在《周易》中，繼續比卦而來的是小畜。然而小畜是個理解起來相對比較復雜的卦，他的理念相對比較不那么直觀，且這一卦可以有多重的理解角度，因此要說清楚相對就比較麻煩了。

《系卦傳》曰：“比必有所畜，故授之小畜”。單是這一句我們就可以從兩個角度來理解。簡單而直觀的理解是，人與人之間和諧親比，攜手共進后，事情必然順利發展，也會有所有積蓄。但這種積蓄是由小及大，循序漸進的。正如人們常說的“不積跬步無以至千里”，小畜便是這“跬步”漸積的過程。因此，從這個角度來了解小畜的話，亦具有在循序漸進的積蓄中，慢慢等待壯大的過程。

畢竟，很多時候當事情剛剛開始的時候必然不可能事事順暢，會存在許多的問題，因此需要在不斷解決問題，積蓄力量的過程中發展壯大。

當然，小畜還可以有另一個角度的理解。由比卦的卦象我們可以知道，比卦是唯有一陽而眾陰爻前來親比的意思，因此陽爻為主導，陰爻為從屬的關系很清晰，也是貼合《周易》陽主陰輔的關系。

但小畜卦則相反，以一陰畜五陽，那么這“蓄”該如何理解呢？畢竟《周易》中，陽為大為主，而陰為小為輔，小畜看似違反了陰陽的主從關系。因此，小畜中，唯一的陰爻與五個陽爻之間的關系更像是一種吸引，聚合的關系。陰爻憑借著自己的個人魅力和能力，小心的維系著對五個剛健陽爻的吸引、團結的關系，達到陰陽和諧統一的狀態。但畢竟這種關系并非主流，因此，小畜中六四對關系的維系相采用的是比較柔順謹慎且循序漸進的方式，而不像比卦中九四那么自信且強勢。

人與人之間關系的維系，有時候也是需要耐心，不可操之過急，尤其是陌生人之間的交往，或是，小輩對長輩及下屬對上司若欲施加影響，也是需要采取小畜式柔順且循序漸進的方式。

小畜的結構是下卦為乾為天，上卦為巽為風。風的屬性是陰柔且巽順，循序漸進無孔不入的。所以作為陰屬性卻能將屬陽的剛健之乾畜止在下，便是陰蓄陽，小畜大，所以稱小畜。巽以柔順之姿畜止乾健，雖然不可能持久，但卻能穩固，雖不能成大功，卻也能有小得。

卦辭：亨，密云不雨，自我西郊。

如果將比卦比喻成諸侯親比天子的關系，以此放到現代場景中則是團隊中，團隊在領導的指揮下，各司其職友善和諧共進，基本可以算是上級對下級施加的影響。則小畜中上下關系則是相反的，所體現的是下級對上級施加的影響。畢竟人際關系是相輔相成的，上級在領導下級的同時，下級也在對上級施加著影響。只不過在小畜中，這種影響是以柔克剛，以陰畜柔的方式所體現出來的。而卦辭則是以比喻的手法來體現這種關系。

密云不雨，說明雨云的積蓄還未到達飽和的狀態，因此雨還不會下下來。自我西郊說的是生活中密云不雨的原因，便是云是由西往東吹，俗語說“云行東，一場空，云行西，披雨衣。”但難并非不可，以小畜大，以陰畜陽，就如同工作中發現領導的思路和方向有問題，耿直的提出容易讓領導下不來臺，說不定不但達不到目的還容易得罪領導。因此，我們可以用巧妙的方式施以影響，循序漸進的讓事情走上正軌。而這正是小畜之道，以小成積蓄為大成，這么做終究還是會成功的，因此卦辭說亨。

小畜的六爻，同樣是以擬人的手法，來說明在小畜的情境下，人與人之間的關系。

初九：復自道，何其咎，吉。

在小畜中，一陰畜五陽，六四卦以自己陰柔本質影響了核心領導，帶動了所有陽爻接受六四的影響。但從小畜彖辭來看，六四以陰畜陽的局面并未完成。雖說九五支持他的意見，但是不見得所有陽爻都愿意受他影響。

就比如初九就有自己的立場和觀點，并不愿受六四所牽制而失去主導位置。只不過初九畢竟居下位，可謂是位卑言輕，且與六四形成正應關系，可見之間也沒有根本上的矛盾。只不過初九作為陽爻居下又處在下卦乾體中，必然有上進的之志，從大局來看，他需要從屬并配合六四。因此初九的選擇是暫且按下上行之志，在大方向和目標上接受六四的引導，而在具體操作的細節上則保留自己的主導權。這便是“復自道，何其咎”？

這么做，即保留了自己操作空間上的主導權，又不與六四和團隊當下的方向產生矛盾，很好的協調了個人與團隊配合的問題，這么做自然也是吉的。

九二：牽復，吉。

在小畜中，下卦乾體是一個小團體，而可將上卦巽體視為管理層。往往現實中，實操團隊與管理層之間存在著相靡相巽的關系。在大原則上實操團隊需要巽隨管理層的項目目標，但在落地實操的時候，實操團隊也需要擁有自己的相應的主導權。因此，當作為基層的初九選擇在實操的環節中保留自己的主導權時，作為初九上層的九二是支持初九的立場。因此同屬于下卦乾體的陽爻九二，同初九一樣選擇暫時放棄自己上行之志，同初九一同潛藏與項目任務中，在項目目標和方向上配合上級要求，但在落地實操上選擇信任落地執行人初九判斷，并與其共進退，這便是“牽復”，九二因初九的關系，而一同復歸于本位。

畢竟以初九的能力和實操經驗，最是了解項目在最終落地中將會遇到的各種問題，而九二作為基層管理也最是了解基層現狀以及上層需求。但最為對底層的兩爻畢竟位卑言輕，因此需要互相支持，以應對上層下達的任務。但九二處六爻三才中的地位，又略高于初九屬于基層領導，以陽爻居陰位，陰陽相濟最善調劑人際矛盾，因此，由他從中協調初九與上層的關系自然不會有什么問題，且他居于下卦中位而得中，因此行止無偏差，不會迷失在上級目標和下屬反饋的矛盾中，且無上應的牽連，因此“牽復”在中，亦不自失也。

九三：輿說輻，夫妻反目。

九三爻的爻辭以一個比喻形象的說明了九三目前所處的局面。

所謂的“輿說輻”便是車輪的輻條脫落，讓車子無法前行。在剛剛九二爻中，我們知道小畜下卦乾體是個小團隊，初九是基層負責落地實操的員工，而九二是基層小領導，他了解初九的工作和落地中存在的問題，因此在項目操作的主導問題上，他是支持初九，并做好了基層初九與上層領導之間的協調工作。而九三處三才中人位，在六爻中居臣位屬中層領導，直接對上級負責，他親比小畜中起主導作用的六四爻，在乾體的小團隊中，九三立場自然與初九、九二相異常。

九三以陽爻居陽位，又處在下卦乾體的上爻位置，個性剛亢躁動，且陽爻乾體皆剛健志在向上，因此與六四親比的九三很有可能不顧基層落地的實際情況，而無條件應和取悅上級，便是主導全卦的六四爻，導致項目的實際操作與上級指定的目標脫節。

本應起到協調上下作用的九三，卻不顧實際情況的無條件應和上司領導，看似為親近六四，實際上卻隔絕了目標進度制定人六四與基層之間的聯系，這將導致項目在推進過程中上下之間不斷產生矛盾。這種局面的產生，或許問題并不存在于基層初九、九二身上，也并非六四存心之過，而是九三這個中間協調人的言行過中不正所導致的。而這就使得公司決策層與基層脫節，就如同一個家庭中“夫妻反目”，若任其發展，終將導致項目進度推進受阻甚至失敗。

象以比喻的說法，將九三之過歸為他無法擔起一家之主的職責，而導致家風淪喪的結果，這便是不能正室也。

本作為項目部門的主導，他應該實事求是向上反應落地實操過程的進度和遇到問題，而他卻因自己一己之私而瞞上欺下，有這樣的領導，又怎能不出問題呢。

六四：有孚，血去惕出，無咎。

常言道：“伴君如伴虎”，六四所處的位置就在君王之側，雖說若贏得君王的信任就會有無限榮寵，但若稍微性差一步也是相當危險的。且六四所處的位置在上下倆卦相接相易之處，亦是變革進退之地。六四作為小畜的成卦之主，也是卦中唯一陰爻，他是有畜陽之志的。但是在《周易》，相對于陽爻，陰爻的力量相對微薄，六四欲以微薄之力去影響九五的陽剛之君，這無異于是相當困難且危險的。但常言道“有事者事竟成”。只不過以陰蓄陽之事要成，不單單要有勇，還得有謀，更要有耐心，因為關鍵就在于“有孚”二字。

六四若要順利影響九五的決策，并獲得一定的主動權，關鍵就要獲得九五之君的信任，一樣在現代的企業中，若想讓決策者信任并給與一定的把控權，一樣也需要獲得決策者的信任。那么獲得上級的信任最關鍵的便是展現自己的誠意，并體現自己的能力，但從人性的角度來說，誠意更是關鍵。

好在六四以陰居陰，本就是柔順得正之士，而九五亦是中正之君，本是同道人，又以誠信相待，這便是上合志，自然也就可以血去惕出，沒有畏懼險阻了，行事也就無咎了。

陰畜陽，下畜上容易受到猜忌和傷害，最好不破壞主從關系，心懷誠信，取得信任理解和支持，才能取得上下和諧。

九五：有孚攣如，富以其鄰。

在小畜中，雖說六四是成卦之主，以其誠信和志向影響了決策者，但若要實現小畜之道，九五作為決策者的態度也相當關鍵。在六四卦中我們知道，六四與九五以誠信相呼應，這便是“有孚攣如”，這樣六四便可無所顧忌的展現自己的能力。

而能讓六四得以推心置腹施展能為的關鍵便是九四的“不獨富”。李光地在《周易折中》中解釋九五爻辭中富的意義是“復者，積誠之滿也。積誠之滿，至于能用其鄰，則其鄰亦以誠應之矣。”意思便是，九五需先展現出自己的誠意來影響六四，而六四受九五的觸動，也會回報以誠意相應，因此才有了六四毫無保留展現自己的能力來影響九五抉擇之為。這種關系就有點類似《三國演義》中，劉備三顧茅廬對諸葛亮以誠相待，而諸葛亮亦一生鞠躬盡瘁回報劉備的誠意。

上九：既雨既處，尚德載，婦貞厲。月幾望，君子征兇。

在小畜的卦辭密云不雨中我們可以知道，小畜之道在于畜的過程中，陰爻對陽爻所施加的影響。就如同在現代企業中，某個項目主導者以自己的能力對決策則所施加的影響，而雙方的目的都在于圓滿完成這一個項目。項目一旦完成，那么項目主導者對決策則的影響便將告一段落，這便是“既雨既處”，也就是小畜之道已經發展到極致，陰氣經充分積累，而陽氣也被充分積蓄，陰陽和合之際，甘霖已降下。可視為小畜之道已功成圓滿。但若陰爻若想乘著功成之得，繼續對陽爻決策者施加影響，這就如同。項目主導者在項目功成圓滿后，繼續向決策者邀功請賞，甚至居功自傲而擅自插手不屬于自己的工作范圍，那便會犯了職場大忌，因此招來決策者的猜忌，這便是小象所謂的“德積載也，君子征兇，有所疑也”。

因此，爻辭對此提出的建議是，作為臣屬，或是下級，要切忌月不可盈，水不可滿，只有在月將盈不滿的狀態，才是臣道巔峰。當事情發展的太過順利時候，也要切忌物極必反，而作為下屬，也有下屬之道，誰人都知道功高會震主，而引來上級的猜忌，但往往事到臨頭，卻總是難以勘破這層關系。

總之，從小畜六爻中展示的是職場上領導者與被領導者之間微妙的關系。

生活中，人與人之間的關系總是錯綜復雜的，因而也給了我們許多因應問題而采取策略的空間。正如下級對上級，小輩對長輩，弱者對強者之間也并不一定總是從屬被動的關系，只要心誠而志正，且耐心而慎重，我們一樣可以如小畜卦一般，以小博大，積跬步而行千里，匯小流而成江河，達成我們的目標。