職場上，不是每個領導都是善良的。

很多時候，領導有一些非常明顯的小動作，明擺著是在壓榨你、利用你，但我們為了自身著想，不愿與領導起沖突，大多選擇了忍氣吞聲。

我們是本著息氣寧人，卻不知，你太好說話，只會讓這些欺負變成常態，甚至變本加厲。

單位里，領導有這4種行為，就是在欺負你，別傻傻不知道。

1. 把別人的活推給你

想象一下，你正埋頭于自己的工作，突然領導走過來，輕描淡寫地說：“小李，這個項目小張臨時有事不能負責了，你看能不能接手一下？”

你本想拒絕，但看到領導那看似信任實則略帶壓迫的眼神，最終還是點了點頭。

這一接，就仿佛打開了潘多拉的盒子，接下來會有更多“緊急”、“重要”但原本不屬于你的任務接踵而至。

領導這種行為，說白了就是把你當成了免費的勞動力，利用你的善良和責任心，不斷加碼。

記住，工作有分工，職責需明確，合理拒絕不屬于自己的工作，是保護自己的第一步。

2. 給你畫餅又不兌現

“小李，你這次干得不錯，公司正準備提拔一批優秀員工，你很有希望！”領導的話如同春風拂面，讓你心里美滋滋的，工作起來也更加賣力。

然而，隨著時間的推移，那張“升職加薪”的餅卻始終沒有兌現。

領導可能只是隨口一說，為了激勵你更努力工作，卻從未真正考慮過你的實際需求和感受。

面對這種情況，我們要學會理性分析，別被一時的甜言蜜語沖昏了頭腦。

同時，也要適時地與領導溝通，明確自己的職業規劃和發展路徑，避免成為職場上的“畫餅大師”的犧牲品。

3. 讓你辦難事又不給支持

領導交給你一個棘手的任務，要求你在極短的時間內完成，但當你提出需要哪些資源或支持時，他卻總是含糊其辭，或者干脆說：“我相信你有能力解決。”

這看似是對你的信任，實則是在給你挖坑。

沒有足夠的支持和資源，完成任務無異于癡人說夢。面對這樣的領導，我們要學會勇敢地說出自己的困難和需求，爭取必要的支持。

同時，也要學會評估任務的可行性和自己的實際能力，避免因為一時的沖動而陷入進退兩難的境地。

4. 把該給你的好處給別人

你辛辛苦苦完成了項目，本以為能因此獲得應有的獎勵或晉升機會，結果卻發現這些好處被領導悄悄地給了別人。

這種感覺就像是自己種的樹被別人摘了果子，既無奈又憤慨。

領導之所以這么做，可能是出于某種私人關系或利益考量，但無論如何，這種行為都是對你勞動成果的不尊重。

面對這種情況，我們要學會勇敢地站出來維護自己的權益，與領導進行坦誠的溝通，表達自己的不滿和訴求。

同時，也要學會在工作中留下痕跡，用實際成果說話，讓自己的努力和貢獻有目共睹。

總之，職場并非一片凈土，我們也會遇到各種挑戰和不公。

但請記住，善良和責任心是我們的寶貴品質，但絕不是我們被欺負的理由。

面對領導的欺負行為，我們要學會勇敢地站出來說“不”，維護自己的權益和尊嚴。