2月17日消息，據“幸福福田”官微顯示，首批70名“AI公務員”正式上崗，其錯誤率控制5%以內。

官方公告顯示，廣東深圳福田區推出基于DeepSeek開發的AI數智員工，上線福田區政務大模型2.0版，除了有DeepSeek通用能力外，還結合各部門各單位實際業務流程，量身定制個性化智能體，首批滿足240個業務場景使用。

目前，福田區已上線11大類70名“數智員工”，覆蓋政務服務全鏈條。通過240個政務場景終端的精準解析，覆蓋公文處理、民生服務、應急管理、招商引資等多元場景。個性化定制生成時間從5天壓縮至分鐘級。
這些“AI公務員”公文格式修正準確率超95%，審核時間縮短90%，錯誤率控制在5%以內。“AI任務督辦助手”跨部門任務分派效率提升80%，按時完成率提升25%。

請問如何看待這一現象——

文|明窗邀華月

換個角度來回答這個問題。

高情商答案：今后體制內更香了，公務員更香了！

低情商答案：AI公務員普及后，最有利于官二代、官太太和溜須拍馬之輩，對老實干活的牛馬公務員，是不利的。

從趨勢來看，AI是在不斷迭代進步的，用現在的AI水平去對比3年以前的AI水平，相當于初中生對比幼兒園，這個進步速度太恐怖！

AI水平不斷提高后，必然可以勝任越來越多的崗位，包括體制內公務員的崗位。這種趨勢不會改變，

但是，帶來的影響是不一樣的。

普通職場，只要條件具備，老板就會無情的裁撤牛馬，換成AI，以賺取更多的利潤。

但體制內不會，從保就業穩民生的角度考慮，今后各國都會在財政負擔得起的前提下，進一步提高政府雇員數量，這一點在歐美表現最明顯。

注意是政府雇員，公務員只是其中性價比最高的一層而已。

就比如深圳這次上崗的70名“AI公務員”，據說覆蓋公文處理、民生服務、應急管理、招商引資等多元場景。但實際上，在這些工種崗位上的不一定是公務員編制，大多是事業編或者聘用編（臨時工）。

而且，深圳上崗70名“AI公務員”成了新聞，請問誰看過深圳下崗70名“被AI淘汰的公務員”這樣的新聞？

所以，工作崗位上的人沒有變，甚至今后還會繼續擴招（當然公務員編制不會擴大），但是由于AI的運用，政府部門整體的工作效率提高了，而個體的勞動體驗反而變輕松了。

這就是體制內運用AI最容易達到的目標，

換句話說，今后體制內更香了，不僅僅是公務員，就是對臨時工而言，工資不變的情況下，勞動強度降低，不香嗎？

所以我的觀點很明確，AI發展對職場的影響，體制外我不好預言，體制內只會更爽，已經上岸的不需要有危機感，想上岸的不需要有迷茫感，沖就完了！

但是，爽歸爽，后續的發展是兩級分化的，

就是在公務員的晉升方面，官二代，官太太們優勢會更加明顯，而普通牛馬公務員，只能擺脫牛馬的勞動強度罷了。

道理其實很簡單，領導提拔下屬，無外乎三種基本邏輯，

一是工作干得好，提拔你有利于工作開展

二是背景很強大，提拔你有利于自己獲得利益交換

三是馬屁拍得好，提拔你有利于獲得更多情緒價值（異性下屬提供*資源也屬于情緒價值的一種）

這里面，第一種提拔邏輯無疑是最有利于普通人的，前提就是踏實肯干，當好牛馬。而官二代或官太太，一般不會去卷牛馬的賽道。

所以，體制內晉升渠道對普通人一直是暢通的。

但是，AI的發展與迭代，首先會取代的，就是普通牛馬的勞動力。

比如深圳市首批“AI公務員”，公文格式修正準確率超95%，審核時間縮短90%，錯誤率控制在5%以內，這不就是一個優秀的牛馬嗎？

問題是，普通公務員做到這么優秀，大概率會想下一步是不是該提拔了，可AI不需要啊。

未來在AI面前，普通牛馬是不會有任何優勢可言的！

但是，領導會退休啊，提拔晉升不能停啊，

如果說，以前或現在，領導提拔下屬還有一個平衡，就是三種提拔邏輯會交替出現會綜合考慮，那么今后AI強大了，領導提拔下屬會更側重考慮第二條，第三條邏輯。

答案其實已經不言而喻，只是很多人不愿面對而已。

2年前我提出這一觀點時，很多人特別是體制內筆桿子都不服，他們舉例是豆包寫出的文章太空泛，和筆桿子的沒法比。

但是現在的DeepSeek，中文寫作水平已經吊打98%的人了，

目前AI在公文寫作這塊，可能還有某些限制，不過AI迭代的趨勢擺在這里，我相信AI公文寫作水平吊打98%的筆桿子的那一天很快也會到來。

那個時候，很多“筆桿子”就會發現，自己正逐漸告別高強度的牛馬生活，不過代價是……

講了這么多，不如舉個例子吧。

20年前，某省會城市，為了照顧一批二代和太太們的就業，

借著市里建了一個大會堂，就成立了一個會議中心做好保障工作，編制是工勤編，規則也是逢進必考，但和公務員事業編考試可不一樣，如何不一樣，只能說句“你懂的”，你要不懂我也懶得解釋。

開始那幾年，工作真的很辛苦，會議中心嘛，會議不斷，端茶倒水，拖地掃地，擺桌換凳，對很多太太而言，真的累到要吐血了。

很多人鬧著要辭職，但睿智的老公們堅決制止了，

因為機關工勤編已經成為一個歷史名詞，退休一個少一個，不會增補了，這么寶貴的編制，好意思辭嘛，至于工作辛苦，會有辦法解決的。

過了幾年，為解決“4050”人員就業難，各級政府拿出專款增設大量公益性崗位，雖然待遇很低，但能解決部分大齡下崗失業人員的燃眉之急，也有利于穩定。

會議中心，自然也分配了一些崗位。

從此，端茶倒水，拖地掃地，擺桌換凳等工作自然是臨時工們來做，原來累得要死的工勤編們，可以舒服的泡茶看報刷手機了。

去年年底，我遇到了其中一位“太太”，聊起中心的工作，

太太告訴我，現在和以前又不一樣了，中心添購了一些大型設備，大范圍保潔比以前輕松很多，

至于小范圍保潔，必然說衛生間，休息室等地方，

太太神秘的告訴我，你知道嗎，現在一些“4050”自己帶了掃地機器人或擦玻璃機器人來單位工作，他們則在一邊偷偷刷手機。

工勤編們作為管理者，也是睜只眼閉只眼，反正要求就是搞干凈衛生嘛，又沒有要求必須是人來干還是機器來干。

其實有些機器人也不便宜，但臨時工為什么愿意自費購買私器公用？

因為這樣的性價比高啊！

再說，誰TM愿意做牛馬呢？誰TM不想刷著手機磕著瓜子呢！

這個事例，就對應了未來AI對體制內職場的影響。

比如，體制內工勤編不再新增，但已經是工勤編的也不會裁撤你啊，工作越來越輕松，不香嗎？

比如，4050是政府照顧就業設立的，現在很多崗位可以用機器代替，也必須保留，而且我預測今后還會擴大招聘，原因只能說句“你懂的”，你不懂的話我也懶得解釋。

對于這些臨時工來說，收入不變勞動減少，不香嗎？

假如中心要在員工中提拔一個副主任，你認為擦玻璃擦得很認真很干凈的員工，今后還有優勢嗎？

在領導眼中，擦玻璃擦得再好的人，敢爬到外墻去擦嗎？

呵呵………

反正收藏了你也不一定看，點個贊意思意思得了。