柳律師在執業生涯中，常碰到一些令人揪心的案子，其中“公司詐騙員工不知情”這類情況尤顯復雜，這不僅關乎法律條文的精準適用，更牽扯到一個個普通人的命運，今天咱們就來聊聊這個話題。#關注公眾號：上海刑事律師柳向

很多時候，員工勤勤懇懇為公司打拼，滿心想著憑努力掙份安穩生活，壓根沒想到公司背后正干著違法詐騙的勾當。從法律層面講，認定犯罪的關鍵在于主觀故意。員工若確實對老板的詐騙計劃一無所知，只是按正常工作流程履職，那大概率不構成詐騙罪共犯。比如，公司前臺負責接待訪客、轉接電話，對老板在業務合同里虛構事實、騙取客戶錢財的行為毫無察覺，她所做的基礎行政工作與詐騙核心環節脫節，主觀上沒有非法占有他人財物的故意，自然不應被歸為罪犯。

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但問題來了：怎么證明自己“不知情”？實務中，情況往往模糊難辨。有些員工雖不明詐騙全貌，卻參與了部分敏感環節，實際上可能已經踩了法律的紅線，成為了幫兇，參與了犯罪活動。比如證書詐騙，銷售人員按公司培訓的話術推銷課程；財務人員按老板指示處理一些資金往來賬目，款項來源可疑、去向不明；老板讓你去轉賬、簽合同、發郵件等等，你雖然不知道老板在搞詐騙，但這些行為客觀上幫助了詐騙的實施。現實中，很多員工覺得自己“不知情”，但比如，這時候，“不知情”可能就成了“睜一只眼閉一只眼”。

在量刑環節，如果員工最終被認定無罪，那當然是還其清白，人生得以重回正軌。可要是稍有不慎被牽連，法官也會綜合考量員工在整個詐騙鏈條中的作用、獲利情況等因素。若只是邊緣角色，獲利微薄甚至未獲利，且積極配合調查，如實供述知曉的情況，司法實踐中多會從輕、減輕處罰，甚至適用緩刑，給他們改過自新的機會。畢竟，這些員工大多也是受害者，被不良老板蒙在鼓里，斷送了前程。

上海刑事律師柳向

身為上海刑事律師，面對這類案子，我總會多花些心力。深入了解員工日常工作細節，挖掘能證明其清白的證據，與辦案人員反復溝通，力求還原真相。因為每一個案子背后，都是一個家庭的希望，多一份精準辯護，或許就能挽救一個在法律邊緣搖搖欲墜的人生，讓公平正義的光照進他們因無知而陷入黑暗的角落。