職場上，很多人覺得干好自己的工作，就一定會被領導認可。

其實，這么想有點過于單純了。職場上，領導觀察在乎的，可不只是下屬的工作，很多時候，領導更在乎下屬是否值得自己培養。

對于一些“另類”的員工，即便能力再強，領導也會抵觸，甚至會找機會“除掉”。

今天咱么就來聊聊，都是有哪幾種人，容易被領導 “除掉”？

1、能力太強的下屬

想象一下，你是一位領導，手下有個員工，業務能力超強，幾乎每次項目都能獨當一面，甚至在某些方面比你還要出色。

這時候，你心里會怎么想？

一方面，你可能會為有這樣的得力干將感到欣慰；但另一方面，這種“威脅感”也會悄然滋生。

畢竟，領導也需要展現自己的價值，如果下屬太過耀眼，就容易讓人忽略領導的存在。

在職場上，這種“功高震主”的情況并不少見。能力過強的下屬，如果不懂得適時收斂鋒芒，或者沒有與領導建立良好的溝通機制，很容易就成為領導眼中的“眼中釘”。

領導可能會通過各種方式，比如分配更多瑣碎的工作、設置難以達成的目標，甚至是直接找茬，來削弱下屬的影響力，甚至最終將其邊緣化。

2、領導壓不住的下屬

有些同事，業務能力或許非常強，但他們個性鮮明，喜歡表達自己的觀點，甚至在某些時候會挑戰領導的權威。

這類人，往往有著強烈的自我意識和獨立精神，不愿意隨波逐流，更不愿意被束縛在既定的框架內。

然而，在職場中，尊重權威、服從管理是被廣泛接受的行為準則。一個領導，如果連自己的下屬都管不住，那他的權威何在？

因此，對于那些難以駕馭、經常挑戰自己權威的下屬，領導往往會采取更為嚴厲的措施來維護自己的地位，嚴重的甚至不惜開除。

3、目無領導的下屬

還有一種情況，就是那些對領導缺乏基本敬畏之心的同事。他們可能并不直接挑戰領導的權威，但在日常工作中，卻常常表現出一種“目中無人”的態度。

比如，對領導的指示陽奉陰違、對領導的關心視而不見、在團隊中拉幫結派、搞小團體等。

這種行為，實際上是對職場規則的一種蔑視和破壞。在一個團隊中，領導是團隊的核心和靈魂，他的決策和指示對于團隊的運作至關重要。

如果下屬對領導缺乏應有的尊重和支持，那么團隊的凝聚力和戰斗力就會大打折扣。

因此，對于那些目無領導的下屬，領導往往會采取果斷措施，以維護團隊的穩定和秩序。

最后總結

綜上所述，那些容易被領導“除掉”的同事，以上所說的三個特點，都會讓領導覺得不適甚至威脅，對于這樣的下屬，領導會打心底里忌憚或仇恨。

因此，對于職場人來說，除了不斷提升自己的業務能力外，還需要學會在職場中“做人”。比如尊重領導、服從管理、與同事和諧相處、遵守職場規則等。

畢竟，在職場上，不能完全依著自己的性子來。