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文 | 家族辦公室

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前言

近期召開的民營企業(yè)家座談會，給民營企業(yè)家吃了“定心丸”，將這個群體的地位推到了新的高度。在2025年，民營企業(yè)將迎來前所未有的歷史大發(fā)展機遇，而家族企業(yè)是民營企業(yè)最主要的組織形式，他們的成功創(chuàng)新與傳承對中國民營企業(yè)的發(fā)展、對中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型意義重大。

對于家族企業(yè)掌門人來說，一方面要面臨著企業(yè)發(fā)展的市場競爭壓力，另一方面又要思考企業(yè)的傳承，處理復雜的家族關系，這都會嚴重影響到自身的身心健康。杉杉集團近期被三家銀行申請破產(chǎn)重整，引發(fā)市場廣泛關注，其肇始事件就是杉杉控股有限公司董事局主席鄭永剛在2023年2月10日因突發(fā)心臟疾病救治無效去世，引發(fā)長子與繼母的控制權之爭，讓家族企業(yè)處在內(nèi)外交困之中。

家族企業(yè)掌門人在2025年大展宏圖的同時，千萬別忽視了最重要的東西，那就是——健康。惠裕全球家族智庫特別制作了《中國家族企業(yè)掌門人健康管理報告》，供會員專享。

·家族企業(yè)掌門人的身心健康狀況如何？

·家族企業(yè)掌門人驟然離世會帶來怎樣的影響？

·家族企業(yè)掌門人易患的生理疾病排序如何？

·家族企業(yè)掌門人常見的心理健康問題有哪些？

·家族企業(yè)掌門人需要怎樣的健康管理策略？

·家族辦公室如何協(xié)助家族企業(yè)掌門人實施健康管理？

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