張雪峰老師在咱們教育界的名頭可是非常響的，特別是在高中的家長心目中，他就像是一盞明燈，提供了非常多寶貴的意見，幫不少家長、孩子避開了選擇大學和專業的坑，拿到了比較好的結果。

現在就業環境不太好，非常內卷，許多家長也不知道該如何幫孩子選擇專業，才能讓他們將來不被社會所淘汰。

他們更不知道，孩子畢業后是該選擇考編、考研，還是想辦法進國企和央企工作，又或者進入私人企業歷練呢？

眾所周知，現在編制、央國企的工作由于非常穩定，所以成了眾人眼中的香餑餑，一個熱門崗位一旦放出來，就會引來千人，甚至萬人爭搶，競爭激烈程度那是超乎咱們想象的。

不過，張雪峰老師卻在之前直播中，拋出了一個令人驚訝的觀點：“如果我是現在的畢業生，可能會先排除央國企。”

他這話一出，瞬間在網絡上掀起軒然大波，有的認為他說得對，剛畢業就進央國企并沒有表面那好；當然，有人認為他這是瞎指揮，會害了即將畢業的學生。

那為什么張雪峰老師，會這樣說呢？其實，這背后有著不少值得我們深思的現實因素。

（一）

為什么最好不要剛畢業就進入央國企？

1、中央國企內部關系復雜，想要公平晉升比較難

跟私企相比，央國企內部的人際關系肯定是更復雜一些，有時候關系比能力更重要，特別是在一些關鍵崗位的晉升和重要項目的分配中，人脈關系往往起著重要作用。

比如小趙讀書的時候一直是學霸，后來考進了一家國企。

他本人的工作能力還是很突出的，業績做得也不錯，但他本身在國企里沒關系，又因為他性格太過于剛直，不擅長處理人際關系，可能無意中得罪了別人。

所以他在好幾次晉升的機會中，都被其他有關系的同事給擠掉了，以至于他混了幾年，還沒進入管理層。

他一度想要放棄這份工作，但又覺得不甘心，就繼續在國企待著。

因為郁郁不得志，他患上了抑郁癥，自學了幾年心理學，直到走出了國企，他的抑郁癥才慢慢好起來。

2、企業文化相對保守，創新不足

央國企大多有著深厚的歷史底蘊和傳統的企業文化，這保證了企業的穩定，同時又因為相對保守，讓他們在面對新的市場趨勢和挑戰的時候，不敢創新，容易停滯不前。

比如在互聯網行業迅速崛起的今天，一些傳統央國企由于決策層顧慮較多，在數字化轉型方面進展緩慢，無法及時抓住市場機遇。

對于那些充滿創新精神和冒險意識的年輕人來說，這樣的工作環境可能會束縛他們的發展，無法充分發揮自己的才能。

3、員工工作內容單一，技能提升緩慢，容易被淘汰

在許多央國企中，工作分工是相當細致的，員工往往只負責某一環節的工作，這就導致工作內容比較單一。

一旦行業形勢發生變化，企業進行轉型升級，技能單一的員工就很容易被淘汰。

相比之下，在一些發展迅速的新興企業，員工有機會接觸到不同領域的工作，他們就能快速提升綜合能力，更能適應市場變化，不容易被淘汰。

4、薪資性價比不高，個人職業發展容易受限

央國企的薪資體系相對固定，雖然能保證基本生活，但與付出的努力和時間相比，性價比并不高。

以我朋友小王為例，他在一家國企做行政工作，每天朝九晚五，看似挺高大上的，但月薪扣除五險一金后，就只有三四千出頭。

即使在縣城，他的這點工資也只能維持日常開銷，比如買房、買車、娶媳婦的錢，都得靠父母了。

而且，中央國企內部晉升機制比較復雜，想要漲工資，就得職位往上升。

但職位晉升又比較復雜，如果沒有人脈資源，可能有的員工在一個崗位上干很多年，都沒法漲工資，生活質量并不高。

當然央國企也還是有許多優勢的，如果家里有人脈，而且孩子又有某些優勢，還是可以去央國企的。

（二）

孩子有兩項特質，在央國企也能混得風生水起

第一項：孩子家里條件好，性格沉穩又樂觀

有些家庭本身經濟條件好，孩子沒啥負擔，家長又在各個方面能給孩子提供比較多的人脈資源。

孩子又是那種甘于過穩定生活的性子，擅長搞人際關系，本人比較樂觀、不容易內耗的，那么央國企規律的工作節奏和穩定的工作環境，就非常適合孩子。

第二項：與孩子的專業契合度高，他又有明確的職業規劃。

對于一些特定專業，比如石油、電力、通信等，相關央國企能提供更匹配的工作崗位和廣闊的發展空間。

如果孩子在這些專業領域有深入的研究和濃厚的興趣，并且自己希望在這些領域長期發展，那么進入相對應的央國企，他們就能接觸到行業比較前沿的技術和資源，反倒更容易出圈。

我想，張雪峰老師之前傳遞的可能是“如果條件不允許，有些圈子還是不要硬闖進去比較好！”

簡單來說，就是家里有錢、抗壓能力強、專業技能扎實的孩子，更適合去央國企工作。

但無論是選擇國企、央企還是私企，孩子想要不被淘汰、能夠混得好，還是需要自身有一些硬本領的。

（三）

4大能力，是孩子將來立于不敗之地的必備條件

1、具備創新思維：他們能更靈活地應對市場變化，會有源源不斷的創意，能破局，比如像埃隆?馬斯克、餃子導演、梁文峰。

2、有適應能力：現在職場環境復雜多變，適應能力可以幫助孩子快速融入新環境，應對各種挑戰。

3、學習能力：持續學習，才能立于不敗之地，無論在國企還是私企，咱們都得不斷更新自己的知識和技能，不然就容易被社會所淘汰。

4、抗壓能力：現在無論是國企的穩定環境，還是私企的快節奏挑戰，抗壓能力都能幫孩子保持積極向上的心態，應對各種挑戰。

我覺得，就業選擇是一個復雜的過程，不能一概而論地說央國企好或者不好。家長和孩子在做決策時，要充分考慮自身的實際情況，權衡利弊就好了。

人生的道路有很多條，找到最適合自己的那一條，才能走得更加堅定，走出屬于自己的精彩。