“我朋友父母山東體制內，兩口子退休金三四十萬，普通人難以想象，退休后不僅按月發放待遇，還能有年終獎！”

“我爸媽就沒有那個本事了，當年好不容易分到了國企 ，后來下崗了，自謀職業，如今好容易拿到了養老金，雖然不多，每個月2000多，但是也能生活，知足常樂”。

“我父母是農村，一輩子種地，養老金每個人100多元，如今60多歲了，除了打點零工，就是種種地，省吃儉用，城里的生活不習慣，也不向往，命運如此。”

春暖花開之際，山東養老金也有喜事兒發生。今年1月，山東省高調宣布上調養老金，而在去年，也是首家發布養老金調整方案，可謂是信心滿滿。

同樣在一個單位，不同同事之間的感慨之言，讓我們看到了社會中不同階層的人群待遇，當然，這幾個同事在單位工作時，心態也不一樣。

第一位同事，生活無比幸福，結婚的時候，父母置辦房、學區房、車，兩口子完全沒有壓力，對待工作的態度也帶了點“可有可無”。這種屬于佼佼者，人群中的少數。

第二位同事，生活小康水平，全家人省吃儉用，不那么物質，生活也是可以有點小確幸。對待工作勤勤懇懇，希望有所進步，但是，卻缺乏資源難以進步，生活勉強支撐。

第三位同事，同樣的工資，還得拿出自己的一部分回饋父母。畢竟父母養大自己不容易，也沒有多少養老金，更不用說醫療，還得靠自己掏錢。

這部分年輕人也比較多，統一稱之為老家是農村的，找工作靠自己，想努力工作翻身，但是發現不過是打了一份工而已。

說到養老金的事兒，很多人聚在一起三天三夜都說不完。

現實中，真的是天差地別。無論是哪個城市、哪個地區，都會有上述的三類人，顯而易見，有份養老金的父母，晚年會相對舒適一些，兒女的壓力也會相對小一些。來看看山東養老金上漲大預測數據：

01，山東養老金的上漲

山東是人口大省，也同樣面臨著老齡化人口的問題。不過，山東省一直一直遵循“定額+掛鉤+傾斜”的框架。

定額定額，就是固定的額度，每個人都一樣（各省一個標準）。掛鉤掛鉤，與養老金掛鉤，與工齡掛鉤，這意味著多交多得、長交多得。

傾斜調整主要就是針對高齡退休老人、邊遠地區、企業軍轉干部等特殊群體。顯而易見，高齡的人群最多，也是普通人健康長壽就能夠得著的。

從過往政策及今年趨勢來看，2025年山東養老金上漲依然會偏向70歲人群。

70歲以上的，首先按照5年一個檔進行區分，就拿往年來說，70-74的，增加10元，75-79的增加15元，80歲及以上的，增加20元。

山東有特色高齡補貼政策，首次達到70周歲高齡門檻，每月固定加發290元；首次達到75周歲，每月固定加190元；

首次達到80周歲，每月固定加發360元。當然，也要注意，如果是一次性補繳的參保人員是不享受這個待遇的。

02，至于山東企業退休人員能否漲359元，要根據具體調整方案來測算

我們拿一個最低養老金的例子分析一下，假如青島老張，繳納15年社保，養老金1500元，這屬于最低檔最低年限的企退人員養老金水平。

那么如果2025年剛好滿70周歲，今年養老金能漲多少呢？（參照往年調整方案推算今年）

第一是定額調整32.6元。

第二與養老金水平掛鉤是1500×0.9%等于13.5元

第三與繳費年限掛鉤是15×0.8等于12元

第四，高齡人員調整10元

第五特定年齡額外上漲290元。

這五項加起來，漲個358元是有可能的。但是，我們也能看出，最重要的是漲290元這個大數，特定的人群才能享受到，對于大部分企業退休人員來說，可能較難達到這一上漲額。

總體而言，2025年山東養老金上漲會繼續偏向70歲人群，體現對高齡老人的關懷。

而企業退休人員能否漲359元因人而異，取決于個人的繳費年限、養老金基數等多種因素。具體調整方案預計7月在山東省人力資源和社會保障廳官網公布，屆時可進一步明確