「問題的提出」

勞動仲裁贏了，過了十五天后公司拒不履行就能向法院申請強制執(zhí)行了嗎？

「法律解答」

理論上是可以的，但實踐中想要實現(xiàn)困難不小，這種說法并不準確。

勞動仲裁裁決書可以分為一裁終局和非一裁終局兩種。

前者，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無權(quán)向法院起訴，只能在三十天內(nèi)向勞動仲裁委所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。后者則規(guī)定，用人單位可以在十五天內(nèi)起訴。

可見根據(jù)情況不同，仲裁裁決書生效的時間并不相同。這就意味著十五天后可以向法院申請強制的這個說法并不準確，而一個月的說法較為穩(wěn)妥。

實踐中，即便用人單位向法院起訴了或申請撤銷仲裁裁決了，法院也不會立刻予以立案，而是要拖很長一段時間才會正式立案并向勞動者發(fā)出傳票。因此，勞動者即便過了’一個月后向法院申請強制執(zhí)行也是有可能會被拒絕立案的。

另外，勞動仲裁委和法院并不是一個系統(tǒng)，兩者平時沒有什么往來，信息基本不互通，去勞動仲裁委問用人單位是否起訴，基本沒用，他們也回答不了。而去法院問，或打12368也可能沒啥用，因為每個地方法院的做法并不相同，部分地方法院壓根就不會搭理你，問錯法院也會導致拿不到準確的結(jié)果，即勞動者要搞清楚哪些法院具有管轄權(quán)。

倘若上述方法無法實現(xiàn)，那么可以根據(jù)用人單位是否向勞動仲裁委索要《送達證明》予以判斷，用人單位是否起訴或申請撤銷仲裁裁決。因為，大多數(shù)法院在受理勞動爭議案件時會要求提供送達證明，即審查是否在規(guī)定的期限內(nèi)起訴。這就意味著，倘若用人單位索要了大概率是起訴了。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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