文/周伯通

說到對體制內的迷戀，全國幾乎都是一樣的，我認為這很不好，解決辦法很簡單，在50年代到80年代，大家愿意當工人，不樂意當官，工人有福利發，什么草紙、肥皂、洗衣服、牙膏都發，夏天還發雪糕券，工廠里還幫你照看孩子，當官的福利就很少了。到了80年代，搞市場開放了，可以自由擇業了，好多體制內的人辭職跑廣州、深圳、海南去了，史玉柱就是其中的一個代表，浙大數學系畢業，分在省會統計局，結果跑到南方做生意去了。

因此要解決大家對體制內的迷戀，要對公務員的收入進行一個合適的調整，但是太低了也不行，這也是吃過虧的，以前和西方人做生意打交道，中國總是吃虧，因為搞不懂國際規則，地方辦事官員學歷太低，總是進了別人的坑里，后來上海啟用高學歷、有海外留學背景的人進體制內，才扭轉了不利局面；但是普遍的過高，那也不行，最會導致非常優秀的人浪費自己的一生，一門心思地考公務員，要把公務員的崗位分分類，很多沒有技術含量的崗位，要向社會普工的收入看齊。

江蘇人的體制迷戀和別的省份的還不同，別的省份的學生是找不到好工作才去考公，什么普通一本、二本的，出去打工只能去打螺絲的水平，但是他又不想去打螺絲，就躲在家里考公。而江蘇卻是高分段學生考公，卷的一塌糊涂，這種高分段學生，要是在企業混幾年，然后自己出來干，說不定要多出好多集團CEO出來。但是他們有顧慮，因為企業下來的人，退休工資太低了，不是高分段學生創業就一定能成功的，于是他們就期望穩妥的路，學霸卷在考公上。

那退休金過低是怎么來的呢，分為兩個階段，第一階段就是有一群人“沒交社保視同繳納社保”的，這是歷史改革遺留問題，全國都一樣，江蘇采取的是“折算個人賬戶儲存額” 的方式，意思大概就是我估算你交了多少錢，以此對應按照保險核算結果來拿，其他省份常用的是“指數化工資法”方式，算法很復雜，但中心思想是，貨幣工資隨物價指數浮動，按照價格指數自動調節收入的一種。使得在相同條件下，江蘇省的養老金發放額就低很多，拉低了整體水平。

那么第二個階段就沒有歷史遺留問題了，都是繳納社保的模式了，那會不會退休金還是很低呢，那是一定的，以我在江蘇打工的真實經歷來說，即使做到了月薪過萬，社保仍然是按照當年的2050元的基數交的，而且還是上市集團企業呢，你想想看，是不是大部分企業都按照當地最低工資標準額度來交，現在可能最低基數提高了，也無非在2260到2490元之間，以這種基數交20年，妥妥地退休了，只能拿到1000多塊。

但不是所有的企業都這樣啊，也有正規的，央企或國企正規一些，但正規了之后，運營成本就高，就干不過民企，于是誕生了勞務派遣這種東西。不過也不是所有人的退休金都低，比如體制內、銀行正式員工、教師、醫生等，算法不一樣，繳費額不一樣。說江蘇養老金低，指的是平均數，大量的低退休金的人把數值拉了下來，甚至低于山西和西藏，山西是國企多的緣故，一般做的不過分，沒有向民企看齊；西藏是轉移支付和邊疆補貼，這也是他們應該得的，為國家守邊疆嘛！

國內的市場競爭，出現了一個現象，叫“向下看齊”，如果你按照2050的基數交，而我按照實發工資交，那我吃虧了，即使我交的起，我也不交，因為你這樣交，沒人管，我這樣交也是理所當然。最后把國企也逼急了，我雖然不能干違法的事，要按照實際發放額交，但我得想一個新招，只要少量的正式員工，大量的員工讓中介派過來。后來民企也這樣干，比如蘇州的企業，幾乎以勞務派遣工為主，你說江蘇的社保資金池里哪有什么錢，全都不正常繳納社保啊！

江蘇省一看，有些人退休金太低，實在看不下去了，于是要照顧低養老金、短工齡的人，出發點是非常友善的，在“定額調整”“掛鉤調整”和“傾斜調整”三個方面下了功夫，那錢從哪里來，就是把高的勻一點給低的，這又出現一個問題，那交的多的人覺得自己吃虧了，同樣的每月足繳金額、同樣的年限，退休后就比浙江人拿的少，浙江是長繳多得、少交少得、不交不得，算法不一樣。江蘇注重公平，想辦法讓低收入、短工齡的人也能感受到保障；浙江則更注重效率，讓多繳費的人得到更多回報，出發點不一樣，對錯現在不太好評說。

有很多人怪政府，但政府也左右為難，企業給員工繳費都不正常啊，要讓他們正常的話，說是有很多企業要跑，要讓一部分企業正常，默認一部分企業不正常，那豈不是一碗水端不平？有人集中火力攻擊體制內，說他們退休金過萬了，我個人覺得過萬并不高，假如你走上社會工作，每月的社保都按照你實際工資的額度為標準交，你退休了你也得過萬，比如國企算不上是什么公務員吧，都是交社保才能領退休金的，為啥他們退下來養老錢能過萬呢，無非就是按照實數交的罷了。以后養老金無論體制內還是體制外都是并軌的，攻擊這個、攻擊那個是沒用的，別人高并不是特權，只是交的正常而已。

江蘇省退休金低，還有一個原因，老齡化太快了，這是不生孩子造成的，江蘇省的退休人口遠遠超過別的省，現在能拿到退休金，可以說是外地打工的人貢獻的多，因此本省土著要關心外來打工者，你覺得企業各種規避員工社保和你沒關系，其實關系大了去了，因為他是在江蘇交的，他被迫的不交或少交，江蘇的社保資金里錢就少了，本省土著自然跟著遭殃。

老百姓罵政府是沒啥用的，我給出的建議，政府需要狠狠心，那就是“向上看齊”，比如正經的國企、歐美國家的外資不都是正常在江蘇交五險一金的么，你得立規矩，大量民營上市公司，或者民企規模化集團，他按2050的基數繳納，肯定不行，那他上市的意義在哪里，他融資的目的是什么，難道就為了全家去美國嗎？

可能做不到一視同仁，比如小作坊，十來個人的，我們可以暫時不管他，太小的單位先放一放，也未嘗不可。但企業做大了，就必須承擔社會責任，你說承擔責任，我企業就做不下去，那你就關門，自然就有人代替你！如果大伙兒全部都“向下看齊”，江蘇人以后豈不是領不到退休金了？

那會不會把企業逼走了，這是倒逼企業升級的方法，如果你長年累月地從黑中介那里招工，這種垃圾企業就是老鼠屎，他會把正規的企業搞死的，那要這破玩意干嘛，你管他解決了多少就業崗位，該死就應該死，他造成的損失遠遠大于他提供的低質量的就業崗位，你算算看，由于老鼠屎的存在，江蘇的學霸全部都考公去了，堅決不去企業，打死也不去企業上班，這不就是造成了巨大的人才浪費？

我們要學會算總賬，別看他提供了1000個人的就業崗位，就把他當爹一樣伺候，總賬一算，學霸級的人才要么跑到外省去了，要么浪費在街道辦或社區里，這不就是總賬虧大了嘛！有人說，制造業沒辦法，誰說制造業沒辦法，制造業就交不了社保？完全是老鼠屎搗蛋的，全部向下看齊造成的惡性競爭，競爭到最后不把人當人，這種老鼠屎得鏟除！

明人不說暗話，

支持的點個在看。