“怪事兒，別人都在延遲退休，怎么國企職工就可以55歲退休領養老金。他們憑什么可以提前5年？難道有人可以游離在制度之外嗎？”

每每聽到這樣的話語，我不僅啞然失笑，就是因為沒有理清退休與內退之間的區別。

雖然我們口頭上經常會說“退了”，但實際上內退并不是真正的退休，也領不了養老金，咋回事呢？來看看：

01，內退概念厘清：并非“真退休”

內退，全稱“內部退養”，是國有企業在特定歷史背景和改革進程中產生的一項過渡性安置措施。

也就是說當企業年齡大的職工特別多，而經濟效益又低下，急需找到一些更有活力的職工，推陳出新，改革改進，內退是一個好辦法。

具體操作就是讓年紀大的，富余的勞動力從崗位上退出來，給他發放最低的生活費。

雖然名義上與單位形成了內部的退休，但實際上單位還是給他繳納的社保公積金，還不是真正意義上的法定退休，無法領取養老金。

那這不是吃空餉嗎？怎么還能允許有這種行為產生呢？這是有原因的。

02，歷史背景與現實需求：國企改革的緩沖帶

從歷史的沿革上來看，為了激發企業的活力，優化產業的結構，許多國企面臨著大規模的人員精簡與結構調整。

在此背景下，內退政策應運而生。對于那些在企業奉獻多年、但因年齡和技能等因素難以適應新生產模式的職工，直接推向社會可能會引發一系列社會問題，所以，折中想了這么一個辦法。在時代浪潮中，有很強的現實意義。

03，影響養老金嗎？

國企內退并非無章可循、隨意操作。通常，內退需要滿足一定條件。一般來說，職工距法定退休年齡不足5年，或因身體原因難以堅持正常工作，并經本人申請、企業批準，方可辦理內退。

對于內退，有的人非常的支持，符合條件之后，巴不得趕緊從崗位上退下來，哪怕少領點錢，自己也愿意。

但是有些人卻非常的反對，即便是領導讓他內推，他們也不同意，因為他們退下來之后在市場上找不到更好的崗位，而且自己閑待著也沒什么事兒，所以他們寧愿繼續上班。

更重要的是在內退的這5年期間，發放的是最低生活費，這就意味著工資是降了。

沒有提供勞動，跟提供勞動的，必然不是一個待遇。而工資的降低又會意味著次年繳費基數的降低，繳費少了，五年之后，就會影響未來養老金的降低。

這也是很多人不同意內退的原因之一。以后內退也可能會逐步消失，因為延遲退休的落地，很多事兒都會跟著改變，大家怎么看？歡迎留言討論