柴油們啊，小柴今天看到個熱搜話題，感覺天塌了啊！話題大概是，某街道辦招聘環(huán)衛(wèi)工，竟然要求90后，也就是35歲以下，普通人的謀生之路，怎么艱難到這程度了？

事實上，關(guān)于年齡歧視怕是讓咱們這里的牛馬們最頭大的一件事了，如果年輕的時候沒去考個公，沒有行業(yè)沒有年齡歧視的。

不管你是餐館端盤子的、流水線上擰螺絲的、工地上搬磚的，還是服裝店賣衣服的、奶茶店搖奶茶的、咖啡店沖咖啡的；或者是格子間里寫PPT的、寫代碼的……無一例外。????????????????

這些咱們也都認了，畢竟我們總覺得會有退路的。

但這些年，隨著勞動力的持續(xù)過剩，年齡歧視被卷出了新高度，連環(huán)衛(wèi)工也要35歲以下，這事的高度高到外太空了有沒有。

咱們說好的失業(yè)了就去的鐵人三項眼看被堵上了，沒成想「吉祥三寶」也被卷糊了。

那么到底是什么樣的引擎，能發(fā)揮出這么大的內(nèi)卷動力？事實上，這樣離譜、明晃晃的年齡歧視新聞，隔段時間，熱搜上就有一條異常離譜的話題掛上去。??????????然而對這些熱搜的熟視無睹，以及不用付出代價，讓它們更加肆無忌憚了。

小柴簡單舉幾個離譜的例子，比如去年新茶飲市場的年齡歧視就搞的異常熱鬧，比如喜茶一門店拒招25歲以上員工。?????

有打工人爆料稱，自己28歲，去應(yīng)聘喜茶一家門店，當簡歷發(fā)過去，各種都還可以的情況下，招聘方發(fā)來個問題：「你年齡多大」，在被告知28歲后，對方丟過來一句，「不好意思，目前只招18-25的」???????

真是活久見，25歲以下的用工要求？要知道，有些拼學(xué)歷的人，25歲可能剛拿到畢業(yè)證，才是人生剛剛開始的節(jié)點，但就這么被無情的被「牛馬市」認定成了垃圾？

無獨有偶，在喜茶之外，差不多時間，瑞幸也沖上熱搜——「26歲女生應(yīng)聘瑞幸被嫌棄年紀大」?

根據(jù)這位打工人的說法，自己去瑞幸門店面試，剛坐下來，店長就問多大，當自己說出26歲的時候，店長馬上說了句：年紀太大，超出他們的預(yù)算。

當時店長給出的答復(fù)是，他們需要年輕有活力的人，害怕對話有代溝。

年輕有活力？26歲就不年輕了嗎？就沒活力了嗎？對話有代溝？好家伙，26歲就已經(jīng)被無情的判定為了老古董，未來的六七十年，咱們還怎么活？?????

雖然看上去很離譜，但在打工市場，現(xiàn)在有著大把大把的牛馬給他們挑挑揀揀，26歲、28歲被嫌棄都不算啥，因為就算23也會被嫌棄。

與喜茶、瑞幸熱搜差不多時間內(nèi)，一位打工人去找工作，因為自己已經(jīng)23歲了，而被HR當場拒絕了的事，也沖上熱搜，相關(guān)話題閱讀量一度突破1.2億。??????????????????

俗話說，茶飲咖啡店，要形象、要體力，要求年輕的咱們還能理解，畢竟貼上XX西施，那排隊能里三層外三層，甚至阻礙交通，但這位打工人，應(yīng)聘的可不是搖奶茶、煮咖啡，而是財務(wù)。??????

這位打工人，把簡歷發(fā)過去后，HR則表示，這邊看了下，我們的需求基本都能達到，但是你的年齡太大了，我們需要18-20歲的女孩子，我看你簡歷上已經(jīng)23了！??

已經(jīng)23了，WTF！當然，更讓人細思極恐的是，這句話背后還透露出一個潛藏的嚇人信息，招聘年齡限制在18-20歲，是不是意味著，在他們眼里，一個人一輩子的工作機會只有兩年？???????????????

到底是誰給他們這么肆無忌憚的權(quán)力的？咱們?nèi)缃竦耐诵菽挲g可是延遲到最長63周歲了，也就是法律賦予我們的工作時間，從18歲算起，最長45年。???????

而這家在中國經(jīng)營的，應(yīng)該遵循中國法律的企業(yè)主體，竟然只給了打工人2年的打工時間，囂張不囂張？?

就好比有網(wǎng)友說的，你的這個要求，很多研究生可能還沒畢業(yè)了……

所以你看，當這樣的惡臭文化和作為，不用付出代價后，他們沒有后顧之憂的，一個個明晃晃的開始歧視了。

除了這些小公司、消費賽道的品牌，就連咱們有頭有臉，虹吸了整個產(chǎn)業(yè)利潤的各種互聯(lián)網(wǎng)、高科技大廠，在招聘需求中，都明晃晃的將35歲以下寫了上去，排著隊的當法外狂徒。?????

這也就算了，某B字開頭的巨頭其創(chuàng)始人還公開演講中洋洋得意的表示，我們公司員工的平均年齡只有26歲，當場被人問到，你們年紀大的員工都去哪了！????

這也就算了，某經(jīng)常打著民族企業(yè)旗號的企業(yè)，那更是打工人35歲這道坎的鼻祖，據(jù)傳這些年，更是進一步卡到了二十幾歲。????????

甚至去年，某廠，把這種惡臭的風(fēng)氣帶到香港，引發(fā)了巨大的風(fēng)波，

早些年，很多人覺得35歲是打工人很難逾越的一道坎，是人生的一大劫，如果越不過去，那還有鐵人三項當后路，比如快遞外賣網(wǎng)約車。???????????????

然而，當所有人把鐵人三項作為后路后，疊加年齡歧視這種惡臭文化、偏見的持續(xù)滲透，鐵人三項可以說擠滿了人，也卷的不像樣了，以網(wǎng)約車為例，多地司機已經(jīng)連油錢都跑不出來了，還記得幾年前，小柴就寫過相關(guān)的新聞「失業(yè)就去跑網(wǎng)約車？不好意思，跑不了了……」?????

于是，很多人說，鐵人三項雖然擠不進去了，但不還有保安保潔保姆「吉祥三寶」嗎？

然而吉祥三寶這幾個退路選項，也似乎也被卷糊了。

保姆這一行當，大家都知道的，現(xiàn)在在瘋狂的卷學(xué)歷、卷顏值，而且還是大學(xué)生的天下，而保潔這個退路也快被卷沒了，好比今天的一條熱搜話題，小柴看完，感覺天塌了——「廣州一街道招聘環(huán)衛(wèi)工要求35歲以下」……

事實大概是，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱，「卷翻天，街道辦招環(huán)衛(wèi)工只招90后」。根據(jù)該網(wǎng)友發(fā)布的截圖這是一則來自廣州一街道辦事處2月12日發(fā)布的招聘啟示。

招聘信息顯示，新市街道辦事處現(xiàn)向社會統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名，性別不限，戶籍不限，學(xué)歷不限，年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當放寬至40周歲。

很快，該事件就沖上熱搜，話題評論區(qū)，無數(shù)打工人打出的字，就像是被這條招聘信息，震驚到稀碎的小心臟碎片。

有網(wǎng)友表示：「我以前還說，等我老了找不到工作去當環(huán)衛(wèi)工人，你現(xiàn)在告訴我當環(huán)衛(wèi)工人還得趁年輕」

還有網(wǎng)友則表示，再這么卷下去，年齡算啥，可能要年齡和學(xué)歷一起疊buff了。

比如有網(wǎng)友表示：「不奇怪，現(xiàn)在的就業(yè)市場都卷成啥樣子了！再過兩年，不難年齡有要求，環(huán)衛(wèi)工人也得要求本科以上，最好是研究生」「原來35歲后，連掃垃圾都被嫌棄了，還讓不讓人過了」

「人心中的成見有多大，35+都不能掃大街了。終究還是人口太多了，一點不缺人」

「以后環(huán)衛(wèi)工都當不了了」「鼓勵大學(xué)生去做家政服務(wù)，鼓勵年輕人去做環(huán)衛(wèi)工……」

「35歲魔咒逐漸實體化了」「暴擊，那我應(yīng)聘環(huán)衛(wèi)工的資格沒了」

對于該事件，相關(guān)范圍工作人員告訴記者，招聘信息屬實，之所以要求年齡35歲以下，主要是考慮崗位的用人需求。

當記者詢問，環(huán)衛(wèi)工人招聘年齡設(shè)置35歲以下，是否太過年輕？他則表示，不能戴有色眼鏡去看待這個行業(yè)，認為環(huán)衛(wèi)工作只有年齡偏大的人才會選擇。

好家伙，這樣的回應(yīng)，被網(wǎng)友認為，這真是倒打一耙啊！「這個工作人員確實有點東西的，還會倒打一耙說是大家戴著有色眼鏡看待這個職業(yè)了」

顯而易見的這件事之所以沖上熱搜，不是因為吃瓜群眾們戴了有色眼鏡看待這個行業(yè)，而是因為這個單位帶頭在搞年齡歧視，為啥35歲以上就不能當環(huán)衛(wèi)工？

還有網(wǎng)友表示：「不可以戴有色眼鏡去看環(huán)衛(wèi)工，但可以戴有色眼鏡去看35歲以上的人」

「所以到底是誰戴有色眼鏡」「心的成見是一座大山，35歲這個成見已經(jīng)是珠穆朗瑪峰了」「35這條線到底是誰發(fā)明的，35以上的人的不會工作了嗎」

果然，我們每天都在見證歷史，還記得延遲退休出來后，很多媒體報道，你看看人家日本，頭發(fā)花白，還在開出租車、餐廳當服務(wù)員，所以啊，你們不用擔心年紀大了找不到工作，應(yīng)該先改變心態(tài)。

結(jié)果，打工人在不斷的給自己洗腦后，接受了這個現(xiàn)實，準備好了失業(yè)去就去干「鐵人三項」，當「吉祥三寶」，可是，誰能想到，現(xiàn)在連環(huán)衛(wèi)工也要35歲以下了？

當然，讓小柴更不理解的是，街道辦可不是什么企業(yè)啊，這帶的是什么頭呢？他們到底想干啥？

而這種就業(yè)歧視，尤其年齡歧視，也是人社部等部門一直聯(lián)合打擊的對象，但他們?yōu)楹芜€能這么囂張，明晃晃的發(fā)布相關(guān)的違法違規(guī)招聘信息？

也因為這些濃眉大眼、有頭有臉的單位、大廠，的帶頭，年齡歧視，已經(jīng)斷掉了無數(shù)人謀生的機會，有招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年，35歲以上求職者平均投遞簡歷的次數(shù)是25歲群體的3倍，面試邀約僅為后者的四分之一。

同時，數(shù)據(jù)還顯示，60%的HR匿名承認，會優(yōu)先考慮35歲以下的候選人。

但話說回來，這種劣質(zhì)、惡臭的用工文化，真的能為企業(yè)發(fā)展帶來好處嗎？不說年齡大的工作經(jīng)驗也豐富這樣的話，當一家企業(yè)，甚至是整個用工市場，把一個打工人的工作機會，鎖定到十年，甚至三四年的時候，真的能節(jié)省成本？

當員工都沒有歸屬感和忠誠度的情況下，所謂的提升效率，怕只是一個笑話了……

但也不知道為啥，這種惡臭、劣質(zhì)、短視的用工文化，就成了咱們這里的標配，而對于打工人來說，殘酷的是，對于這種畸形的文化，似乎沒有任何辦法。

柴狗夫斯基??

作者|小柴叁號

編輯｜譚松