我們國家，有著五千年的歷史，留下了很多優良的傳統。重情義，講人情，就是傳統之一。不過，隨著社會的發展，我覺得，人情社會，已經成為了一種糟粕。可以毫不夸張地說，人情這個東西，已經滲透到我們工作生活的方方面面了，很多工作和生活上的問題要解決，都要找關系，托人情。

當然，我這么說，很多人覺得并沒有問題。畢竟，每個人的能力不同，有超出自己能力的事情需要找別人幫忙解決，別人幫了忙之后，給予別人一定的感謝，理所當然。但是，當人情變味，處理問題的能力，甚至是手頭的權力，成為索要人情的工具的時候，就不是那么回事了。

甚至是反過來，手頭沒有權力，或者能力不夠的這些人，內心也已經形成了一套觀念，覺得找人辦事，就是要托關系，送人情的。并且，很多時候，還會在送人情這個事情上進行競爭，生怕自己送的檔次比別人低，導致人情不到位。

我在公司，是一個總監級別的人，手頭算是有那么一點權力。不過，我并沒有把自己的權利當成了索要人情的工具，反倒是很厭惡這樣的行為。在我看來，無論是下屬還是合作商，遇到了問題來找我解決，在權力范圍內幫他們處理，那是我職責范圍之內的事情，沒有什么人情不人情的。

不過，問題就像我前面說到的，并不是我有這樣的思想，其他人就會按照我的思想來。很多下屬和合作商，還是會在需要我解決問題的時候，想通過送人情的方式來找我幫忙。

年前，有一個合作商那邊的合同到期了，需要續簽。由于我當時手頭有一項重要的工作在處理，出了一趟差，并且出差的時間比較久，所以，合同續簽的事情，就耽擱了一段時間。

期間，這個合作商那邊的負責人跟我電話、微信等溝通了很多次，我也是很耐心地跟他解釋，表示合同肯定會簽，不過，我現在有緊急事務在出差脫不開身，沒辦法幫他處理續簽的程序。

到了對方耳朵里，就從我這些話里面聽出了言外之意。他覺得，合同可以續簽，只是我現在沒辦法幫他處理續簽程序。處理緊急事務脫不開身是借口，真正的原因，是人情沒有到位。

所以，這個合作商的負責人便親自跑過來了，帶著人情。我前面也說了，我當時正在出差，所以，他來公司，也不可能找得到我。

不過，找不到我，他也沒有放棄，而是另辟蹊徑找到了我一個下屬，并且，不知道用了什么手段，讓我這下屬替我把人情收了。

之后，我出差完畢，回到公司，下屬把這個合作商送來的人情給我的時候，我當場發飆了。我當著這名下屬的面給合作商負責人打了電話，叫他來公司把東西拿了回去，順便把合同續簽的手續做好了。

對于這名下屬，我沒有客氣，直接將他開除了。無論他替我收這人情是出于什么樣的目的，單就他收人情這個事情，我就是不能接受的，這樣的人，我不可能讓他留在手底下。最主要的，別人來給我送禮，他都不征求一下我的意見，不知道給我打個電話或者發個信息，就直接私自做主幫我收了。這次敢私自替我收禮，下次保不準他會替我做什么決定，搞出什么亂子。