"老張，你說這事兒怎么辦？"李局長把茶杯往桌上一放，發出"咚"的一聲，"我家那小子，二本畢業都半年了，天天在家打游戲，我這心里急啊。"

王副局長推了推眼鏡，慢條斯理地說："我家閨女也是，三本畢業，投了十幾份簡歷都石沉大海。現在的就業形勢，確實不容樂觀。"

張主任嘆了口氣："我家那個也是二本，天天嚷著要創業，可創業哪有那么容易？前幾天還說要開奶茶店，我這一打聽，光加盟費就要二十萬。"

辦公室里一時陷入沉默。窗外的梧桐樹沙沙作響，幾只麻雀在枝頭嘰嘰喳喳，襯得室內更加安靜。

"要不......"李局長突然壓低聲音，"咱們單位不是要招人嗎？"

王副局長眼睛一亮："你是說......"

"對，"李局長站起身，走到窗前，"咱們單位今年不是要擴編嗎？正好可以......"

張主任連忙打斷："這不太好吧？"

"有什么不好的？"李局長轉過身，"咱們三個為局里奉獻了大半輩子，這點要求不過分吧？再說了，又不是不考試，咱們可以......"

三個人的聲音越來越低，窗外的麻雀似乎也感受到了什么，撲棱棱飛走了。

一個月后，局里的招聘公告出來了。招聘崗位要求寫得模棱兩可，既要求"具有較強的文字功底"，又要求"熟悉辦公軟件操作"，還特別注明"有相關工作經驗者優先"。

報名那天，人事科的小劉看著報名表直皺眉。三個領導的孩子赫然在列，學歷一欄分別填著：XX學院、XX大學、XX學院。再往下翻，清一色的985、211碩士，甚至還有兩個海歸。

筆試那天，三個領導的孩子都坐在前排。考題出得很有水平，既有專業題，又有主觀題。小劉注意到，三個領導的孩子答題時都顯得很從容，反倒是后面那些高材生們抓耳撓腮。

面試環節更是精彩。三位領導親自坐鎮，問的問題都是"如何看待基層工作""如何與同事相處"之類的大路貨。那些高材生們引經據典、滔滔不絕，三個孩子卻回答得樸實無華。

最終錄取名單公布，三個孩子赫然在列。局里頓時炸開了鍋。

"這不明擺著嗎？"財務科的老王在茶水間嘀咕，"為了這三盤醋，包了這13個餃子。"

"要我說，"人事科的小張接話，"這13個餃子還得感謝這3盤醋呢，要不是他們，局里能招這么多人？"

"你們懂什么？"辦公室的老李神秘兮兮地說，"這叫招了3個領導和13名基層骨干。那三個孩子，將來肯定是要重點培養的。"

這些話傳到三位領導耳朵里，他們只是相視一笑。李局長的兒子被安排在辦公室，王副局長的女兒去了人事科，張主任的兒子則進了財務科。

三個月后，局里要舉辦一場重要會議。李局長的兒子主動請纓負責會務，把會場布置得井井有條；王副局長的女兒整理會議材料，條理清晰、重點突出；張主任的兒子做預算，精打細算，為局里省下一大筆開支。

那些高材生們看在眼里，心里五味雜陳。他們這才明白，在這個地方，學歷固然重要，但更重要的是......

一年后，三個孩子都得到了提拔。局里的老人們都說："這三盤醋，還真不是白給的。"而那些高材生們，有的已經辭職，有的還在基層苦苦掙扎。

只有人事科的小劉知道，那場招聘考試的試卷，至今還鎖在檔案室的保險柜里。偶爾夜深人靜時，他還會想起那些高材生們答題時困惑的表情，以及三個孩子從容不迫的樣子。

窗外的梧桐樹依舊沙沙作響，只是不知道，那些飛走的麻雀，還會不會回來。