昨天還在和你一起糾結午飯吃啥的同事，今天早上突然交了辭職申請跟你say goodbye.

2月，剛開工不久，我的同事就離職了。

當下，處處都在裁員，哪兒哪兒都在跳槽。而我們每個人，關于“跳槽”這個念頭，想了可不止七八回。只是你嘴上說著想辭職，身體倒是很誠實地打開改了一星期的PPT，等著飯點的到來。

事實上，真正到了要辭職的時候，你需要掌握的方法一點都不簡單。有人一定會覺得，辭職有什么特別需要注意的，辭職報告交上去不就好了么？

事實上，辭職的門道有很多。

30天

內心強悍的人，遇到各種誘惑或者威脅不動搖，一直盯著自己的目標。努力精進的人，會讓讓自己，和自己需要照顧的人過得更好。情商在線的人，對人誠懇、對事精明，能夠輕易拆解各種明槍暗箭。

具體到辭職這件事來說，一個內心強悍的人如果決定了要辭職，那就一定能辭得掉。一個努力的人則會努力做辭職前的各種準備。一個情商在線的人則會盡量維護好和即將分手的東家之間的關系。

不管你是哪一種，辭職前30天，你就要準備好30天后離開的準備，遞上自己的辭職信，想好自己辭職的原因，表達自己辭職的態度，不需要有太多的內心戲，因為辭職是每個人都要經歷的。

25天

提出辭職后的5-10天，一般會有兩種情緒：

一是內疚

二是想趕緊走

內疚一般是公司培養了我，領導也培養了我，對我有期待，但是我這樣辭職到底對不對？

事實上，這是正常的情緒表現。不用內疚，如果你去下一家公司，表現得更加出色，給下一家公司增光添彩，這是對你領導最好的報答。

想趕緊走的原因一般是企業文化或者領導太奇葩，有的公司要集體做早操，有的公司唱《感恩的心》，有的要求員工讀《弟子規》，有的提倡孝道什么的，這種公司一般來說喜歡用集體和情感來打動人。

這種公司里，領導或者老板對離職員工的態度經常是指責和侮辱性質的。而且還會把離職者的去向拿給仍然在職的同事，當一個笑話來講。這種公司立刻離開，不用30天。

15天

還有15天，你就要離開這家公司了。

接下來交接是你最重要面對的事情，交接工作一般都會有下面這幾項：

1、工作文件：公司各類相關材料；

2、工作資料：工作記錄、總結、日志、記事本等，工作職責與內容，外聯客戶名單、崗位涉及流程與注意事項；

3、工作進程：手上還未完成的工作、待交付的項目等；

4、物品移交：公司固定資產及日常辦公用品等物品的移交；

5、財務對接：將經手的各類資金、業務、個人借款等經濟相關與財務部門清理。

認真交接是你的責任，也是你的本分，但凡認認真真交接的人，職業生涯都會不錯，但凡馬馬虎虎交接的人，職業生涯一定會受阻。

10天

是時候，可以將自己離職的消息，告知給一直和自己有配合的工作同事，還有自己一直在交流合作的外部客戶。

一是尊重同事，畢竟辭職不會在全公司宣揚，所以難免有其他部門同事不能及時收到消息；二是尊重客戶，特別是長期交流合作的客戶，自己離開之后要及時告知客戶，并且將后面能夠繼續對接工作的同事介紹給客戶。

需要注意的是，都盡量不要使用微信和電話通知，最好是通過電子郵件。因為郵件不僅比微信正式，并且相比電話，還有更多發揮的空間。

5天

到了這個時間，我們應該確保交接工作的完善，最終完成對接工作。

當然了，這里存在兩個情況，就是看有沒有候選人，如果已經有了新候選人，那我們直接與他面對面來對接就好。但我們不能保證在這一個月里，就一定能夠找到適合的接替者，因此這個時候我們要系統地、完整地將資料信息保存下來，做好標簽，分好分類，暫時交給主管，等到新來的同事就職后再轉交。

同時，對于工作電腦里面的個人信息記錄，可以統一清除掉，以免給后來的同事造成工作負擔和不必要的麻煩。

建議約上同部門的幾個同事一塊吃頓飯。在飯桌上，有兩件事情建議一定要做：

1、與從來沒有說過話的同事主動交流

2、與之前有過不開心經歷的同事言和

離別之前的聚會，大家總體開心就好，注意不要去談論關于工作、同事和公司的不可之處，否則會給同事們造成壓力，同時還會不經意間毀壞自己的形象。

0天

到了最后一兩天，記得先去與領導打一聲招呼，感恩栽培之心，在周圍工位上的同事也要一一當告辭。

還要記得主動退出公司內部的工作群，退群的時候，要注意公司大群悄悄退，部門小群可以用先發一個紅包感謝大家后，然后再退出群聊。

如果想在退群前說來兩句，要謹慎避開工作本身，不要讓別的同事誤會自己離職有其他原因，否則只會給領導徒增麻煩。

以上，就是30天完整的辭職流程，當然有的順序可視自身情況調換。但綜上一句，離職誰都可能會經歷，但是要在過程中合理處理好崗位、自己和公司三方，并不是一件簡單事。

關于離職前一個月，你還有哪些想要補充的？可以在評論區留言。

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