「問題的提出」

用人單位拖欠工資，向公安控告有用嗎？

「法律解答」

經(jīng)驗(yàn)主義會(huì)告訴你，公安基本不會(huì)管這事，接到電話后雖然會(huì)出警最終仍會(huì)把勞動(dòng)者推向勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁。

然而，在符合一定條件的情況下，公安必須要管。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪對(duì)用人單位而言是一個(gè)高頻罪名，只是在實(shí)踐中許多勞動(dòng)者不會(huì)正確運(yùn)用和把握。（具體可參考，《》）

用人單位拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)部門限期支付，仍拒不支付，涉及金額較高、涉及人數(shù)眾多，或者用人單位負(fù)責(zé)人出現(xiàn)了逃匿情形的，可能涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者有權(quán)向公安部門進(jìn)行控告，或者請(qǐng)求勞動(dòng)部門按刑案移送公安處理。

追究用人單位的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪時(shí)通過刑事手段，維護(hù)民事權(quán)益，也即俗稱的“以刑促民”，這是優(yōu)秀律師必備的技能，因?yàn)橐黄鹈袷掳讣⒉划?dāng)然純粹的只有民事糾紛。（具體可參考，《》）由于刑事責(zé)任可以剝奪一個(gè)人的自由，而且會(huì)留下案底，因此回款效果往往優(yōu)于普通的勞動(dòng)仲裁、民事訴訟，可以嘗試下。

但需要注意，由于勞動(dòng)者的法律意識(shí)存在不足的情況，倘若用人單位不符合“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的情形，勞動(dòng)者反復(fù)、多次去向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)的，可能構(gòu)成誣告陷害罪。倘若以投訴控告公司的違法行為威脅用人單位可能構(gòu)成敲詐勒索罪。因此，勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)一定要注意方式方法。（具體可參考，《》）

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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