hi，我是胖胖。

不得不說，現在35歲以上的失業者面臨的困境，比一些找不到工作的年輕人要嚴峻得多。

像年輕人如果還沒有成家立業，雖然說壓力也大，但至少生活負擔輕，不會說拖家帶口，最多就是父母二老。

而中年人的失業，情況完全不同——他們不僅要養活自己，還可能需要照顧年邁的父母和正在上學的孩子，壓力幾乎是多倍的。

雖說胖胖之前也寫過很多關于普通人就業困境的文章，但就有個問題:

胖胖會覺得，社會對中年失業群體的問題關注遠遠不夠。

可能大家大多會聚焦在年輕人失業率上，忽視了35歲以上求職者的艱難處境。

比如性別歧視、年齡歧視，就是明晃晃擺在眼前的現實，毫不掩飾。

有些公司直接把年齡、性別列為不錄用的理由，根本沒有任何回旋的余地。

你可以告，但結果呢？

幾乎不可能有任何后果，因為這種歧視的行為幾乎沒有什么懲罰。

企業能肆無忌憚地拒絕你，甚至連個理由都不需要。

這種現象其實在各行各業普遍存在。

最近呢，廣州白云區新市街道的環衛工招聘消息一出，直接就在網上引爆了大家的討論。

原因很簡單——招聘條件要求35歲以下，如果你有駕照，可以放寬到40歲。

什么意思呢？

35歲以上的人就不配掃大街了嗎？

這條規定一出來，網絡上一片嘩然，大家都在說：“連掃大街都限制年齡，難道年紀大了連這種工作都不能做了嗎？”

更有意思的是，街道辦的工作人員居然回應說：“憑什么坐辦公室的可以限制35歲，環衛工就不能？”

這一話一出來，胖胖腦袋都懵了，啥意思啊？

合著你作為一個街道辦居然帶頭站出來支持這種不合理、不正常的年齡歧視？

掃大街要年輕力壯？這不就扯淡嗎？

這就是典型的“年齡歧視”啊，一個本應該平等的工作，居然還要加上一堆看不見的門檻。

35歲以下，連掃大街都不配做，這讓那些已經過了35歲的環衛工人怎么想？

說白了，年齡成了他們工作的“門檻”，而且還是那個超不合理的門檻。35歲以下！為什么？你告訴我，掃大街到底需要啥超人能力？

一個40歲的工人不能掃街嗎？不能拿掃把嗎？

這背后潛藏的偏見，才是問題的根源。

這里胖胖沒什么職業歧視的點，要知道，環衛工這個工作，靠的是穩定的體力、堅持的毅力。

并不需要什么年輕力壯的體能。

說到底，哪來的這種年齡限制，真的是“只有年輕人才能掃大街”嗎？

再者，工作要求的體力和技能并沒有那么高，40歲以上的工人照樣可以工作得好，干得更穩妥。

你覺得35歲以上就不行，是不是有點把人往死路上逼？

更何況，社會上有多少年紀大的工人，憑借多年積累的經驗和技巧，做得比我們年輕人還好。

“憑什么坐辦公室的可以限制35歲，環衛工就不行？”

從一開始，這就已經是不正常的年齡歧視。

可更讓人寒心的是，街道辦竟然也要按照這個不正常的標準來招人。

這不就是連這種帶頭單位都把這種不合理當成正常了么？

每個勞動者都有他們應有的價值，為什么要拿年齡來劃分高低貴賤？

胖胖敢打賭，廣州街頭的環衛工人，做的遠不止清掃街道那么簡單。

更多時候，他們是在為這座城市掃出整潔與美好。他們的工作值得每一分尊敬，為什么就要用年輕力壯這樣的標準來否定他們，讓一部分人被卡在35歲的年齡門檻上？

問題的根源，正是社會上對普通勞動者的成見和標簽，才讓這些荒唐的招聘條件成為常態。

說白了，哪份工作不是工作？

不論是辦公室職員還是環衛工人，他們都是在為社會貢獻力量，為什么要讓勞動的價值被年齡給割裂了？

而街道辦偏偏要把這種不正常的風氣引進來，把年齡作為標準，硬生生給做體力活的工人下了個無底線的判決：

你年紀大了，就不配干活。這樣公平嗎？

再者，環衛工人本來薪資就不高，生活本就不易。

面對35歲以上的年齡限制，難道他們就該被迫沒有工作？年紀大了就沒價值了嗎？

這些招聘標準，實在太狹隘了。

街道辦作為基層帶頭者，難道真的沒有看到年長勞動者的生存壓力嗎？

如果一群35歲以上的人連做個環衛工人都不配做，那這些人就該失業，還是該被逼去做別的行業？

按理來說，這街道辦應該是榜樣，而不是把不正常的招聘標準當作常態。

社會進步，是尊重每一個勞動者，給他們更多的機會與公平的待遇，而不是以年齡設門檻，把人排除在外。

如果某個行業確實要求體力，那完完全全可以根據實際需求設定標準，但絕對不能因為年齡就把一部分群體拒之門外。

現在這種病態的矛盾真的是到處都是，大家的需求完全對不上，搞得像是硬要撞上墻一樣，特別是在就業這塊。

現在年輕人找工作，人數已經嚴重超標，根本沒法消化。

相對來說，中年人呢，雖然工資低了，工作時間也長了，但愿意加班，愿意接受這些不合理的條件。

結果呢？

招聘單位看到合適的年輕人時，卻想著把公司里中年人給換掉。

這個招聘機制本身就有問題，從年輕人到中年人，這種年齡上的對立本來就不正常，本來就不該存在這種對立，而整個就業市場對中年人也極度不友好，再加上現在市場環境這么差，中年人找工作越來越難，年輕人找不到工作，情況怎么可能會變好？

本來社會應該是正常的新老交替，大家都有工作崗位，大家都有機會，經濟發展蓬勃，人手不夠才是正常的。

但現實是，崗位越來越少，需求越來越低。

所以現在普通人真的很難，社會處處充滿了矛盾，對立。

你拼命卷，結果越卷呢，工作量越大，收入卻完全不匹配；

你不卷，市場又冷得不行，很多人干脆連工作都找不到。

年輕人找不到工作，中年人被裁員，而街道辦竟然帶頭把這種不正常當成常態。

這說明什么？

崗位越來越少了，年輕人和中年人都沒地方去，結果就形成了這個死局，誰也逃不掉。

如果社會就是這個樣子，工作機會越來越少，中年人被裁了，年輕人找不到工作，正常嗎？

整個環境就像是一個個漏風的房子，哪兒都不完美。

而對中年人來說，失業了很久找不到工作，壓力大得離譜，這種不穩定，真有幾個人能頂得住？

當"35歲門檻"成為懸在勞動者頭頂的一把劍，當帶頭者竟然用"辦公室歧視存在，體力勞動為何不能"的詭辯為年齡歧視正名，這不正是整個社會價值體系病變信號？

環衛工人的掃帚本應掃除塵埃，卻暴露出更頑固的偏見塵埃——那些根植于就業市場肌理中的年齡歧視菌斑，正在縱容下瘋狂滋生。

當體力勞動崗位都開始用白領標準切割年齡，當"不惑之年"被迫淪為"社會性失業"的代名詞，那些被時代列車拋下的中年人，究竟該去哪里尋找屬于他們的活路？

他們背負著三代人的生計，卻在叢林法則里淪為"過期商品"，這種集體性價值否定正在制造更深的社會斷層。

而帶頭者將就業歧視的膿瘡美化為"行業慣例"，帶頭者都失去對勞動價值的敬畏，又怎能指望市場自愈年齡歧視的頑疾？

社會進步的標尺，不止是看它如何優待青年才俊，也要看它怎樣對待不再年輕的生命。

衡量文明的尺度，永遠在于它對最普通勞動者的溫度。