近期，有一則消息在網絡流傳：

大概意思是，有打工人在社交媒體上發了一條帖子說，北方某家電巨頭發了一份禁止加班強制雙休的通知。?

風聞該通知的大致內容：總部所有部門，研發設計市場營銷部，全部強制雙休，周六不準來，食堂都不供飯。

有人爆料，這一舉措將在2025年5月1日之前，強制員工周末雙休，禁止無效加班，砍掉表演式、作秀式加班，將周六會調整到周一至周五開，周末非必要不來單位?。

終于等來雙休了。

但是，另一個疑問又來了，雙休的話，收入會不會減少呢？

下面節選“上游新聞”的文章《外賣騎手超時工作觀察：每天工作十四五個小時成常態》。

紅星新聞消息，根據美團、餓了么、閃送等平臺公示的數據，目前外賣騎手群體規模已達到1500萬人左右。

最近一段時間，杭州一位中年外賣員猝死、叮咚買菜倉管猝死、外賣副站長回家路上突發疾病死亡等消息，讓外賣群體超時工作、遭遇意外后權益保障困難等問題再次被討論。

每天工作十四五個小時，“沒人逼你加班，但不加班掙不到錢”

晚上10點，小王結束當天美團專送外賣員的工作，下線“美團騎手”，然后打開“蜂鳥眾包”（餓了么眾包騎手App），繼續以餓了么眾包外賣員身份接單，持續到后半夜。第二天早上7點，小王繼續以美團專送外賣員的身份開始新一天的工作。

去年，小王大專畢業，經歷兩段不成功的工作后，兩個多月前開始做美團的專送外賣員。按照站點要求，他每月必須出勤26天以上，每天必須完成的排班是早上10點半到晚上8點。在固定排班之外，外賣員可自由安排。而小王每天固定工作時間是早上7點到晚上10點，有時會在晚上10點后再跑幾個小時餓了么眾包。晚上10點后專送單量減少，同一平臺不支持既做外包又做專送，所以小王和很多專送外賣員會在晚上轉為另一平臺的眾包騎手。

小王說，他們之所以要在排班之外繼續工作，一是階梯制的單價規則，二是更多單量可獲得更高積分從而獲得更多派單。

記者以專送騎手求職者身份咨詢，多個招聘平臺表示工作時間在8小時或12小時，但下午可休息。有專送騎手表示，原則上只有午間和晚間高峰必須在線，但實際上排班時間不會只有這么短。

餓了么專送員白先生說，現實中訂單緊張，為達成更高階梯的單價，他們會主動要求站長排更多班次。在白先生的站點，班次包括早班、午高峰、兩段下午茶、晚班、夜班等。白先生每天跑6個班，工作時長達到15個小時。“我們站點之前60個人，現在有一百零幾個，但單子還是那么多單。沒人逼你加班，但不加班掙不到錢。”

也有騎手表示，站長會給每個人強行排長時間班次，很難請假。但無論主動還是被動，騎手工作時間都普遍在十四五個小時左右，每個月都要保證26天左右的出勤。

記者在采訪中得知，最長工作時間來自一名跑專送的騎手，最多一天完成過66單，從早上7點跑到凌晨2點。

為了多賺點錢，外賣騎手們超時勞動已經成為了常態。

問題來了，文章開頭提到的某企業實行雙休會不會影響員工的收入呢？

有網友是這樣評論的

帶著這個疑問，我用同樣的問題咨詢了DeepSeek和kimi兩個AI。它們的回答太全面了，下面僅摘錄與收入有關的回答。

提問：簡單分析禁止加班實行雙休會不會影響收入？

Kimi的回答是：

加班工資減少：對于那些原本經常加班并依賴加班費來增加收入的勞動者來說，禁止加班后，這部分額外的加班工資會直接消失，導致其總收入減少。例如，一些從事制造業、服務業的基層員工，加班工資可能占其月收入的相當比例，取消加班后收入會明顯下降。

基本工資調整：在一些情況下，企業可能會對員工的基本工資進行調整。如果企業認為員工在正常工作時間內能夠完成工作任務，且實行雙休后員工的工作效率和產出沒有明顯下降，可能會保持基本工資不變。但如果企業認為員工的工作時間減少會影響工作效率和產出，可能會相應地降低基本工資。

企業成本增加：禁止加班和實行雙休可能會導致企業用工成本增加。企業需要在正常工作時間內完成工作任務，可能需要增加人手或提高員工的工作效率。這可能會導致企業利潤減少，從而影響員工的收入和福利。

經濟效益提升：另一方面，禁止加班和實行雙休也可能帶來一些經濟效益。員工有更多的休息時間，可以提高工作效率和創造力，減少工作中的失誤和事故。此外，員工有更多的閑暇時間，可以增加消費，促進經濟增長。

DeepSeek的回答如下：

加班費占比高，收入可能下降：許多制造業和服務業的一線員工薪資結構以“底薪+加班費”為主，底薪通常較低，加班費占總收入的較大比例。例如，格力普工平均薪資7173元中，66%的樣本薪資來自4000-6000元區間，主要依賴加班補貼。若嚴格禁止加班，這類群體收入可能顯著減少。

法律規定的加班工資標準：根據《勞動法》，雙休日加班工資為正常工資的200%，若企業無法安排補休則需支付該費用。若禁止加班且不調整底薪，員工將直接失去這部分額外收入。

收入影響取決于多重因素：短期依賴加班費的勞動者收入可能下降，尤其是低底薪群體；長期，若企業調整薪資結構或提升效率，收入或趨于穩定；同時，工作與生活的平衡可能提升整體福祉；關鍵變量：企業政策合規性、法律執行力度、勞動者個人選擇（如是否接受補休或轉崗）。

結論：禁止加班實行雙休對收入的影響并非絕對負面，而是需要企業、勞動者與政策的三方協同。通過優化薪資設計、強化法律保障和技術升級，可在保障休息權的同時減少收入損失。

關于這件事，你怎么看？

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