作者丨賈特律師

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很多公司想開除員工，但是不希望承擔違法辭退員工的賠償金（2N），于是會采用諸多手段或方法逼迫員工主動辭職，這樣的行為大多數可能會被認定為違法，此時勞動者可以主張被迫離職，索要經濟補償金。是否能夠成功主張被迫離職并要到經濟補償金，怎么寫《被迫解除勞動關系通知書》很重要。本文將從法律依據、離職通知書的撰寫技巧以及注意事項等方面進行詳細分析。

一、被迫離職的法律依據

《被迫解除勞動關系通知書》并非一個法律明文規定的概念，但勞動者因為用人單位的違法行為而解除勞動合同是法律明文規定的，也就是說被迫離職是有著明確的法律依據。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

基于以上法律規定，當員工發現用人單位存在違反勞動合同法的相關行為時，可以通過被迫離職的方式，同用人單位解除勞動關系，并要求支付經濟補償金。《被迫解除勞動關系通知書》就是這個實操過程中關鍵的一環。

二、《被迫解除勞動關系通知書》的重要性

法律規定勞動者因法定情形而被迫離職的，可以主張經濟補償金（N）。那么如何證明勞動者被迫離職的事實呢？要知道，在很多勞動仲裁的過程中，用人單位會反過來說勞動者并未從單位離職，以此抗辯勞動者關于被迫離職的主張。此時，勞動者向用人單位郵寄《被迫解除勞動合同通知書》的必要性便表露無疑了。

《被迫解除勞動關系通知書》在滿足意思表示真實、行為人具有民事行為能力且不違反法律法規的強制性規定等條件時，具有法律效力。這意味著，一旦勞動者按照法定程序發出有效的通知書，勞動關系將在指定日期解除。《被迫解除勞動關系通知書》是勞動者確實被迫離職的佐證，是勞動關系終結的佐證。如果勞動者因用人單位拖欠工資而被迫離職，但是勞動者沒有撰寫并送達《被迫解除勞動關系通知書》，而是自行離崗離職，徑行申請勞動仲裁，那么離職的原因很可能被認定為個人原因，用人單位還可能主張勞動者違反考勤制度曠工，勞動者很有可能無法向用人單位主張經濟補償金。

三、被迫解除勞動關系通知書的撰寫技巧

根據相關法律規定，寫給單位的《被迫解除勞動關系通知書》必須正式、合法。要做到內容具體、依據清晰、送達方式合法。

通知內容具體。在《被迫解除勞動關系通知書》中，員工要明確、具體地說明公司的違法行為和被迫離職具體原因，應符合《勞動合同法》要求的具體情形；員工要明確入職的具體日期、解除勞動關系的具體日期，明確雙方勞動關系從建立到終結的具體期間；員工要明確經濟補償金的具體金額、補發因解除勞動關系而未支付的工資金額甚至要求補繳因未繳納社會保險而造成的損失等等訴求；員工還要明確辦理工作交接的注意事項，以規避未辦理交接給單位造成損失的責任承擔；員工應要求單位提供離職證明以及一系列用于辦理失業補助的材料，否則單位應承擔相應損失；最后，勞動者應明示單位不積極履行的法律后果。

法律依據清晰。在《被迫解除勞動關系通知書》中，員工需要明確所依據的法律條文。諸如“根據《工資支付暫行規定》第九條等有關規定，單位應在解除勞動關系時一次性結清本人全部工資XXXX元”；“根據《勞動合同法》第五十條等有關規定，在解除勞動合同時，單位應為本人出具終止勞動合同的證明，并在15日內為本人辦理檔案和社會保險關系轉移手續”等等。清晰的法律依據可以增強說服力，必要時起到關鍵作用。

送達方式合法。勞動者應當首先采用中國郵政EMS郵寄的方式，對自己展示被迫離職通知書、放入信函、撰寫面單、封裝進行全程錄像，對面單拍照，在手機上截圖簽收信息留證。倘若因用人單位拒收或未收到而退回的，勞動者切勿私自打開，應妥善保存并在勞動仲裁過程中作為證物。

被迫離職通知書是員工維護自身權益的重要法律工具。通過合法、合規地撰寫和送達被迫離職通知書，員工可以有效維護自己的合法權益，獲得合理的賠償。在撰寫過程中，員工若心存疑慮，可咨詢專業律師的意見，以確保內容符合法律規定。

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賈特律師 中共黨員、畢業于西北政法大學，上海段和段（西安）律師事務所執業律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調解中心調解員、陜西省預防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

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