hi，我是胖胖。

最近，嘎的號挺多的。

有些事想說，不能說。

胖胖想著，要是這號想安全點(diǎn)，就只能聊點(diǎn)小事，畢竟有些事，惹不起，咱們還躲不起嗎？

可有時候?qū)懼鴮懼行┰捑椭共蛔”某鰜砹恕?/p>

既然大事不好說，那咱們扯扯職場里的一些套路。

不知道大家有沒有遇到過這樣的情況：

公司喜歡忽悠員工，說你做得好，就給你期權(quán)、股份、法人身份，喜歡畫大餅。

胖胖經(jīng)歷過不少這種事，反正吧，胖胖是那種每次有坑都能踩上的角色。

19年的時候，剛好趕上大家都知道的特殊時期，那時候?qū)嶓w店確實(shí)難做，胖胖就在一家早教中心當(dāng)一些線上運(yùn)營管理崗。

老板就畫了一個餅：“你要是業(yè)績能做到多少多少，我就給你股份。”

可當(dāng)時公司已經(jīng)有幾個月沒發(fā)工資了，是什么狀況胖胖心里門清。

你說，要是那么容易就拿到股份，還能輪得到你？

后來胖胖跳槽去了教培行業(yè)，21年雙減來了，另一個老板又開始畫了：

“法人轉(zhuǎn)給你，我再給你十來萬的運(yùn)營資金。”

胖胖這種職場老油條呢，腦子里瞬間閃過一句廣東俗語“邊有噤大只甴曱隨街跳”，天上哪那么容易掉餡餅，對吧？

你看，這前期收的學(xué)費(fèi)全進(jìn)了老板的錢包，萬一這變動或者經(jīng)營不善，老板拍拍屁股走人，這些債務(wù)可就都甩你身上了。

你以為拿股份是好事？

搞不好你就是個“接盤俠”。

最近呢，四川廣元一家鋁材公司爆出一件類似的事——強(qiáng)制員工參股。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)報(bào)道，這家公司要求普通員工至少參股1萬股（約3萬元），組長以上的職務(wù)更高，要參股3萬股以上。

網(wǎng)傳通知顯示，除強(qiáng)制參股要求外，若有貸款額度，要求員工抓緊轉(zhuǎn)存準(zhǔn)備要轉(zhuǎn)專用賬戶的銀行卡。

2月24日，該公司工作人員就出來回應(yīng)：

“參股要求各單位自愿參與，員工不參與需要各單位內(nèi)部調(diào)配。領(lǐng)導(dǎo)說不能參與就放棄額度，簽放棄額度承諾書就可以。因?yàn)榭傤~固定，有的人想?yún)⑴c就需要內(nèi)部協(xié)調(diào)，比較麻煩，所以管理層簡單粗暴地安排工作。”

咱們都知道，其實(shí)現(xiàn)在所謂“自愿”，其實(shí)都異化了。

就是你得看清楚了，實(shí)際上就是給你個“選擇”，你不選就得面臨“內(nèi)部調(diào)配”，什么意思？

不參股的員工就可能被“調(diào)離崗位”被“穿小鞋”。

咱們再把這事捋清楚，什么叫“強(qiáng)制參股”？

簡單來說，就是公司告訴你，“你得拿出1萬塊來買公司股票，組長以上還得買3萬”。

如果你不買？

可能接下來就是“內(nèi)部調(diào)配”，那就等著職位調(diào)動、開除、責(zé)任加重，被排除在重要工作之外。

這和那些忽悠你投資“穩(wěn)賺不賠”的鐮刀有啥區(qū)別？

你是打工的，工資本就低，老板讓你拿錢“參股”，說白了就是讓你把工作和投資捆綁在一起。

如果公司失敗，倒霉的是你。

就算公司賺了，老板也未必分你一毛錢，倒是可能在管理層的“分紅”中分到大份額。

那如果真是自愿，為什么要“內(nèi)部調(diào)配”不參股的員工？

這不是變相的“逼迫”嗎？

一開始說是自愿，實(shí)際操作時卻成了“選擇你的風(fēng)險”，不買不行。

這不就是變相把公司風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工嗎？

那在這個回應(yīng)中，有一句話引起了胖胖的注意：

“管理層簡單粗暴地安排工作”。

說實(shí)話，真的是很“粗暴”，完全沒把員工當(dāng)回事。

員工辛辛苦苦為公司賣命，結(jié)果公司居然還通過這種方式讓員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。

參股真的是“機(jī)會”嗎？

能賺到更多的錢嗎？

可能很多人想的太簡單了。

員工能否承擔(dān)這種“機(jī)會”，根本取決于公司本身的經(jīng)營情況。

你有多少錢去投資公司？你有沒有足夠的風(fēng)險承受能力？

對大多數(shù)普通員工來說，這是個不太靠譜的“機(jī)會”，而且還是一個投了可能會失敗賠本的機(jī)會。

其實(shí)很多人不明白的一點(diǎn)就是，公司給你參股的“機(jī)會”，背后很可能是掩蓋公司自身的財(cái)務(wù)問題，或者經(jīng)營上的困境。

公司如果經(jīng)營不善，股價下跌，你的投資就成了廢紙。

對吧？你本來就為了生活辛苦工作，結(jié)果還得為公司的管理不善背負(fù)風(fēng)險，難道這就是所謂的“機(jī)會”？

所以呢，這根本就是赤裸裸的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁！

看起來公司在給員工創(chuàng)造“財(cái)富機(jī)會”，但實(shí)際上，員工的錢是怎么進(jìn)公司股東口袋的呢？

你敢說公司不會利用這些股東資金去支撐自己當(dāng)前的困境嗎？

為了給你一點(diǎn)“參與”的虛榮心，老板讓你買股、承擔(dān)風(fēng)險、盲目跟隨。

這種行為背后，其實(shí)就是用“假象”構(gòu)筑出來的“幻象”，看起來你在“參與”，實(shí)際上你只不過是變相背負(fù)了更多的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

說白了，按胖胖的看法，絕大部分員工能通過這種“參股”實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的概率幾乎為零，只是個被操控的棋子。

所以呢，說到這里，咱們其實(shí)要捋清一個原則：

員工不是企業(yè)的附庸，也不是老板的“搖錢樹”。

企業(yè)要對員工負(fù)責(zé)，不是通過壓榨或者威脅來控制員工，而是通過更合理的薪酬、完善的福利保障和公平的晉升機(jī)會來吸引并留住人才。

這才是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。

如果企業(yè)真心想讓員工和公司利益一致，最簡單的辦法就是從基礎(chǔ)的薪酬待遇做起，而不是用“參股”這種變相的投資方式來讓員工“分紅”。

如果公司的運(yùn)營真穩(wěn)健，員工會愿意投資公司，但這種“參股”并不是你主動選擇的，而是老板把風(fēng)險丟給你，反過來讓你為公司可能的經(jīng)營問題埋單。

所以這些看起來誘人的“好事”，不過是在轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。

員工從中得到的，不僅沒有實(shí)際的回報(bào)，反而可能背負(fù)巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，甚至影響自己的家庭生活。

所謂的“入股”，在很多時候不過是讓員工替老板的決策，經(jīng)營風(fēng)險買單而已。

那，職場上呢，摸摸魚沒問題，但千萬別貪心。

胖胖還是那句老話：

“普通人、不排隊(duì)、有好處，三者不能同時成立。”

聽到什么“好事”的時候，先別想著自己能撿到便宜，而是應(yīng)該想：“這么好的事，能輪到我嗎？”

任何行為，動機(jī)背后呢，都是需求的，但很多時候那不是你的需求，而是某些人看中了你的需求，把你的利益慢慢剝奪了。