大家好，我是了不起。

從參加工作以來，就經常看到或者聽到這樣的說法：程序員35歲就沒法干了；職場打工人都面臨中年危機。

在程序員這個看似充滿無限可能的行業里，年齡卻成了一道難以跨越的門檻。

越來越多的公司在招聘程序員時，更傾向于選擇年輕的面孔，35 歲以上的大齡程序員，即便技術精湛、經驗豐富，也常常被拒之門外。

今天來聊聊這個話題。

大齡程序員的困境，其實已經被這份帖子講得比較明白了。

大齡程序員薪資成本更高

在職場上，大家的薪資一般與經驗和資歷掛鉤，程序員也不例外。

一般來講，工作多年的程序員憑借豐富的經驗和技能，在薪資談判中會比較有優勢。

老程序員的薪資水平普遍高于年輕程序員。

即便是在當前大環境 差的情況下，工作 10 年以上的程序員平均薪資要比工作 3 年以下的程序員高出 50% 甚至更多。

對于軟件公司來說，薪資成本是運營成本的大頭。

以二線城市的小型互聯網創業公司為例，假設公司計劃招聘一名程序員，預算薪資為每月 1 萬元。

如果招聘一名年輕的程序員，可能只需 8、9000 元左右就能滿足；

而如果招聘一名大齡程序員，按照其經驗和能力，可能需要支付 1.5 萬甚至2萬薪資。

創建一支10人的開發團隊，單單是中間的薪資差額，就是一筆不小的開支。

為了降低人力成本，中小型公司更傾向于選擇薪資要求較低的年輕程序員。

大齡程序員的產出效率和薪資不成正比

程序員的工作性質決定了高強度和快節奏是常態，加班更是家常便飯。

剛出來工作3、5年的程序員大多單身，屬于一人吃飽全家不餓的狀態。

生活壓力小，可以將更多的時間和精力投入到工作中。

在面對緊急任務時，這類小年輕往往能夠迅速響應，加班加點完成工作。

而大齡程序員，比如說35歲往上的那種，絕大部分都組建了自己的家庭，家里小孩也出生了，還有老人需要照顧。

生活中的瑣事會分散大部分的精力，很難像年輕程序員那樣全身心地投入工作，產出效率能保持和年輕程序員一樣都很難。

產出效率和薪資完全不成正比。

對于大齡程序員來講，現在的環境確實非常不友好，建議提前做一些準備。

技術轉型

工作多年的程序員，可以考慮向技術管理轉型，由于懂技術，并且有相關技術經驗積累，可以在項目整體規劃、協調團隊成員、把控項目進度和質量上做得不錯。

只要有合適的機會，這個方向的轉型還是非常不錯的。

另一個轉型的方向就是深入技術研究，向架構師方向靠攏，不能一味的只會寫業務代碼。

這個方向的缺點之一，很多中小型公司不需要這類高技術水平的人才，需要進到比較優秀的企業才有機會。

提升軟實力

除開本職工作，提升軟實力也非常重要。

比如溝通能力。

程序員需要和產品經理溝通需求，需要和設計師協調界面設計，需要和測試人員合作排查問題。

良好的溝通能力能夠確保信息準確傳遞，避免誤解和沖突，提高團隊的工作效率。

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