上海
事情是這樣的。
最近有一位HR向我們提問：
因為我們也想知道，這個收入具體在什么水平，于是就詢問了身邊的HR。
得到的答案是這樣子的：
杭州某HR：在我看來，這是炫耀的水平。
廣州某HR：你工作如果在10年以內，這個水平就還不錯。
北京某HR：最近三年，我就沒見過什么是年終獎，所以我現在跳槽還來得及嗎？現在去杭州買票還來得及嗎？
西安某HR：好了好了，我們都知道你年薪15W+了，我們都知道了！
深圳某HR：我也是人力資源經理，月薪1W，去年的年終獎是0，工資已經拖欠了三個月的工資了，呵呵呵呵呵。
上海某HR：你這是幸福的小康水平。
長沙某HR：請告訴我，什么是年終獎，我工作10年，就沒有見過這個東西。
沈陽某HR：你這個收入，在沈陽的相親市場，不管是男是女，都可以橫著走路。
重慶某HR：不說別的，在重慶，這樣的崗位目前在市場中招聘的，我敢說都不超過10個。
五線城市某HR：你這是科幻片的劇情。
我們也查了一下相關的薪酬報告。
然后，就陷入了沉思...
我們看了不少權威的薪酬報告，不得不得出一個疑問：為什么HR的薪資水平，在薪酬報告上都那么高？
但是回到現實中，現在的HR能找到一份體面的工作都困難。
（某薪酬報告，請放大看）
個體的HR感受到的薪資水平，都普遍比薪酬報告中的要低。
我們也仔細盤了一下，這其中，可能有四大原因導致HR普遍工資比較低：
1、HR，目前在市場中，求職人群數量龐大；
2、HR，也無法給公司直接提供利潤與收入；
3、HR，也無法直接承擔企業相關的風險；
4、公司本身就不夠重視，把人力當丫鬟。
可能需要我們共同探索。
這3點，我們必須都要重視的。
1、與業務目標緊密結合
2、一切工作重點，都圍繞公司的業務目標
3、必須了解領導的需求以及偏好，而非自顧自地工作。
希望對你有啟發和幫助。
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會很直接表達他的思考和想法
我們一起看清楚這個世界的真相
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