2025年養老金調整的消息不脛而走，退休人員紛紛歡迎著正在到來的春天。可是聽說2025年工齡越低、養老金越低的人，養老金反而會多漲，這是怎么回事？合理嗎？

有的人認為低有低的道理，養老金低，那就意味著不是繳費時間短，就是繳費檔次低。一個交的這么少的人，還想多領養老金、多漲養老金，那可對其他人太不公平。

可有的人也認為上漲養老金時至今日，高的人越多，低的人越低，兩極分化嚴重，有的人養老金能夠養活一家三代人，一年二十萬，還有的人養老金養活自己都困難，一年一萬都難。日子過得捉襟見肘，并不幸福，應該多漲。

那到底是怎么回事呢？一起來看看是怎么規定的：

01，漲是必然的

廣東、山東、江蘇、上海、北京等眾多省份，在2025政府工作報告中確認今年會上調養老金。這不僅為退休人員提供了上漲的信息，也讓參保人員看到了未來領取養老金的希望和好處。

人社部在1月21日召開的2024年四季度新聞發布會上確認，2025年會適當提高退休人員基本養老金，更多向中低收入群體傾斜。

中低收入群體意味著領取著養老金水平在全國平均水平以下的人員，按照往年的漲幅，我們預估目前的養老金平均水平在3600元左右，也就是說養老金低的人確實是在今年可以多漲。

02，三項調整并行

但是這并不意味著工齡40年的人漲得就比工齡15年的人少，這是不合理的，也是不公平的。

養老金時至今日已經走過了20多個年頭，這意味著養老金上漲調整方案也成為一套完善的，可行的，合理的，要公正的方案。

它既沒有一味地傾向于低收入群體，直接增加一個固定的錢數，也沒有直接傾向于高收入群體，簡單計算乘以一個漲幅，而是采用三項調整相結合，考慮到了不同的人群，讓大家有所上漲。

40年工齡的人群存在于哪些地方呢？一方面是國企央企的老工人老干部，另一方面是其他體制內的員工。

這些人都是遵循了當年20歲接班或者包分配進入了相應的穩定的單位，都是幸運的一批人，然后一直踏踏實實干到退休。

這40個年工齡來來之不易，養老金至少在四五千，更有高者拿到9000多元。

這個高工齡是高學歷群體不敢想的，畢竟現在本科畢業都24歲左右，研究生27歲左右，博士生更是在30歲以后，40年工齡即便是延遲退休也很難實現。

三項調整是定額調整做加法掛鉤，調整與工齡與養老金水平掛鉤傾斜調整，更是偏向于特殊人群，這三項相結合更加的公平合理。

03，40年工齡比15年工齡肯定漲得多

即便是對中低收入群體有所傾斜，但是40年工齡仍舊比15年工齡漲得多，定額調整。

不管是什么工齡都是一樣的，可掛鉤調整是與工齡與養老金水平掛鉤，這意味著40年工齡比15年工齡長的多。

傾斜調整大家做加法，也是標準是統一的，因此不管是怎么調整，怎么傾斜，40年工齡比15年工齡肯定漲得多。大家怎么看？歡迎留言討論。