柴油們啊，這兩天打工人的世界地震了。??????????

事情大概是，有打工人在社交媒體上發了這么一條帖子，大概說說，國內青島某家電巨頭發了一份通知，這份通知的內容對于打工人來說，異常的勁爆。?

該通知宣布，總部所有部門，研發設計市場營銷部，全部強制雙休，周六不準來，食堂都不供飯。

「不準來」這樣的用詞，小柴打工這么多年，頭一次看到啊柴油們，真是活久見啊……????

還有強制雙休，這樣的事，在咱們這里，不管怎么說，好像從未發生過，這對于這家公司的打工人來說，可真配得上「喜大普奔」四個字。

當然了，圍觀的打工人們，也使勁揉搓自己的眼睛，不敢相信這是真的，也紛紛在該帖評論區留言，有人質疑、有人猜測，也有人拍手叫好，終于要等來春天了嗎？

還有人不敢相信這是真的，問道：「這是誰給上面是呀了終于開始要求雙休了？」?

也有人表示：這次是玩真的了，直接明確指示周六不讓加班，除非你真有事，還需要報備，說明具體干什么事，否則來了，還得查你。??

加班得有十足的理由，這真是大姑娘上花轎，頭一回啊！很快該消息就成為了職場社交APP上的熱搜話題。

那么這家家電巨頭到底是誰呢？事實上，青島+家電的組合，基本上明牌了，也就是海爾。

小柴進一步了解發現，有知情人士表示：「海爾這一舉措將在2025年5月1日之前，強制員工周末雙休，禁止無效加班，砍掉表演式、作秀式加班，將周六會調整到周一至周五開，周末非必要不來單位」???????

隨后，也在網絡上傳出一張關于海爾「提升工作效率，杜絕無效加班」的演講照片。??

該照片信息顯示，將取消周六形式化的出勤，員工周六非必要不用來單位。但目前尚不清楚，這張照片到底是什么時候的。

也有網友看到這一消息后表示：本來就應該是雙休，不應該加班，怎么還變成新聞了，國內企業不應該都反思一下嗎？??

雖然說，雙休是規定好的，但是現實中，又有多少人能真正的享受雙休了呢？那么也就是說，在理論中，這的確算不上一個新聞，但在現實中，它不僅是一個新聞，還是一個驚天動地的新聞。?

不過，值得注意的是，目前關于海爾強制雙休的消息，尚只是一個傳聞，截至目前，官方尚未正式對外發布任何信息，也有疑似海爾員工表示,其所在的產業依舊周六要來上班，員工目前沒有接到任何通知，公司稱會逐步落實雙休制。?????

要知道，早些年，海爾在工作時長這方面有諸多爭議，甚至一些事件還登上過熱搜，比如「午休門」「日均工作15小時」……????????

比如2019年，據工人日報、人民網、新聞晨報等多家媒體報道，因多位員工午餐后不及時返回工作崗位，在咖啡廳睡覺被巡查人員拍照后責令一周內辦理離職。?

當時海爾回應稱，稱這四人并非在休息時間午睡，而是在工作時間在公共接待場所睡覺。

與此同時，當時媒體報道援引一些海爾員工的說法，「中午只有30分鐘吃飯時間，有巡查人員檢查不準午休。」

當時，也有媒體跟進報道稱，有員工表示，「實習生一天工作12小時很正常，正式員工每天平均工作時間在15小時左右。」?

日均工作15小時，這約等于拿了一天的工資干了兩天的活，該消息曝光后，也引發熱議，讓海爾再一次陷入輿論風暴。????

事實上，在早些年一系列事件被曝光后，海爾還在持續優化相關的制度，注重效率與員工績效掛鉤?。????

而此次被傳強制雙休、拒絕表演式加班，到底是什么原因，網絡上眾說紛紜，但具體真相如何，還需要讓子彈再飛一會。

也有人表示，海爾作為一家巨頭型企業，這一舉動如果是真的，確實挺震撼的，至少這么做了，能給大家帶來點希望。???????

事實上也的確如此，站在打工人視角，如果一個行業的龍頭企業一旦帶頭強制雙休，必然在一定意義上能帶動相關產業在這方面的內卷。

首先是各種供應商、合作伙伴，當周末找不著對接人，這些產業鏈的合作商，自然周末工作也會受到影響；

其次是同行友商，如果一家強制雙休、拒絕表演式加班，那么在相應勞動報酬對等的情況下，對于人才的吸引力會快速上升，出于對人才的競爭原因，友商自然會跟進。?????????

事實上，在家電圈，這樣的內卷已經發生了，在海爾之前，也就是2025年開年，另一家家電巨頭，美的集團董事長兼總裁方洪波簽發了一份內部文件。

這份文件，信息量巨大，但主要集中在低效工作和加班方面，比如向中國境內員工提出6條禁令，包括內部溝通嚴禁PPT、拒絕表演式上班、嚴禁他人代寫材料、嚴禁下班開會、嚴禁手工發日報、嚴禁除規定團建活動以外的吃吃喝喝等內容。??

這些關鍵詞中，PPT、下班開會、表演式上班，不僅是大公司病的典型癥狀，更是無數打工人的噩夢。???

比如一項工作制作了一小時，寫PPT加各種回報就要四五小時，再比如下班開會，領導一天都在打醬油，一到下班準時開會；還有那個下班點沒事不能走，要跟著領導一起作秀式的加班。

而這一樁樁一件件，無疑都是強迫性的浪費打工人的生命，而也沒有給公司帶來任何好處。??

當然，如果這樣的「內卷」持續發生，必然會帶動整個職場的進一步「內卷」對于打工人來說，都是希望。

但也有人表示：所有人強制雙休，你以為這真是打工人的高光時刻？這么多基層員工，工時費不變，每天工作8小時，周末還雙休，有沒有考慮過月薪下降了多少？???????????

話說回來，該網友的擔憂也不是沒有道理，小柴還記得前幾年，一些大廠紛紛宣布取消大小周，結果他們到手的薪資大幅縮水。????????

比如某大廠，在2021年宣布取消大小周，結果發薪后，員工懵了，工資普遍降了20%。

尤其該大廠的一些高薪人員爆料，大小周的時候，加班一天工資就有五六天，一個月上兩個周末，就是普通人一個月的工資，大小周取消，約等于一年少了至少十萬。

同時，不少曾經取消大小周的公司的員工則爆料稱，雖然名義上取消了大小周，但干的活不僅沒少，反而多了。名義上，周末可以不去公司，但你得24小時在線守著。

以至于當時，很多能拿到加班費的打工人，集體呼吁不要取消大小周，然而那股勁過去了，最終，打工人還是成功的把大小周、996又成功的卷回來了。???

事實上，與這些高薪碼農一樣的，還有大量的工廠工人，想要高薪就必須得卷工作時長，因為他們的工資，基本上都是靠加班賺來的，尤其是現在的一些新能源工廠的打工人，如果真沒有班可加了，那么他們掙的錢可能連糊口都費勁了。

這也意味著，對于這些靠工作時長賺錢的打工群體來說，強制雙休、拒絕加班，好像還真不是什么好事，對他們來說，真的的好事是，企業什么時候開始卷工時費。????????????????

但話又又說回來，這些大小周的互聯網大廠，以及流水線工廠，周末上班、加班有工資。

但對于大多數格子間的白領來說，無償加班的企業則占比更多，尤其那些將996作為日常的企業，他們字典里就沒有「加班費」三個字。

而對于這一群體來說，巨頭們開始卷強制雙休、拒絕無效加班自然是一個值得奔走相告的好消息。??

當然了，所有的變化不可能一下子變得所有人都滿意，這是一個循序漸進的過程，從這個角度來看，強制雙休，對打工人來說必然是一個非常積極的信號。

也希望它能能為吹響996終結者的號角，讓打工人再也沒有996，那時候，我們就不再是牛馬了……??????

但顯然，這條路不僅很長，還異常的難走，但終究是看到了曙光不是嗎？

柴狗夫斯基??

作者|小柴貳號

編輯｜譚松