2025年2月，乘聯分會秘書長崔東樹發文稱，2024年世界新能源汽車銷量1603萬臺。中國新能源乘用車的增速強于世界平均增長速度，2024年保持70.4%的份額。資深的人力資源服務商聘達人證實，新能源汽車的快速增長直接推動了行業對人才的需求，尤其是在以下領域使用獵頭招聘的趨勢明顯：

一、2024年新能源人才供需現狀

1、電池與能源技術人才：電池是新能源汽車的核心部件，2024年電池技術研發人才的缺口達到15萬人，同比增長35%。

2、智能化與軟件人才：自動駕駛、車聯網、智能座艙等技術的快速發展，使得軟件工程師、算法專家等崗位需求激增，2024年相關崗位招聘量同比增長40%，各家人力資源服務公司的獵頭業務很火爆

3、銷售與售后服務人才：隨著市場競爭的加劇，企業對銷售團隊和售后服務人員的需求也在增加，2024年相關崗位招聘量同比增長20%，部分先驅企業已開始啟用人力外包和勞務派遣模式應對售后服務人才的急需狀態。隨著人才的供不應求，人力資源服務機構和智能化招聘平臺如聘達人的作用愈發凸顯。

二、聘達人賦能招聘與就業的利器

在新能源汽車行業，傳統的招聘方式往往難以滿足企業對人才的精準需求。聘達人作為一款基于大數據的人力資源服務平臺，能夠為企業提供以下核心價值：

1、精準匹配：通過大數據算法分析企業需求和候選人簡歷，實現高效匹配，縮短招聘周期。

2、行業聚焦：聘達人深耕新能源汽車行業，積累了豐富的行業人才庫，幫助企業快速找到符合要求的候選人。

3、數字化驅動：通過大數據分析，為企業提供人才市場趨勢報告，助力招聘決策。對于企業而言，聘達人不僅是一個招聘工具，更是一個戰略合作伙伴。通過平臺，企業可以快速響應市場變化，搶占人才高地。對于求職者來說，聘達人則是職業發展的加速器，幫助他們實現從“找工作”到“找到好工作”的跨越。

三、2025年新能源招聘趨勢預測

展望2025年，新能源汽車行業將繼續保持高速增長，預計全球市場規模將突破2萬億美元。在這一背景下，人才招聘將呈現以下趨勢：

1、技術人才需求持續升級：隨著固態電池、氫能源等新技術的商業化應用，2025年對高端技術人才的需求將同比增長50%。

2、跨界融合加劇：新能源汽車與人工智能、物聯網、能源管理等領域的融合將更加緊密，具備跨學科背景的復合型人才將成為企業爭奪的重點。

3、靈活用工模式普及：項目制、兼職等靈活用工模式將在2025年進一步普及，幫助企業降低人力成本，提高運營效率。

四、求職 招聘 用聘達人

2024年，新能源汽車行業正處于高速發展的快車道，人才招聘成為企業競爭的核心要素。通過聘達人等智能化招聘和人力資源服務平臺的支持，企業可以更高效地找到合適的人才，求職者也能更快實現職業目標。展望2025年，隨著行業的進一步發展，人才招聘將迎來新的機遇與挑戰。無論是企業還是求職者，只有緊跟行業趨勢，不斷創新，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

聘達人集團深耕人力資源服務領域19年，始終堅持「以客戶為中心」，通過「一地簽約、全國服務」的商業布局模式，依托遍布全國27個省、市、自治區和新加坡等海外的運營中心及全流程數字化的精益管理體系，為萬余家企業累計輸送了600余萬優秀人才，成為客戶的默契搭檔、求職者的親密伙伴、生態合作的共贏力量。聘達人積極承擔企業社會責任，為推動各地區的高質量就業、促進社會的穩定繁榮進步貢獻力量。