星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

老一輩的觀念是“吃得苦中苦，方為人上人?！?而當代年輕人卻清醒地知道“只要你肯吃苦，就有吃不完的苦?！?/p>

年輕人在網上吐槽父母省下了空調電費卻中暑住進醫院，吐槽長輩在每平米價值過萬的新房里堆滿破爛。

可是放下手機，回到真實的工作環境后，當代職場人卻干了更多沒苦硬吃的事……

躺不平的我，工作中“沒苦硬吃”

@Emliy，“被迫調崗后，我還在努力地自我證明?！?/strong>

之前在一個很“草臺班子”的公司上班，入職時明明是做文案類工作的，結果試用期還沒過，財務同事休產假去了，老板就讓我臨時頂上她的工作。隨后小半年時間，老板天天罵我，卻從來不提另招財務的事。

那段時間我過得昏天黑地，除了每天挨罵，還在自我PUA，質疑自己為什么處理不好那些簡單的財務問題。拿著一份錢、打著兩份工，還拼命想向老板證明自己。但在財務同事回來后，老板還是找茬開除了我。

后面好長一段時間我都處在自我否定的狀態，找工作時也提不起一點信心。直至遇到了非常nice的領導和團隊，才慢慢找回自信。

現在想一想，當時根本就是“沒苦硬吃”。

我沒有任何財務基礎，也從沒打算做財務，為什么要在不擅長的領域自證呢？

@尤米，“強融的同事圈子，沒有任何意義?！?/strong>

初入職場時，我就像個局外人，始終融不進同事們的圈子。

入職都半個月了，我和同事之間幾乎沒什么交流。每天，我都看著他們在工位上有說有笑，快下班時熱絡地討論去哪聚餐。

我坐在一旁，滿心都是窘迫。

后來我想了很多辦法融入大家，比如刻意去參與他們的話題，自費請大家喝下午茶，給過生日的同事準備禮物，主動幫提前回家過年的人完成工作……我做了能想到的各種努力，到頭來還是格格不入，不被接納。

進入第二家公司后，我才終于找到了屬于自己的舒適圈。

新公司的同事很合拍，我不用挖空心思去想接下來該說什么。不管是探討工作方案，還是分享生活里的趣事，大家交流起來都很暢快。哪怕工作強度很大，可只要和他們在一起，我就覺得特別放松。

后來我才明白，以前融不進的圈子，根本原因是我們的頻率不一樣。我們的認知水平、感興趣的事物都大相徑庭，就算勉強擠進去，我也收獲不了快樂。

@田旭，“數不清的加班只為提升自己，結果只是自我感動而已?！?/strong>

2023年的時候，我忙得幾乎腳不沾地，到頭來升職加薪都沒有我的份兒；去年整個人松弛了很多，工作中反而取得了不小的成績，收入也上去了。

來說說我的心得——

前年為什么忙呢？因為我有一個大錯特錯的觀點：技多不壓身。

工作之余我給自己報了兩個考試，公司里也主動參加了大大小小的培訓，就是希望多學一點充實自己。為了所謂的“提升”，我犧牲了若干個周末。結果到了年底，績效打分差點兒墊底。

原來那些看似拼了命的努力，只不過是自我感動而已。

考的證跟工作相關嗎？培訓都有助于我的職業發展嗎？答案是否定的。

就像那句俗語“吃得苦中苦，方為人上人”，其實吃苦跟成功是不能直接劃等號的。

以終為始，去年我戒掉了很多無效的努力。跟自己關系不大的會，不再摻和了；跟工作不相關的內訓，不再參加了；同事拿下了哪些證，我也不再關注了。

把注意力集中在真正能影響結果的事項上，我不僅輕松了很多，成果反而更好了。

工作中“沒苦硬吃”的三大表現

職業生涯三十余年，許多人都在不經意間陷入了一種看似努力、實則低效的“沒苦硬吃”困境。

這些錯誤的行為模式，會直接影響個人的發展。

1、缺乏策略的埋頭苦干

在工作任務方面，“沒苦硬吃”主要表現為兩個極端。

一個極端是盲目承接超負荷的任務，不懂得依據自身情況合理拒絕，更不懂得向上匯報尋求幫助。

這種行為看似拼命，實際往往是費力不討好。即便你已經身心俱疲，公司層面關注的仍然是項目進度和完成質量。

另一個極端是堅持用低效的方法工作，不愿意花精力嘗試新方法和新工具。

比如在AI廣泛應用的當下，很多人在搜集整理資料的過程中，仍然堅持用過去的笨辦法。長此以往，那些跟不上技術發展步伐的職場人，極有可能被熟練掌握新工具的同事所取代。

2、過度經營的人際關系

工作中的人際關系固然重要，但很多人卻本末倒置，在關系的經營上過度消耗自己。

把同事完全等同于朋友，就是一種典型的 “沒苦硬吃” 表現。當你將同事與朋友的概念混淆，就會不自覺地想要全力融入團隊，費盡心思去維持和諧。

比如你本可以堅持自己的立場，卻擔心破壞 “朋友” 之間的和氣，最終選擇了默默隱忍，放棄表達自己的真實想法。

比如你明明對辦公室政治毫無興趣，可僅僅為了融入所謂的“圈子”，硬著頭皮參與其中，反倒成了權力斗爭的犧牲者。

少浪費精力經營同事關系，往往能避免很多不必要的麻煩和壓力。

3、盲目跟風的自我提升

積極努力地自我提升，表面上看似乎并無不妥，實際上很容易變成不易察覺的 “沒苦硬吃” 。

不少人對木桶原理深信不疑，秉持著自身不應該存在任何短板的觀念，投入大量精力和金錢，試圖全方位地提升自己。

殊不知，自我提升也要考慮考慮“性價比”。

當我們踏入職場后，首先要成為擁有某一項突出優勢的 T 型人才，然后才是圍繞自己的職業方向，有針對性地延伸和提升相關技能。

一味地追求高學歷或者盲目地迷信各類證書，往往會變成無效的努力，投入大量時間成本，卻無法為個人職業發展帶來實質性的助力。

吃得苦中苦，說到底還是焦慮

崇尚及時行樂的我們，為什么會在職場上“沒苦硬吃”呢？

說到底，是一群內核還不夠強硬的打工人，一邊渴望著世俗意義的成功，另一邊又因為自身能力和經驗尚且不足，間歇性迷茫與焦慮——

不確定哪條賽道適合自己，于是在摸索中盲目嘗試，各種苦頭都嘗了一遍；

不清楚自身承受力的邊界，所有任務照單全收，超負荷工作累得精疲力竭；

不知道還有更高效的模式，工作方法因循守舊，忙到最后才發現事倍功半；

沒勇氣捍衛自身利益，忍氣吞聲面對職場霸凌，任由負面情緒壓垮了自己；

太急切地開展向上社交，于是在人際上過度鉆營，荒廢本職工作得不償失；

不明確什么才是自身核心競爭力，所以在考證和培訓中白白耗費時間精力；

不具備果斷的決策能力，所以在一次次機遇面前猶豫不決，最終錯失良機……

這些沒苦硬吃的行為，無疑是你職業發展中的彎路，但從某種程度上來說，恰恰也是你上進心強的證明。

多數人在自我實現的路途中，都難以避免這樣一段彎路。但即便走過這樣的彎路，也不必過分懊惱。

因為正是這些 “沒苦硬吃” 的過往，讓我們更加了解自己的優勢與不足，也讓我們對職場規則有了更深刻的認知。

作者丨婉君

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