稻盛金句 ： 一輩子專注于一行一業，不厭其煩、終身努力的人，才能成為名人、高手。

——《活法青少年版：你的夢想一定能實現》

我創建京瓷以來，招收過大量的新員工。京瓷誕生后不久，雖然熱切盼望，但優秀人才不愿前來應聘。

偶爾也有頭腦聰明、反應敏捷的青年進來。與這樣的青年一起工作，他們果然很能干，辦事利索。我因此想，這樣的人在京瓷將來可委以大任，或者在技術方面他們能成大器。

另一方面，也有一些頭腦遲鈍、既不聰明也不伶俐的人進來。向他們發指示，他們也反應遲鈍。我心想，這樣的人將來不會有出息。

然而，前面那種看起來聰明能干、我想寄予厚望的青年，沒過幾年就辭職離開了京瓷。

“為什么要辭職？”想挽留他們時，他們卻說：“我認為京瓷公司沒有多大的前途?！焙孟袼麄兺τ羞h見似的。

但是那些看來遲鈍、既不聰明也不伶俐、我認為沒有出息的青年，卻不辭職，而是專心致志地工作?？吹竭@些反應不快卻默默工作的人，我就想：“大概他們也無處可去，只好留在公司工作?！?/p>

所以，我常常覺得很失望，“優秀的人才不肯來，來了又很快辭職。像我們這樣的公司不會興旺發達吧”?？粗切┬聠T工的面孔，我內心總是這么想。

然而，經過40年再看，那些年輕時被看作遲鈍、愚鈍的人，已成長為優秀的領導人。

青年時期看起來似乎愚鈍，但是長時期專注于一件事情，在持續不斷的努力過程中，他們變成了優秀的人才。

對于這樣的人，我過去對他們抱有成見，以為他們沒有出息。對此我感到羞恥。由于過去的偏見，我很想向他們道歉，說一聲對不起。

現今的京瓷，有很多一流大學畢業的高才生進來。但是迄今為止，京瓷的重要干部中，只有高中學歷的人比比皆是。因為他們在長期的工作中造就了優秀的人格，他們率先垂范，帶領員工不斷把企業發展壯大。

各行各業所謂的名人、高手，他們在達到這個境界之前，無不踏實努力、孜孜以求。一開始就聰明能干，能一舉取得成功的天才并不太多。

我認為，一輩子專注于一行一業，不厭其煩、終身努力的人，才能成為名人、高手。

人心這東西，不加磨煉就不會變好。所謂磨煉，就是在反復的辛苦中努力不懈。因為是人，無論做什么，不知不覺中好逸惡勞之心就會油然而生。

克服懶惰，錘煉自己，這就是磨煉心志。造就了這種成熟的心態，離開受人追捧的體育界，回到普通人的社會，做人做事也能游刃有余。

不僅是J聯盟的選手，那些20歲出頭就拿著三四千萬日元高薪的職業運動員，過了30歲就不得不退役。這樣的人去中小企業就職，月工資至多也就20萬日元，而且在工作中，還不免經常受到上司的斥責。

但這些人年輕時被驕縱慣了，自尊心比別人強一倍，其中沒有吃過多少苦頭的人，遭到幾次責罵以后，就會心懷不滿：“我是傻瓜啊，這樣的中小企業能干下去嗎？”于是辭職。而到別的中小企業遭遇也一樣，到哪里都無法工作。

但在當運動員的時候，如果已經造就了成熟的人格，這樣的人來到剛才提到的中小企業中，看到社長辛苦工作的背影，就會說：“社長，有我可以幫忙的地方嗎？我什么都干?！?/p>

就會產生與社長同甘苦的情感。這樣就能與日夜操勞、努力奮斗的中小企業經營者建立起信賴關系。

大家齊心協力、拼命工作，公司就不斷發展，這時候此人也許會成為企業的重要骨干。

還有一部分人，認為收入太低，在中小企業做事太愚蠢，要自己辦事業，那又會怎樣呢？

比如開餐館，人格不成熟的人也不會成功。開餐館最要緊的是在客人面前低頭，不管多忙，對客人都要笑臉相迎，要滿足客人的各種要求。同時為了節省人工費，自己還要洗刷碗筷。

作為職業選手風光一時的人，要在客人面前低頭、要洗碗洗筷，實在難以做到。但是，如果年輕時歷經勞苦，在逆境中鍛煉過，具備了優秀人格的人，他們會跟曾經的榮光一刀兩斷，在新的環境中再度奮起，拼命努力。

所以，我對火鳥FC的運動員反復說過：

我希望你們在離開足球、踏上新的漫長的人生道路的時候，能夠自豪地說：在火鳥FC期間，我成就了自己優秀的人格；不踢足球后，到中小企業做事也好，自己開餐館也好，我都能讓周圍的人喜歡。凡火鳥FC出去的人到哪個領域做事都能順利，社會能如此認可我們這個團隊，我認為，這也是我對你們這些年輕人的責任。

本文摘自《活法青少年版：你的夢想一定能實現》

作者簡介： 稻盛和夫（1932—2022），出生于日本鹿兒島。1959年創辦京瓷公司、1984年創辦KDDI兩家世界500強企業。1983年創立盛和塾。2010年出任日航會長，僅一年就讓破產日航扭虧為盈并創歷史最高利潤。代表作：《活法》《京瓷哲學：人生與經營的原點》《思維方式》等。

編輯 | 小小 審校 | 萌萌 統籌 | 相松