前段時間同學(xué)聚會，我遇到大學(xué)上鋪的兄弟小陳，期間問起他這幾年工作怎么樣。

小陳感慨說，自己這幾年工作倒是比較認(rèn)真，但自己好像在處理人際關(guān)系上出了問題，得不到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。

他說，好在自己開的比較開，倒也不是太在乎，他現(xiàn)在只是一門心思干好自己手頭工作，其他的也不過多考慮了。

我納悶的詢問是怎么回事，小陳向我娓娓道來。

原來，上班這些年，慢慢的小陳發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：領(lǐng)導(dǎo)平日里安排他工作時很正常，和對待其他同事一樣。然而在聚餐喝酒時，總是選擇性地邀請其他同事，尤其是那些和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊密的，而小陳卻常常被忽略。

起初，小陳心里挺納悶的，他覺得自己工作能力并不差，怎么就不受領(lǐng)導(dǎo)待見呢？

但隨著時間的推移，他逐漸想通了，問題其實很簡單，想明白了也就釋然了。

第一，小陳不太擅長“搞氣氛”

他不是那種特別會察言觀色、制造驚喜的人。記得領(lǐng)導(dǎo)生日那次，小陳誠心誠意準(zhǔn)備了小禮物，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)只是客氣地笑了笑，并沒有過多的表示。

后來才知道，原來其他同事早就摸清了領(lǐng)導(dǎo)的喜好，送的禮物都正中下懷，相比之下，小陳的禮物就顯得有些普通了。

第二，小陳不善于“拍馬屁”

那些和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的同事，一個個嘴甜如蜜，“領(lǐng)導(dǎo)英明”之類的贊美之詞張口就來。

開會時，領(lǐng)導(dǎo)說什么他們都點頭稱是，還認(rèn)真記筆記。而小陳雖然心里也認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的話，但就是不習(xí)慣那么夸張地表現(xiàn)出來，自然也就少了些和領(lǐng)導(dǎo)單獨交流的機會。

第三，小陳酒量有限且注重健康

領(lǐng)導(dǎo)愛喝酒是眾所周知的，但小陳的胃不太好，喝不了多少。有回他硬著頭皮陪了幾杯，結(jié)果直接進(jìn)了醫(yī)院，第二天還得請假。

從那以后，領(lǐng)導(dǎo)請客喝酒就很少叫小陳了，可能是覺得他太“掃興”了。而那些酒量好又愿意陪的同事，自然就成了領(lǐng)導(dǎo)的座上賓。

說到底，小陳和那些受領(lǐng)導(dǎo)“青睞”的同事最大的不同，可能就是他太實在太真實，少了點職場上的“圓滑”。他們懂得對領(lǐng)導(dǎo)投其所好，該表現(xiàn)的時候不含糊；而小陳總覺得大家都是同事，應(yīng)該真誠相待。

可現(xiàn)實告訴他，在職場上，有時候得學(xué)會變通，懂得人情世故，這樣才能讓自己過得更舒服一些。

好在現(xiàn)在小陳也想開了，工作，就是養(yǎng)家糊口，也沒太往心里去。和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，保持個適度的距離就好，不必掏心掏肺。

至于同事之間，該合作就合作，但也沒必要掏心掏肺地交朋友。這樣一來，不僅工作能更專心，心情也能更舒暢。

當(dāng)然，工作還是得認(rèn)認(rèn)真真干，畢竟那是他的本分。

至于辦公室里那些復(fù)雜的人際關(guān)系，看淡點，心自然就寬了。