「問題的提出」

用人單位調整班次（白班調整到夜班），勞動者可以拒絕嗎？

「法律解答」

不能一概而論，需要根據勞動者的工作崗位性質以及約定予以判斷。

對勞動者而言，拒絕用人單位調整班次的大殺器就是該行為屬于調整勞動者的工作時間，需要與勞動者協商一致用人單位才能予以變更，因為工作時間是勞動合同的必備條款。

然而，在實踐中，員工的工作崗位本身根據社會生活習慣可以判斷，具有夜班工作性質，譬如保安、技術支持等崗位。此時，即便勞動合同與規章制度中未予以明確，勞動者的拒絕行為恐有不予支持的法律風險。

不過這種情況還有一些例外情況。

譬如勞動者的身份特殊、身體情況特殊存在不能從事夜班工作的情形：懷孕7個月以上的女職工、16至18周歲的未成年人等等。

又譬如用人單位確實是因為生產緊急需要，短暫對員工班次進行調整。

當然了，鑒于用人單位調整工作崗位確實會給勞動者帶來不便，司法實踐中法院也會考量用人單位是否做出了適當的行為，譬如勞動者適當的補助津貼、是否征詢了勞動者的意見、是否給予必要的休息時間等等。

故而在發生矛盾時，需要結合實際情況綜合判斷為宜。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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