2月19日，如果非要給這天的新聞熱搜榜找個(gè)主題的話，恐怕得是“用工市場怪現(xiàn)象”。密集曝光的用工市場新聞事件，共同指向一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，那便是我們的用工市場生病了。

近年來，“35周歲魔咒”一直是懸在中國上班族頭頂?shù)倪_(dá)摩克利斯之劍，有的時(shí)候，“存在”的背后固然有其現(xiàn)實(shí)原因，但這絕不意味著“存在即合理”。就拿“35歲魔咒”來說，這是反映無數(shù)用工方將中年員工視作拖累并無情拋棄，這一現(xiàn)實(shí)“存在”的冰冷詞匯，其背后凝結(jié)了無數(shù)上班族血淚。這一社會(huì)現(xiàn)實(shí)的背后，確實(shí)有其時(shí)代背景：就是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分，同時(shí)勞動(dòng)力相當(dāng)充沛，各種因素下，讓企業(yè)在用工市場上擁有了極大的話語權(quán)。但是，這種完全站在生產(chǎn)利益角度上，將有血有肉的人作為生產(chǎn)耗材使用的模式，本質(zhì)上是對人的一種物化，這種社會(huì)“存在”顯然并不符合我們的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大方向。所以，我們也看到了國家在不斷發(fā)力，推動(dòng)打破35周歲的魔咒，只不過冰凍三尺非一日之寒，消除這三尺之冰也并不能畢其功于一役。

當(dāng)用工方是企業(yè)時(shí)，尚且還能用經(jīng)濟(jì)學(xué)來解釋。畢竟，企業(yè)逐利，愿意犧牲部分自身聲譽(yù)，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，也無可厚非。不過，當(dāng)用工方是政府單位，招聘崗位是環(huán)衛(wèi)工時(shí)，也跟風(fēng)要求“限35周歲以下”，如此決策就令人匪夷所思了。第一點(diǎn)，政府部門并非如企業(yè)那般是單純利益驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu)，還肩負(fù)著匡扶社會(huì)公平公正的責(zé)任，在招聘“環(huán)衛(wèi)工”這種崗位時(shí)，跟風(fēng)“限35周歲”這種逆時(shí)代潮流操作，首先就不符合政府部門的定位，容易引發(fā)公眾負(fù)面情緒，其次是政府部門作此決策，相當(dāng)于為“35周歲魔咒”正名，容易對企業(yè)產(chǎn)生示范效應(yīng)。而且，如此決策，竟會(huì)事發(fā)改革開放前沿陣地的廣州轄區(qū)，更是令人深感意外。

第二點(diǎn)，“環(huán)衛(wèi)工”開始卷起年齡，這件事也側(cè)面證明了，當(dāng)今社會(huì)上的青年待業(yè)群體是有多么龐大。或許，做出環(huán)衛(wèi)工招聘“限35周歲以下”決策的領(lǐng)導(dǎo)，正是考慮到了年輕人的失業(yè)問題亟需解決。但是，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)顯然忘記了，“環(huán)衛(wèi)工”崗位本身是帶有一定社會(huì)保障性質(zhì)的：如在大多數(shù)人所認(rèn)知的，環(huán)衛(wèi)工崗位門檻不高、薪資也同樣不高，但正是這樣一份工作的存在，讓很多沒有一技之長的大爺大媽，得以在城市里面糊口。石破天驚的“限35周歲以下”要求，將最急需“環(huán)衛(wèi)工”崗位的大爺大媽們無情拒之門外，直接顛覆了“環(huán)衛(wèi)工”的社會(huì)保障性質(zhì)。只能說，領(lǐng)導(dǎo)們拆了東墻補(bǔ)西墻，拆昏頭了，連“環(huán)衛(wèi)工”崗位設(shè)置的初衷都忘記了。

今天第二件登上熱搜榜的用工新聞，是“好利來通報(bào)表揚(yáng)員工連續(xù)工作29小時(shí)”，甚至一度登上微博熱搜榜榜首位置。輿論對此事件的看法有些分裂：有些人認(rèn)為如此用工過于極端，嚴(yán)重不利于員工身心健康；有些人則不置可否，認(rèn)為一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，企業(yè)愿意給錢，員工愿意加班，沒有問題。其實(shí)，這個(gè)事件的最大問題點(diǎn)并不在其本身，而是在于其所揭露的社會(huì)現(xiàn)實(shí)——如果允許的話，企業(yè)是真的會(huì)鼓勵(lì)員工不顧死活加班。當(dāng)然，好利來作為享譽(yù)全國的企業(yè)，自然會(huì)給予加班員工相應(yīng)的福利。但是，這種“極端加班”之后，企業(yè)選擇“通報(bào)表揚(yáng)”，那就是企業(yè)做的不對了。

第一點(diǎn)，員工“極端加班”之后的福利，只對應(yīng)了加班時(shí)長來進(jìn)行的補(bǔ)償，可能稍有上浮但不會(huì)很多。但是“極端加班”對于員工而言，除去犧牲休息連軸轉(zhuǎn)工作這種付出之外，還在嚴(yán)重透支的身心健康，極大增加了猝死的可能，這項(xiàng)付出是隱性的，企業(yè)方面不會(huì)有任何補(bǔ)償，后果由員工的家人以及社會(huì)卻會(huì)承擔(dān)，所以企業(yè)有“通報(bào)表揚(yáng)”的動(dòng)機(jī)。第二點(diǎn)，好利來的員工政策，我們有理由相信，足夠符合法律法規(guī)，但是好利來作為行業(yè)龍頭，通報(bào)表揚(yáng)“員工連續(xù)29個(gè)小時(shí)”，大概率會(huì)在業(yè)界形成一種帶頭示范作用，并引來一批業(yè)界中小企業(yè)跟風(fēng)效仿。至于這些跟風(fēng)學(xué)習(xí)“先進(jìn)”的企業(yè)們，能否在鼓勵(lì)員工加班的同時(shí)補(bǔ)齊員工的加班費(fèi)，就相當(dāng)令人存疑了。所以，“好利來員工連續(xù)工作29個(gè)小時(shí)”這件事本身不可怕，可怕的是“通報(bào)表揚(yáng)”所帶來的漣漪陣陣。

無論是“35周歲魔咒”還是通報(bào)表揚(yáng)“極端加班”，這種事情的存在，都在證明著，我們的用工市場生病了，很嚴(yán)重，保障勞動(dòng)人群權(quán)益的法律法規(guī)以及政府監(jiān)管都亟需加強(qiáng)。