女職工在離職時尚未發(fā)現(xiàn)自己已處于懷孕狀態(tài)，勞動關(guān)系解除/終止后發(fā)現(xiàn)懷孕，要求企業(yè)恢復(fù)勞動關(guān)系以享受產(chǎn)假待遇，勞動仲裁和法院會支持嗎？

需要根據(jù)員工的離職原因具體分析：

（1）若是員工以個人原因提出離職，往往被視為員工對個人生理狀況的誤判或未充分考量后所作出的決策，一般不會支持繼續(xù)履行。

（2）若是因?yàn)樵囉闷诓环箱浻脳l件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯情形被解雇，孕期女職工也不在特殊保護(hù)范圍，不會得到支持。

（3）若是因?yàn)閯趧雍贤跐M、經(jīng)濟(jì)性裁員、不能勝任工作等無過失性解除，女員工處于懷孕狀態(tài)的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系。

（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同后女職工發(fā)現(xiàn)其懷孕，要求繼續(xù)履行勞動合同，實(shí)踐中存在不同的觀點(diǎn)，多數(shù)法院不支持繼續(xù)履行，部分法院認(rèn)為女員工在不知其懷孕的情況下達(dá)成的協(xié)商解除屬于重大誤解或顯示公平，女員工可以撤銷。

【案例解析】

（2022）魯06民終2427號

王某2018年11月入職萊州市某眼科醫(yī)院工作，與單位簽訂自2018年11月12日至2021年11月11日的勞動合同。

2021年11月11日雙方勞動合同到期，單位與王某簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》，就終止勞動合同的相關(guān)事宜進(jìn)行了處理。

2021年11月13日，王某到醫(yī)院就診，診斷為早期妊娠。后王某就自己懷孕一事告知單位，并要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

單位不同意，王某遂申訴至勞動人事爭議仲裁委員會，要求確認(rèn)違法終止勞動合同、撤銷終止勞動合同通知書，恢復(fù)勞動關(guān)系。

仲裁委經(jīng)審查后作出仲裁決定書，以“申請人當(dāng)庭未提供相關(guān)證據(jù)，證據(jù)不足，事實(shí)理由不充分”為由，決定：對王某的仲裁請求，不予受理。王某遂訴至一審法院。

【法院審理】

一審法院認(rèn)為，《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第34條規(guī)定“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。

根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能與存在上述情形女職工終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。

王某、單位所簽訂的勞動合同于2021年11月11日到期，但王某提交的門診病歷、診斷證明，可以認(rèn)定王某于2021年11月11日即勞動合同到期之前已懷孕，故單位以雙方勞動合同到期終止與王某的勞動關(guān)系違反法律規(guī)定。

王某要求撤銷2021年11月11日簽署的《終止勞動合同協(xié)議書》，恢復(fù)勞動關(guān)系，與法有據(jù)，一審法院予以支持。

二審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》規(guī)定：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

本案并非勞動合同期滿單位單方通知王某期滿終止，因此并不存在用人單位單方終止勞動合同，王某仲裁請求確認(rèn)違法終止勞動合同，訴訟時未提出該請求，視為對該項請求的放棄。一審認(rèn)定單位以雙方勞動合同到期終止與王某的勞動關(guān)系違反法律規(guī)定，沒有事實(shí)依據(jù)，也超出王某的請求范圍。

本案中，王某未主張其要求撤銷《終止勞動合同協(xié)議書》的法定情形，一審也未對此進(jìn)行審查。但是王某提交的證據(jù)可以證實(shí)其與單位簽訂《終止勞動合同協(xié)議書》時已懷孕，且一審已判決撤銷《終止勞動合同協(xié)議書》并確定雙方勞動關(guān)系終止條件，為維護(hù)法律對女職工的特別保護(hù)，解決糾紛，不給當(dāng)事人增加訴累，本院對一審判決不再進(jìn)行變動。

判決如下：駁回上訴，維持原判。