是帶著這些去尋找新機會。

一周后，我們收到了欣宜的新消息，她找到了新工作，不管薪資，還是崗位都是她滿意的。

欣宜寫給我們的信，她想和更多和她有過類似經歷的人說的話。

很多時候，并不是我們懶惰，不想行動，而是我們看不清方向，做不了決策，一旦有了明確的答案，定然會全力奔跑。

可惜的是，我們大部分人的決策能力是沒有被刻意訓練過的。

你是不是也有過這樣的經歷——

大學志愿靠感覺填；干了三年的工作，是父母出于老一輩人的經驗讓你做的；手上有幾份offer，朋友一句“選工資高的”，你就去了；一份工作干得不爽想離職，前輩一句“都是熬出來的”，你就不敢動了……

剛畢業的時候，試錯成本低，選錯了，大不了從頭再來。而隨著年齡增大，試錯成本變高，沒有決策能力，帶來的要么是比別人多走幾年的彎路，要么就是被卡住的人生。

怎么辦，難道普通人只能認命，在模糊決策中浪費生命嗎？

不是的，楊Tian真曾在自己的播客節目里有過相關回答，在她看來，普通人做好決策很重要的一件事，是找到充分的信息。

從我們多年觀察職場積累的經驗來看，所謂“充分的信息”，既包含你不知道的外部信息，比如社會趨勢，行業現狀，新興崗位……這些信息能給你思路，知道自己的機會到底在哪里。

也包含你不知道的和你自己相關的信息，比如你的優勢是什么，你比別人擅長的點在哪里……這些信息能幫助你避免在不適合的崗位上做無效努力，在錯誤的方向上使勁。

怎么找到這些信息？

看書是一種方式，可以幫助你增加閱歷，比如楊天真說自己日常增加信息量的方式就是看很多書。

但這需要經過漫長的積累，向“高人”取經是更快的方式，我的老板崔璀也分享過自己受到“高人”幫助的經歷。

在崔璀工作陷入瓶頸，猶豫要不要辭職去讀研究生時，高人告訴她，“要看你現在的選擇究竟是為了逃離現實，還是追求真愛？如果為了逃離，那換個環境，你現在的困難就能解決嗎？”

在她認定自己不適合做管理時，高人告訴她，“你的共情能力很強，總能看到別人的需求，你有自己擅長的管理風格。”

在“高人”的指引下，崔璀認清了自己真正的職場需求，也看到了自己在管理上的獨特風格，最終從一個月拿800元工資的實習生，慢慢走到了現在的CEO身份。

不得不說，在人生陷入卡點，進退兩難時，有一位高認知的前輩能幫你梳理卡點，撥開迷霧找尋答案，是一件幸運的事。

但我們身邊或許很難找到既能幫我們看清外界信息，又能針對個人情況給出定制化解決方案的“高人”，怎么辦？

我會建議你，找一位真正的職場教練聊聊。

比爾蓋茨曾在一次演講中指出，「人人都需要一位教練」。

他指出不論在職場中還是生活中，都需要像運動員一樣，有一位從旁指導的教練，給予針對性、定制化的反饋。

而定制化的反饋，能給到你精準的信息，幫你做出適合自己的關鍵決策。

同時，職場教練往往有著更豐富的職場閱歷，能站在更高的維度，幫我們跳出個人的認知盲區，看到面臨的問題是什么。

自20世紀始，世界財富500強CEO，大都擁有過職場教練。因為對于他們來說，做錯一個決策，帶來的職場影響無可估量。

谷歌「教父」埃里克·施密特說，「人們永遠不擅長客觀看待自己，但他人卻能觀察他們。教練就是這樣一個角色。」

Ma云說，「教練的技能是一門超強有力的溝通技術，我時時刻刻都在用。」

職場教練這么好，一定很難找吧？

為了讓更多職場人，找到自己的職場高人，擁有充分信息，做出關鍵決策，不走彎路。

我們的優勢理論總研發封一帆老師，從前年年初，引入了國外先進的教練技術，帶領著團隊用兩年多的時間研發了 《個人發展私教課》 。

這期間我們專門招募資深HR和獵頭組成了一支教練團隊，依靠背后42W+用戶的優勢測評數據庫，針對你的職場困境，幫助你撥開迷霧，找到真問題，給到你定制化的解決方案。

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從去年到現在，我們已經服務了超7000+用戶，行業崗位遍布公司創始人CEO、總監、運營、寶媽；體制內、財務、建筑、制造業、教育、醫療等各行各業，收到了大量的好評反饋。

如果你正遭遇職場困境：

1、方向迷茫，不知道自己適合做管理還是走專家路線；

2、管理癱瘓，怎么做才能上級滿意，下級服管；

3、漲薪停滯，30+遇到薪資瓶頸，不知道如何突破；

4、大齡求職，市場匹配崗位少，該如何挖掘機會；

不管你在什么行業、什么崗位、面臨什么樣的問題，我都強烈建議你來了解一下我們的《個人發展私教課》。

它的服務內容主要包含三個方面：

1、一套工具全面梳理你的職業經驗和核心競爭力。

在和教練咨詢之前，專屬督學會先承接你，做優勢測評，填專屬問卷，過程中你可以通過簡歷模版，全面梳理你的職業履歷，掃描你的職場現狀。

2、跟見過上萬案例的職場教練1V1定位你的「真問題」

教練在1v1咨詢的過程中，會運用專業的提問技巧和一系列檢查工具（優勢與崗位的匹配工具、行業崗位體系庫、職業邏輯地圖等）。

幫助你定位職場「真問題」。

3、針對「真問題」，拿到一份個性化的職場破局報告

職場發展是開放式考試，沒有標準答案，針對每一個職場人，教練都會給到個性化的破局報告。

由于1v1咨詢，教練每天咨詢的名額是有限的。這個月我好不容易搶來了一些名額，作為公號讀者的福利，下單還有機會收獲崔璀的新書《每個人都有自己的職場優勢》

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想要進一步了解職場教練咨詢的朋友，我們也準備了更加詳細的內容。

1、一套工具全面梳理職業經驗盤點核心競爭力。

你會先做一份優勢測評、拿到7000字的優勢報告，享受一次教練一對一的解讀。

通過這層服務，幫你發現，你擅長什么、不擅長什么，你天生的優勢在哪里。

同時，我們會結合你的優勢，幫你復盤過去你的高光時刻、你的離職原因、你的簡歷，從這里面去提煉出共性的行為模式和發展限制，而這些是大部分人在日常工作拼命奔跑的時候，很難停下來想一想的。

2、跟見過上萬案例的職場教練1V1定位「真問題」

這是專屬于你的一對一60分鐘教練咨詢，專屬教練會基于你的測評報告、過往履歷，在優勢星球一整個后臺系統支持下，幫你判斷你要解決的核心問題是什么，我們可以怎么幫你解決？

如果你想知道目前的崗位適不適合自己，職場教練會用優勢星球研發獨有的「優勢職業匹配羅盤」，幫你分析你具體的優勢模型是怎么樣的。

比如：一位產品經理需要具備的能力是，分析力和共情力，而你的核心優勢中，哪些優勢是匹配的，哪些優勢被不知不覺浪費了。

除此之外，教練也會拿著「職業規劃邏輯地圖」「行業職業體系庫」來看你過往職業發展問題。

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3、針對真問題，探討個人職業發展方向

咨詢結束后，你就會頭一次感受自己職場的難題，有人從這個角度和深度給出了解讀。

進一步了解自己，知道自己的優勢是什么；了解到目前的崗位和自己的匹配程度如何；還找到了多年卡住你職場發展的本質問題是什么。

針對這些真問題，教練會和每個學員一起定制化屬于自己的個人職業發展方向。

第一部分：你是誰？核心卡點是什么？

你上一份工作的類型屬于什么北極星模型？

現在的崗位和優勢的匹配程度如何？

在職場上遇到的核心卡點是什么？（管理邊界/職業選擇/向上管理/職業能力）

第二部分：解決方向是什么？

在分析出來的每一個「真問題」后面，教練都會給到對應解決問題的思路。

教練是一面鏡子，人需要看見自己的現狀才能發生改變。

這也是為什么每一位運動員都需要配備一名教練。

因為你在投籃的時候你看不見自己的動作，你在唱歌的時候聽到的聲音也不是真實的聲音，所以需要一面鏡子，一個錄音機。

當你看見自己真實表現的時候，也許那個破局點就會自然而然出現。

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最后，我想和你們聊聊，為什么我們這么自信，能幫助你們真正解決問題。

第一，因為有體系化的教研中臺

在教練和你 1小時 溝通的背后，是有優勢星球 7 年上萬個用戶案例的深度研究。

同時，我們有全網獨家的「優勢匹配羅盤」「職業走向邏輯地圖」「行業職業體系庫」等教研工具。

是我們10人教研團隊，花了2 年多的時間研究，把市面上 140+行業、1300 個崗位，全部收攏到我們職業羅盤上的 12 大類職業方向中。

所以我們可以解決各行各業的學員的問題，體制內、財務、建筑、制造業、教育、醫療等各行各業等；而且正是因為我們的教練不局限在單一行業，所以這個資訊不是從你的行業出發，而是真正從你出發。

再通過「職業走向邏輯地圖」幫你判斷清楚，到底該通過換工作、還是換工作方式解決。

第二，因為有刻在每個團隊成員心里的產品價值觀。

我經常看到教練、研究員們，為了研究透一個學員的案例，晚上九點多還在公司研讀資料、研判方向、設計咨詢大綱，倒水路上嘴巴里還在念念有詞，

還有很多工作十多年、在各行各業都頗有經驗的職場人，自發想要加入我們，經過60:1 的篩選淘汰率、200 多個小時的培訓和考核才能度過培訓期。

這都是因為大家發自內心地堅信我們的產品價值觀，「在用戶的剛需上玩命的服務」

如果你想要更清晰的梳理職場發展，突破職場瓶頸；

如果你想有專業的人，能幫你梳理清楚滿腦子亂糟糟的想法、做出決定；

或者遇到一些具體的問題不知道怎么解決的，都可以通過這套《個人發展私教咨詢》，優勢星球幫你找到適合你的解決方案。

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