這幾天單位已經退休的老同事們聚餐，餐桌上說起了養老金，可是同事們都表示都屬于中人退休，現在依舊領著預發的待遇，甚至有的人已經離開了人世，令人感慨：中人養老金到底什么時候能夠理順補發呢？

說到這個事兒，老同事們紛紛抱怨到流程不知道是卡在哪里了，是單位沒有人上報，還是上級沒有落實，都不清楚。如今過渡期10年都已經結束了，延遲退休也落地了，怎么就是還不給大家伙補發呢？

01，中人養老金到底咋回事

很多人不知道自己屬不屬于中人，對于養老金待遇的重算補發也懵懵懂懂，下面社保計算師就先告訴大家中人養老金是怎么來的。

2014年10月1日，機關事業單位和企業在職。職工完成了并軌，他們的社保按照統一的計算公式來計算，而機關事業單位的人員開啟了繳納企業職工養老保險的時代。

在這個時間節點之前，已經退休的人我們稱之為老人，因為他們已經按照原來的養老金（退休金）計算辦法領到了金錢，所以就不再參與新計算辦法了。

有的人可能會覺得這不公平，因為老計算辦法相對來說比較低，但是他們畢竟也沒有交過養老保險，按照老辦法來處理還是比較合理的。總不能一分錢沒有掏腰包還要拿到新辦法的養老金吧？

而在這個時間節點之后參加工作的人，他們一進入單位就開始繳納養老保險，這屬于企業單位的信任，完全執行新辦法。

排除這兩類人，剩下的就是單位的中人，也就是說在這個節點之前參加工作，在這個節點之后退休的人，他們的養老金計算有一段是老辦法，有一段是新辦法，怎么算呢？

為此國家設立了10年的過渡期，并且成立了兜底的政策，那就是如果新辦法下的養老金低于老辦法，會按照老辦法執行的，這就保障了機關事業單位中人養老金的利益。

02，過渡期結束后

過渡期結束以后，從2015年開始，這就已經變成了完全按照新辦法來計算養老待遇的時代。但是大多數中人到現在還是領著他們退休時按照老辦法發放的待遇，他們根據過渡期的規定是需要理順，并補發差額。

比如說自己退休時老辦法是5000元，按照新辦法是10000元，如果是2018年退休，那么，他理順后的養老金待遇是5000+(10000-5000）乘以40%等于7000元。而2018年到2025年大概是7年，每年補發2000×12等于24000元，一共可以補發16.8萬元。

再加上職業年金補發，這筆錢確實不是小數。

如今有河北網友表示，他的中人養老金不管是職業年金基本養老金，所有的都已經到賬了，自己忍不住在頭條上發布了消息。

網友們紛紛表示祝賀并表示自己的養老金還在領著初始待遇，甚至有些人已經去世了。不過這筆待遇即便是去世之后也可以發給遺屬。

但是整體來說，2025年中任養老金的待遇補發肯定是要提速的，所以說其他中人們還需要耐心等待。2025年的節奏想必會更快。