“春節(jié)后用工缺口達34%”、 “制造業(yè)返崗率不足七成”，每年春節(jié)假期之后，勞動力市場都會迎來一場大規(guī)模的 “流動潮”。然而，招工難、留人難，卻如同兩座大山，橫亙在眾多企業(yè)面前，成為他們亟待解決的難題。根據人社部、工信部、教育部此前發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，2025年中國制造業(yè)十大重點領域人才需求缺口將接近3000萬人，缺口率達48%。在這場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)中，深耕人力資源領域長達19年的聘達人，憑借深厚的行業(yè)積淀和敏銳的市場洞察力，亮出破局三板斧。

一、一地簽約 全國服務

針對春節(jié)后的用工荒，聘達人有著豐富的應對經驗。過年前就與客戶企業(yè)進行溝通與規(guī)劃，全面摸清企業(yè)用工狀況，并做了人才畫像和簡歷儲備提前布局招聘。比如合作的大型汽車零部件加工企業(yè)客戶，客戶工廠在天津、河北、江蘇等3省8地設有生產基地，相較于多數人力資源服務商只能在一個地區(qū)交付的局限性，聘達人“一地簽約 全國服務”的獨特優(yōu)勢可以跨地域交付，尤其對在多個城市設立分廠的制造業(yè)企業(yè)，可以省時省力急速補位，大大提高招聘效率，更能保證員工質量。僅在大年初八這一天，就從山東、河南調配527名藍領普工，確保江蘇新產線準時投產，用工滿足率從8%躍升至97%，為企業(yè)后續(xù)的穩(wěn)定生產提供了堅實保障。

二、數字化驅動，智能招聘

信息化時代，大數據和智能 AI 技術的應用已經成為各行業(yè)發(fā)展的關鍵驅動力。聘達人19年的行業(yè)積累，擁有龐大的求職者數據庫，通過大數據分析，聘達人數字化驅動能夠對求職者和崗位進行更加精準的匹配，讓企業(yè)招聘變得如同點外賣一樣便捷高效。對于求職者，聘達人結合當下流行的短視頻招聘模式，提高遠程招聘成功率，許多求職者足不出戶，在家就能找到好工作。然后通過聘達人的撮合對接，讓求職者當天入職用工企業(yè)，無縫銜接絲滑上崗，大大提高求職就業(yè)的幸福感。員工小孫便是數字化招聘的受益者之一，他利用手機與聘達人招聘同事取得聯(lián)系，通過線上面試和短視頻參觀工廠，對工作環(huán)境和崗位內容有了全面了解。隨后，他購買火車票從湖北老家來到北京，抵達當天便順利辦理入職，成功入職一家包吃包住、工作環(huán)境優(yōu)良的新能源汽車產線企業(yè)。通過數字化驅動招聘，聘達人不僅提高了招聘效率，還成功幫助企業(yè)提前圓滿完成訂單交付，進一步提升了企業(yè)的市場占有率和競爭力。對于招聘企業(yè)來說，聘達人不僅僅是填補了用工缺口，更是在為企業(yè)創(chuàng)造實實在在的價值。

三、專業(yè)靠譜 貼心服務

聘達人“專業(yè)靠譜 貼心服務”的理念廣受客戶好評，通過人才派遣、人力外包、獵頭、招聘流程外包、人事管理、助殘就業(yè)等服務產品，專注為企業(yè)招聘人才，幫助求職者找工作。

2025年春節(jié)后復工高峰期，聘達人已為國內2000多家企業(yè)客戶及新加坡、馬來西亞的客戶，成功完成了藍領普工、操作工、叉車工和職業(yè)經理人、市場總監(jiān)、品牌經理等崗位的招聘工作。聘達人正以實際行動，以人力資源的力量，全力賦能促就業(yè)、穩(wěn)增收。