星標關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

小林春節(jié)前離職，原本想休息3個月再去找工作，可過年期間被一堆親戚勸“現(xiàn)在大環(huán)境不好，工作不好找，趕緊出去找工作吧”。

于是過完年就去找工作，都說春節(jié)后是求職黃金期，小林對自己很有信心，已經(jīng)過去兩周時間了，還沒收到一份面試。

他開始焦慮起來，是不是自己薪資要求太高了？要不要降低薪資早點找到工作？

小林的焦慮折射出當下一些求職者的困惑：降低自己的期望工資，就能快點找到工作嗎？

一起看看下面這些找不到工作的求職者的經(jīng)歷，也許就能找到答案。

找到一份合適的工作有多難？

@二子

最近2年經(jīng)歷過3次失業(yè)。找工作遇到多次線上溝通“已讀不回”；面試后等消息最后杳無音信；還有幾次面試被騙方案......有一段時間常常在精神內(nèi)耗自己，感覺自己很糟，天天擺爛，對什么事也提不起興趣。

可我已經(jīng)33歲了，要承擔的東西多了，房貸、車貸、家庭......不得不去找符合自己預期的高薪工作。

而去新公司，哪怕是以管理的名義來招聘的，去面試的時候也是從員工開始干起。這樣一來，選擇就很少了。高薪的工作往往也就意味著，要求高、期望高、業(yè)績壓力大......畢竟在一個三、四千就能招個大學生的城市里，哪怕只要七、八千的底薪，也沒多少公司舍得給。

不過還是能找到的，只不過周期長得讓人絕望，動輒就是一兩個月。

新工作由于要的工資高，不僅僅做好業(yè)務就行了，商務、運營、項目經(jīng)理、帶新人等工作也少不了的。新人總被老板各種PUA、挑刺、壓榨，每天加不完的班，做不完的報告，最后還是被辭退，這讓我一度開始懷疑自己的能力。

可生活還要繼續(xù)，再去找新工作，又是一兩個月起步。因為怕家里人擔心，只能跑到公園、商場，找個能充電的地方假裝工作，實則各類招聘軟件刷一遍，然后看看朋友圈哪個老板又招人了。

如果為了發(fā)展，就很難找工作。

低薪的工作不是不能干，可沒有持續(xù)性，老板又喜歡談感情的時候講成本，談待遇的時候講感情，折騰來折騰去，還會把自己簡歷搞花。

一般員工給5000，給我6000+1000的管理績效，就是賞識我了，要我給他賣命，干不了干不了，我寧愿在公園里再待倆月也不去。

降低薪資預期，未必能搶占先機

不可否認，降低薪資要求在一定程度上是有助于找到工作的，但很多時候它不并是捷徑，而是陷阱。

周新因公司業(yè)務收縮，部門整體被裁撤，他不幸被裁員。重新找工作時，他才發(fā)現(xiàn)市場競爭異常激烈，找了一個月，只收到兩個面試，面試了好幾輪，最后還是沒通過。為了盡快找到工作，他在投遞簡歷時，主動降低了薪資要求，比他上一份工作的薪資還低了20%。

這一次他獲得了一個不錯的面試機會。面試中，他表現(xiàn)優(yōu)秀，專業(yè)問題對答如流，可最后還是沒被錄用。

后來，周新通過打聽了解到，原來面試官認為錄用他有風險，這么優(yōu)秀的人主動接受減薪20%的工資，心里平衡嗎？能干好工作嗎？有理由懷疑他只是把公司當做跳板，一旦找到薪資更高的工作就會立刻跳槽。

就這樣，周新因為降薪求職，錯失了一個很好的工作機會。

而同樣是主動降薪，Sophia雖然成功入職了，卻后悔了。

Sophia和領(lǐng)導大吵一架后一氣之下離職了，倉促間沒找到合適的工作，她就將就接受了一個1萬2的offer，而她原來薪酬是1萬5。

入職后Sophia才發(fā)現(xiàn)，新公司錢少工作量卻不少，KPI標準高，考核嚴格，工作一點兒都不輕松，加班加點是常事，壓力山大，人際關(guān)系還比以前更難搞。

而且因公司業(yè)績不好，這兩年漲薪只向少數(shù)優(yōu)秀員工傾斜，作為新員工的Sophia根本就不可能漲薪，選擇降薪找工作，后續(xù)漲回來太難了，Sophia又想跳槽了。

可如果此時再跳槽，面試的時候，下家公司往往會根據(jù)她上一份工作的工資作為定薪的依據(jù)，她當前的工資就給她定了調(diào)子，決定了她能拿多高的薪水，Sophia悔不當初。

不自降身價，也能找到理想工作

林宇一直在一家小公司工作，這幾年一步一個腳印晉升到運營負責人，他希望跳槽到更有發(fā)展前途的大公司。

正好行業(yè)內(nèi)一家大廠發(fā)布了一則運營崗位招聘啟事，招聘要求中特別強調(diào)要能夠快速提升用戶活躍度和留存率，解決當前平臺用戶增長瓶頸的問題。不過這個崗位比林宇現(xiàn)在的工資要低1000。

林宇沒有像其他人那樣直接投簡歷，而是找在該大廠工作的學長了解情況，然后花了三天時間，深入研究該大廠的業(yè)務模式、產(chǎn)品特點以及過往的運營數(shù)據(jù)。他發(fā)現(xiàn)該大廠的社交板塊雖然用戶基數(shù)大，但用戶互動頻率較低。

林宇針對大廠問題，精心修改了簡歷。在工作經(jīng)歷部分，他詳細闡述了自己之前負責內(nèi)容運營時，通過策劃一系列線上互動活動，將用戶活躍度提升了30%，用戶留存率提高了20%的具體案例，還附上了活動策劃方案、數(shù)據(jù)報表以及領(lǐng)導和同事的評價截圖，以證明自己的能力和成果。

投遞簡歷的第二天，林宇就接到了面試。面試時他說出自己對該崗位的理解以及針對當前問題的解決方案，面試官對他表現(xiàn)出了濃厚的興趣，并對他的方案展開討論，林宇進一步展示了自己的能力。

最后面試官問他預期工資的時候，他提出以自己的能力來看，希望不低于現(xiàn)在的薪酬水平。

面試結(jié)束后的第三天，林宇就收到了offer，薪資不僅沒有降低，反而比他現(xiàn)在高10%。

沒有退路，不得不委曲求全

@小北

我做人力資源行業(yè)已經(jīng)10年了，沒想到有一天自己也會被“優(yōu)化”。

失業(yè)已經(jīng)4個月了，這4個月就像是一場漫長的黑夜，看不到盡頭，也感受不到光亮。

我每天除了刷招聘APP，就是發(fā)呆。面試的機會少得可憐，我每一次面試都是精心準備，生怕錯過任何一個細節(jié)。可最后只進了3家三面，拿到了1家降薪30%的offer。幾經(jīng)思慮，我還是決定接受了。

給我offer的這家公司，離家特別遠，通勤要1個半小時，而且從雙休變成了大小周。但更讓我難受的是薪資。從原來的穩(wěn)定收入，到現(xiàn)在連基本生活都難以保障，這種落差讓我心里特別難受。

看著銀行賬戶里的余額越來越少，我整夜整夜睡不著覺。我多想給他們更好的生活，可再找不到工作，我都要崩潰了，幸好收到了offer，雖然這份工作不完美，但至少能讓我重回職場，我別無選擇。

降低自己的期望工資，就能快點找到工作嗎？答案顯然是否定的。

降低期望或許能讓自己的求職范圍更廣，增加面試機會，但長遠來看，是明顯弊大于利的。

如果有一天，大家都主動降薪“卷”起來，不敢想象就業(yè)市場會變成什么樣。

作者丨霍輝