從2023年11月起，申請瑞典工作類居留許可的外國勞工的工資水平必須至少達到瑞典社會工資中位數的80%。目前，這意味著月薪至少需達到稅前28,480瑞典克朗（約合1.9萬元人民幣）。而在此政策生效前，僅需稅前13,000瑞典克朗一個月的工資就可以獲得瑞典的工作許可（）。

如今，這個政策實施已經1年多時間了。移民局在其報告《工資要求提高一年的影響》中指出，申請瑞典工作類居留許可的人數明顯減少，拒簽率也明顯上升，其中餐飲和保潔行業的拒簽率上升最為明顯。在餐飲行業，拒簽率從34%上升至46%；在保潔行業，這一比例更是從28%飆升至49%。

對于這個數字，瑞典移民局的Hanna Geurtsen表示：“這完全符合政府新政策的目標，即引導勞工移民從低薪職業轉向高技能、高薪職業。”

和2023年相比，2024年瑞典移民局總共少收到了約1萬份工作類居留許可的首次申請。首次獲得工作類居留許可的人數也從2023年的約21,000人降低到了2024年的13,400人。

Hanna Geurtsen強調，移民法的實施較為復雜，相關的法律先例還需要時間逐步形成。2025年1月底，一項法院判決將成為移民局今后決策的重要參考。

案件涉及一名在Boden工作的護理助理（v?rdbitr?de），其基本工資為21,635瑞典克朗。此前她已獲得過工作許可，但在新政策實施后，雇主調整了她的排班安排，使她的夜班和假日加班工資增加，從而使每個月的總收入可以達到瑞典社會工資中位數的的80%。

當這名護理助理申請延長工作許可的時候，移民局以“調整排班方式是為了規避法律”為由拒絕了申請。然而，移民上訴法院持不同意見，裁定夜班和假日加班工資可計入工資總額，以滿足移民法對“良好生活保障”的要求。

Hanna Geurtsen說：“此前，這一問題在法律實踐中尚無明確規定。未來，雇主如何應對，勞動者如何選擇（例如是否因規則過于復雜而放棄來瑞典工作），都將決定工作許可的工資門檻提高后的長期影響。”

參考新聞：

https://arbetet.se/2025/02/12/stor-minskning-av-arbetskraftsinvandrare-efter-hojda-lonekrav/

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