在當(dāng)今快速發(fā)展的時代，人才成為企業(yè)最寶貴的資源之一。為了吸引和留住優(yōu)秀人才，許多企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，除了提供正常的薪酬福利外，還會額外承諾一些特殊的物質(zhì)待遇，如購房優(yōu)惠、股權(quán)激勵等。然而，在這些特殊待遇背后，往往伴隨著服務(wù)期限的約定，即員工需為企業(yè)服務(wù)一定年限后才能享有這些待遇。本文將以一個真實的案例為例，探討特殊物質(zhì)待遇與服務(wù)期限的勞動爭議問題。

【案情回顧】

盧某于2007年10月被馬鞍山某股份有限公司聘用，擔(dān)任副總經(jīng)理一職。雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2007年10月3日至2015年10月2日。同月，雙方又簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，其中約定：盧某為公司全職工作滿八年后，擁有一套期房的所有權(quán)。2015年10月3日，盧某離開公司，但公司未按約定交付盧某一套期房的所有權(quán)。盧某遂申請仲裁，要求公司按建筑面積90平方米，單價每平方米6000元交付一套期房的所有權(quán)或?qū)⒃撈诜空蹆r54萬元。

【案件分析】

《勞動合同法》雖然未對特殊物質(zhì)待遇和服務(wù)期限作出具體規(guī)定，但這并不意味著這些約定就是無效的。實際上，這類約定通常是基于雙方的真實意愿和公平原則達(dá)成的，只要不違反法律法規(guī)和社會公共利益，它們就可以被視為有效的合同條款。

在本案中，盧某和公司的補(bǔ)充協(xié)議是雙方真實的意思表示，沒有違反法律規(guī)定和社會公共利益，因此具有法律效力。盡管協(xié)議中關(guān)于期房的約定較為簡單，沒有具體說明房屋的地理位置、面積、地段、樓層等信息，但這些細(xì)節(jié)問題可以通過仲裁或法院的自由裁量權(quán)來解決。

【結(jié)果分析】

盧某的主張屬于選擇性主張，即要求公司交付期房或支付折價款。這種主張形式在實際操作中存在困難，因為交付期房可能涉及復(fù)雜的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移問題，而支付折價款則需要確定房屋的具體價值。經(jīng)仲裁委釋明后，盧某變更主張為要求公司支付期房折價款計54萬元整。仲裁委最終運用自由裁量權(quán)，酌定公司給付盧某該期房的特殊物質(zhì)待遇損失。

【行動建議】

明確約定：

在簽訂涉及特殊物質(zhì)待遇的補(bǔ)充協(xié)議時，雙方應(yīng)盡量明確具體條款，包括房屋的地理位置、面積、地段、樓層等信息，以避免后續(xù)爭議。

法律咨詢：

在簽訂合同時，建議雙方咨詢專業(yè)律師，確保協(xié)議內(nèi)容合法有效，避免因條款模糊而引發(fā)爭議。

合理預(yù)期：

勞動者在與用人單位約定特殊物質(zhì)待遇時，應(yīng)具備前瞻性，對預(yù)期標(biāo)的的約定要明確具體，使其具有可操作性。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2.《中華人民共和國民法典》第一百四十三條：

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

通過以上案例分析，我們可以看到，特殊物質(zhì)待遇與服務(wù)期限的約定在勞動關(guān)系中具有重要意義。雙方在簽訂合同時應(yīng)充分考慮各種因素，確保約定內(nèi)容合法有效，以避免不必要的爭議。

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