最近，DeepSeek 這 AI 界的 “狠角色” 在各個(gè)領(lǐng)域那是攪得風(fēng)生水起，政務(wù)圈也沒(méi)能 “幸免”。

一時(shí)間，“DeepSeek 一來(lái)，公務(wù)員崗位要縮編，大批公務(wù)員要‘下崗’” 的說(shuō)法甚囂塵上?？蛇@事兒真有這么邪乎嗎？

咱先看看 DeepSeek 到底有多大能耐，能讓大家產(chǎn)生這種擔(dān)憂。

這 DeepSeek 在處理數(shù)據(jù)和執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)方面，簡(jiǎn)直就是個(gè) “超級(jí)勞?！?。就拿公文處理來(lái)說(shuō)，以往公務(wù)員們處理公文，格式調(diào)整、錯(cuò)別字檢查這些事兒，那可費(fèi)老勁了，一不小心還容易出錯(cuò)?，F(xiàn)在有了 DeepSeek，它能以超高的準(zhǔn)確率修正公文格式，審核時(shí)間更是大幅縮短，能減少 90% ！

還有數(shù)據(jù)錄入，以前得人工一個(gè)一個(gè)數(shù)字、一行一行文字地敲，累得夠嗆不說(shuō)，效率還低。DeepSeek 一出手，那速度和準(zhǔn)確性，人工根本沒(méi)法比。在深圳福田區(qū)，基于 DeepSeek 開(kāi)發(fā)的 AI 數(shù)智員工，在公文格式修正上準(zhǔn)確率超 95%，這效率提升得太明顯了。從這些方面看，DeepSeek 似乎真的能把公務(wù)員從一些繁瑣的工作中 “解放” 出來(lái)。

這么一來(lái)，有人就琢磨了，既然 DeepSeek 能把這些工作干得又快又好，那還要那么多干這些活兒的公務(wù)員干啥？是不是意味著相關(guān)崗位得縮編了？

你看，像基層行政崗和綜合文秘崗，很多工作都是和文件、數(shù)據(jù)打交道，重復(fù)性特別高。DeepSeek 能搞定這些，那這些崗位的人不就多余了嗎？這想法聽(tīng)起來(lái)好像有點(diǎn)道理，可咱再仔細(xì)琢磨琢磨，事情真這么簡(jiǎn)單嗎？

咱得明白，DeepSeek 再厲害，它終究是個(gè)機(jī)器，是個(gè)人工智能程序，和咱有血有肉、有思想有感情的人類(lèi)比起來(lái)，那還是有 “硬傷” 的。

就說(shuō)政策制定這事兒吧，制定政策得考慮國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定和諧、不同群體的利益平衡，還得結(jié)合當(dāng)下的社會(huì)實(shí)際情況、民眾的需求和反饋。

這些復(fù)雜的因素，需要人去綜合考量、權(quán)衡利弊，還得有創(chuàng)新思維和前瞻性眼光。

DeepSeek 能分析數(shù)據(jù)，能給出一些參考建議，但它沒(méi)有自己的主觀判斷，沒(méi)有對(duì)國(guó)家、對(duì)人民的責(zé)任感，它沒(méi)辦法像公務(wù)員一樣，站在宏觀的角度，為了國(guó)家和人民的利益去制定出切實(shí)可行、符合國(guó)情的政策。

再講講和群眾溝通這事兒。在處理信訪工作的時(shí)候，那些來(lái)反映問(wèn)題的群眾，帶著各種各樣的情緒，有的著急，有的委屈，有的憤怒。

公務(wù)員得耐心傾聽(tīng)他們的訴求，用溫暖的話語(yǔ)安撫他們的情緒，設(shè)身處地為他們著想，幫他們解決問(wèn)題。

這時(shí)候，需要的不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更需要的是人與人之間的情感交流，是將心比心的理解和共情。DeepSeek 能跟群眾嘮嗑嗎？能感受到群眾的喜怒哀樂(lè)嗎？顯然不能啊！

它沒(méi)有情感，沒(méi)有溫度，在這種需要人性化服務(wù)的工作面前，它就 “歇菜” 了。

還有司法判決，這可是關(guān)系到公平正義的大事兒。法官在判案子的時(shí)候，要依據(jù)法律條文，還要考慮案件的具體情節(jié)、社會(huì)影響、當(dāng)事人的特殊情況等等。每一個(gè)案子都是獨(dú)一無(wú)二的，需要法官運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧，做出公正的判決。

DeepSeek 可以快速檢索法律條文，提供案例參考，但它無(wú)法真正理解法律背后的精神，無(wú)法權(quán)衡復(fù)雜的人情事理，在司法判決這種嚴(yán)肅的工作中，它根本替代不了法官。

咱再?gòu)纳鐣?huì)政策和就業(yè)的角度來(lái)看。政府在考慮這些事兒的時(shí)候，那可是得從大局出發(fā)，要保證社會(huì)的穩(wěn)定和諧。公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家治理的重要力量，要是因?yàn)?DeepSeek 來(lái)了，就大規(guī)?？s編，那會(huì)帶來(lái)一系列問(wèn)題。

大量公務(wù)員下崗，不僅會(huì)影響他們個(gè)人的生活，還會(huì)對(duì)社會(huì)就業(yè)造成壓力，甚至可能引發(fā)一些不穩(wěn)定因素。而且，政府一直都在積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加就業(yè)崗位。

就拿 2025 年國(guó)考來(lái)說(shuō)，新增了不少基層崗位，就是為了吸納更多的人就業(yè)，為社會(huì)服務(wù)。

所以，從社會(huì)政策和就業(yè)的角度考慮，政府也不會(huì)輕易地因?yàn)?AI 技術(shù)的應(yīng)用就大規(guī)模削減公務(wù)員編制。

DeepSeek 這樣的 AI 技術(shù)，確實(shí)給公務(wù)員的工作帶來(lái)了巨大的變化，在一些重復(fù)性、規(guī)律性的工作上，它能提高效率，減輕公務(wù)員的工作負(fù)擔(dān)。

但要說(shuō)它能讓公務(wù)員崗位大規(guī)?？s編，大批公務(wù)員要 “下崗”，那可就有點(diǎn)危言聳聽(tīng)了。公務(wù)員的工作，很多是需要人類(lèi)的智慧、情感和責(zé)任感去完成的，這些是 AI 永遠(yuǎn)無(wú)法替代的。

未來(lái)，公務(wù)員和 AI 之間，更可能是一種相互協(xié)作、共同發(fā)展的關(guān)系。公務(wù)員借助 AI 技術(shù)提升工作效率，把更多的精力放在更有價(jià)值、更需要人類(lèi)智慧的工作上；AI 則在它擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮作用，為公務(wù)員的工作提供支持和幫助。

所以， DeepSeek 會(huì)讓公務(wù)員 “下崗” 這事兒，短期內(nèi)估計(jì)不會(huì)發(fā)生！