聽說過分期付款，但你肯定沒聽說過分期發工資。
更好笑的是，這分期的工資，還得經過層層審批，才能提現。

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2023年11月，王女士入職了一家叫藍天餐飲的公司，從事傳菜員的工作，月工資4500。

2024年5月，王女士多次詢問領導，為何自己的工資提現申請總是不批準，領導數次以需要咨詢公司財務人員等借口搪塞。

工作快半年了，王女士一毛錢都沒拿到手。

她工資都在公司內部的“系統上”，需要提交提現申請，然后經過層層審批通過，才有可能會到達自己的銀行卡上。

自己勞動換來的工資，卻被公司牢牢的把持。

怎么想都不對勁的王女士，果斷辭職，開啟了向藍天公司索要工資的“斗爭”。

可在職時公司都不愿支付的工資，離職后怎么可能輕易讓王女士“提現”呢！

多次索要無果后，王女士一紙訴狀將公司告上法庭。

法庭審理發現，離職后王女士在該公司入駐人員系統上的賬號里，可提現余額為13800元。

但平臺的提現說明寫著：提現、預支等申請僅在工作日進行審批。

王女士說平臺的提現申請，審批權在藍天公司手中，自己的多次申請從來沒有被批準。

2024年7月，在藍天公司收到法院傳票之后，終于審批通過了王女士的提現申請，但一次只能提現1000元。

1000元到賬后，平臺顯示王女士的賬號余額還剩下12800元。

藍天公司解釋說：根據平臺規則，勞動者只能以每筆1000元的方式分期提款，王女士的13800元，需要分14期發放。

王女士認為這是藍天公司在故意刁難自己，于是向法院提出了要求對方一次結清的訴求。

法院經過審理，認為王女士已經按照約定完成了勞務工作，享受獲得勞務報酬的權利。

因此裁定藍天公司需一次性支付全部勞務費。

王女士雖然勝訴了，但卻感覺跟吃了蒼蠅一樣惡心，她說自己從來沒遇到過如此奇葩的公司，如此奇葩的工資支付方式。

打工人想要獲得自己的勞動報酬，竟然還得提出申請，工資竟然還能夠分期支付，簡直聞所未聞。

那些依然在在藍天公司工作的人，每次提現工資是不是都需要跪求領導審批，就像古代佃農向地主乞食那樣呢？

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企業難道不知道自己這樣做不合理嗎？不知道這樣做違反勞動法嗎？

不，他們知道，他們比我們更懂法，那他們為什么要這么做呢？

因為貪婪，所以他們想把打工人馴化成聽話的“現代奴隸”，以便更大力度的剝削和壓榨。

這種馴化，早已不是什么新鮮事了，我們每一個身處職場的打工人，都在被各種各樣的形式馴化著。

而每隔一段時間出現的這個別職場奇聞軼事，只不過滄海一粟罷了。

職場的“進化”(改變)，不過就是一場從“牛馬精神”到“現代奴性”的馴化史。

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請欣賞諷刺故事“職場馴化史”（虛擬故事，請勿對號入座）

摘要：讓工位成為刑具，讓加班成為祭品，讓工資成為獎賞，我們終將成為老板們最滿意的牲口！

一、職場PUA馴化：從"為你好"到"你要感恩"的洗腦閉環

"小王啊，我罵你那是器重你，外面多少人想挨罵都沒機會呢。"

張總監揣著保溫杯踱步到工位前，他茶杯里泡著的枸杞，比腦袋上的頭發還多。

窗外CBD的霓虹燈，在他那油光發亮的額頭上反射出了詭異的光斑，看起來像一位職場PUA“岳不群”(自宮練就葵花寶典的蓋世高手)。

十多年前，"年輕人要多學習"是領導們常掛在嘴邊的糖衣炮彈，那時的這句話至少還裹著層偽善的關懷。

如今已經進化成了："沒有我，你能有今天！"的終極形態。

某企業總裁前腳剛在行業峰會上痛斥離職員工"沒有夢想"；

轉頭卻在董事會上炫耀"月薪5000，我就能讓985碩士感恩戴德的每天工作20小時"的成本控制奇跡。

當代職場最大的行為藝術：就是把被剝削者，馴化成剝削自己的幫兇。

深夜的朋友圈里，市場部Lucy有意曬出《向上管理》讀書筆記，并配文"感恩遇見好領導"。

殊不知這本領導贈予的書里，所謂的"高情商話術"，不過是把"去他媽的"翻譯成"好的，我再優化一版"的摩斯密碼。

人力系統顯示，她已連續89天在凌晨提交日報，頸椎牽引器在工位抽屜里結出了蛛網。

以前總以為“把你賣了，你還傻乎乎的數錢”是一句玩笑話，如今卻難以笑出來了。

二、形式主義登峰造極：PPT造“永動機”的荒誕美學

"這個季度的底層邏輯是要打通生態閉環，用差異化抓手，賦能垂直賽道！"

會議室里回蕩著魔幻現實主義的口號，市場總監Jason的白襯衫領口已泛起黃邊。

他身后的大屏上，136頁PPT正在自動播放，第87頁的柱狀圖，用的卻是2021年數據來論證2025的年戰略成功。

讓最強大的AI生成廢話的速度，都沒他花29800元報的MBA課程快。

從手寫臺賬升級到智能協同文檔之后，無效工作量暴增300%。

行政Linda第7次修改會議紀要，終于得到了領導的認可，她把"空調壞了"擴寫成：

"鑒于當前環境溫控系統處于非預期性效能停滯階段，建議啟動跨部門協同響應機制......"

領導批示：很好，下次要更量化些。

"當‘專業’淪為形容詞的鬼打墻，打工人的宿命就是在辭海里溺水而亡。"
最荒誕的黑色幽默，發生在周五下班前。

全員收到通知：為了激發創新思維，請用公司模板提交一個"跳出盒子思考"的方案，字體字號錯誤者扣除季度獎金。

一名新來的實習生，故意把自己的辭職信按照模板提交了上去，卻意外得到領導贊許，被表彰為"深刻領會企業文化的典范"。

三、年齡歧視與代際剝削：從"優化"到"畢業"的暴力修辭

38歲被“優化”的程序員老陳，在美團眾包按下"接單"鍵時，手機彈出一條推送：

《45歲清華學霸轉行外賣員，終身學習鑄就人生第二春！》。

80后被嫌"油膩跟不上時代"，90后被罵"精致利己沒狼性"，00后被諷"躺平擺爛不抗壓"。

某大廠上線了一套"35歲預警系統"，HR看著系統里密密麻麻的紅點感嘆："這么多人集體“畢業”，這個月得加班了！"

我們就像超市貨架上的臨期“罐頭”一樣，每個年齡段的打工人都被貼上了標簽，在焦慮的等待“過期”的倒計時。

年齡歧視的本質：是把人，異化為保質期不同的罐頭、瓜子、八寶粥，而老板們永遠在追逐最新鮮的垃圾食品。

深夜的職業技能培訓班里，55歲的保潔張姐正在學習《元宇宙時代的清潔工情商課》。

她不知道這是某退休返聘計劃的新套路，就像年輕人不知道"管培生"的終極歸宿是成為"靈活用工"的預備役。

四、工作與生活的完美失衡：從"狼性文化"到"牲口經濟"

"各位家人，臨時通知今晚進行頭腦風暴，帶好洗漱用品哦~"

工作群彈出消息時，設計師Marry正在兒童病房給女兒喂粥，她快速回復"收到"。

某公司發布新規：每月"自愿"加班超100小時可兌換董事長簽名版《奮斗者宣言》，集齊七本可召喚HR談心。

996進化成"靈活辦公"的過程，堪比把絞刑架改造成自動按摩椅。

深圳某公司給全員發放"頸椎牽引工位"，宣傳稿里贊揚著："讓員工在通宵改稿時保持優雅體態"；

杭州直播基地給女主播植入皮下芯片，美其名曰"實時監測事業激情值"。

當代職場最偉大的發明，是把‘自愿’變成道德綁架的遮羞布，把‘福報’煉成鎖死尊嚴的捆仙繩。

凌晨一點的寫字樓依然燈火通明，保潔阿姨拖著水桶走過長廊，桶里晃動的漣漪中倒映著無數張蒼白的臉。

他們脖子上的工牌隨風晃動，像極了牲口耳朵上的檢疫標簽。

五、心理操控的終極形態：把反抗變成馴化素材

收到一個快遞，拆開一看是‘反內卷先鋒’的牌匾，看到底部的公司署名，00后小趙苦笑起來。

三個月前他因拒絕加班被辭退，維權視頻點擊破百萬，如今又收到了公司嘲諷的“牌匾”。

前同事說：公司把他的故事改編成了《職場逆商培訓課》，他那封怒罵領導的辭職信，正印在企業文化衫上作為"00后訓狗指南"的配套教具，提醒著每一個員工。

為了惡心那些反抗企業馴化的打工人，某茶飲推出"精神離職套餐"，某企業發布《不接受馴化就是忘恩負義》手冊，某視頻網站《牛馬生活規范參考》。

最諷刺的是某大廠推出的"心理健康關懷系統"，能根據你的罵娘頻率自動推送心理咨詢廣告。

當反抗成為櫥窗里的標本，馴化目標已經真正達成；

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終極形態馴化完成

這場持續多年的職場馴化，終于培育出最完美的未來奴工：

他們會在凌晨三點的被窩里秒回"好的收到"，能把PUA話術倒背如流，能把企業的制度當作圣旨一樣遵守，甚至給監控攝像頭起名叫"福報之眼"。

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當我們撕開"進化"的糖衣時

這樣的"職場進化史"，不過是把皮鞭換成KPI，將鐐銬升級成OKR的進程。

那些高懸在辦公區上方的"人性化管理"標語，像極了屠宰場門口"人道主義屠宰"的認證證書。

當加班成為常態，我們是否還記得朝九晚五本該是種權利？

當月薪永遠追不上房價時，可曾意識到"福報"這個詞早已被資本偷換了概念？

那些被智能系統精準計算的如廁時間、被AI優化的午休時長，正在把打工人馴化成最完美的生產原材料。

你，

上次看見晚霞是什么時候？

上次準點下班是什么時候？

上次不用寫日報周報的人生，是不是還要追溯到學生時代？

當工牌成為新時代的刺青，我們究竟是在進化，還是在給現代奴隸制鑲金邊？

謹以此文，致敬每一個被職場惡心著的/惡心過的打工人！