小林提交了離職報告，這個消息讓大家都有些措手不及。至于原因，其實很簡單，小林是公司的技術(shù)核心，前不久老板花大價錢從某大廠挖來的。小林在公司這段時間，公司已經(jīng)解決了很多技術(shù)性難題，而這些技術(shù)難題，在他來公司之前，已經(jīng)阻礙了技術(shù)部很久。如果小林真的走了，老板之前為了挖小林過來付出的獵頭費用和時間精力全部白搭，并且，公司技術(shù)部的整體能力，又要掉隊了。

至于小林要離職的原因，無從得知，不過，這種事情，基本想想就能明了。馬老師曾經(jīng)對于員工離職的原因進(jìn)行過總結(jié)，最終歸結(jié)為兩點：1.錢沒給到位，2.心里委屈了。我想，小林離職的原因，大體也就是這兩個方面。

后來發(fā)生了一些事情，讓馬老師的理論，還有我的想法都得到了印證，小林的離職，確實就是這兩個方面。

公司領(lǐng)導(dǎo)收到小林的離職報告，沒敢耽擱，直接派公司副總出面挽留了。我這里說的公司領(lǐng)導(dǎo)，就是老板，公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人。我相信，如果不是正在出差，他肯定會親自出面來挽留小林。

副總跟小林的交談是如何進(jìn)行的，我們就不清楚了，因為副總把小林叫到自己辦公室之后，兩個人關(guān)起門整整聊了一個上午。不過，結(jié)果應(yīng)該是不怎么理想的，因為一直到了中午吃飯的點，兩個人還沒有聊結(jié)束，意味著并沒能在短時間內(nèi)達(dá)成共識。并且，兩個人走出副總辦公室的時候，臉上的表情有些凝重。

兩個人從副總辦公室出來之后，便去往樓下走去，到外面找地方吃飯了。整個事件的爆發(fā)點，就發(fā)生在兩人吃飯的時候。

兩個人吃飯，去的是一家小餐館，也只是簡簡單單點了幾個菜，要了兩碗米飯。不過，飯吃完之后，副總還是按照以往的慣例，讓小林去結(jié)賬。我說副總這個做法是慣例，是因為他自古以來就是如此，跟員工一起吃飯，從來不掏錢，都是讓員工請客。

就從副總這樣的做法來看，這公司確實是一塌糊涂的，就這樣的狀況，員工不委屈才怪。對于此刻的小林來說，不僅僅是委屈，那簡直叫一個絕望。這都什么時候了，都是什么樣一個狀況了，副總還是如此態(tài)度，如此做法。

沒有任何意外，小林爆發(fā)了，直接對著副總一頓怒吼：“大家都是來上班的，憑什么要我們請你吃飯。再說了，公司當(dāng)初答應(yīng)給我的工資，從來就沒給到位過，各種借口亂扣。本來到手就不多的那點錢，為什么還要花到你這樣的人身上。”

最終，飯錢小林只出了一半，另外一半是副總出的。當(dāng)然，副總挽留小林的計劃也沒徹底失敗了。

說實話，我作為一個普通員工，對于副總的做法是完全無法理解的。平時就覺得自己高人一等，覺得員工都應(yīng)該巴結(jié)自己，出去跟員工一起吃飯，都是讓員工出錢，這種行為本身就已經(jīng)讓員工很不爽了。最主要的，現(xiàn)在這個時間點更特殊，小林這樣的人才要走了，說他是副總，在領(lǐng)導(dǎo)的角度挽留小林，其實是這是老板交代給他的工作，他是求小林的。求人辦事，不付出點代價，還讓人家出錢請他吃飯，但凡有點腦子，也干不出這樣的事。

不知道老板知道這個狀況，會是什么樣的反應(yīng)。