我家先生接到通知要被“輸出”了，那一刻感覺天要塌了。他從大學畢業就在華為的研發部門工作，開始兩三年在國內工作，后面就是滿世界飛，國內國外到處跑。

雖然他不是那種優秀的人才，但也算是部門骨干，去年末順利續簽合同，工資也漲了一些。過完年后，我們去青浦看了房子，準備租到公司周圍，離得近些。我已經盡力去適應他這種經常出差，偶爾周末才能團聚的生活。雖然他不能常常在家，但至少我還能期待那些不出差的周末，他能回家陪我。

可是，生活總是喜歡開玩笑，不會按照你的想法去發生。房子還沒訂好，他突然被告知要被派到一線去，領導的意思是名單已經定了，雖然他明確表示不想去，但好像也沒什么用。我們結婚9年了，兒女雙全，但一年到頭全家在一起的日子不超過兩個月。我原本想著，再堅持幾年，等小女兒上小學了，我也找一份工作，這樣他的壓力能輕松一些（可以申請轉崗到不用出差的崗位）。誰知道，突然來了這么一出。

接到通知后的幾天里，他連班都不加了，每天準時下班回家和我們一起吃晚飯。出國前的某一晚，他背著女兒，手里牽著兒子邀請我一起下樓散步。就這樣，我們一家四口依偎在一起在小區昏暗的燈光下走著，玩著，說笑著。看著前面長長的影子，突然內心觸動，我說咱們拍個照吧，就拍前面的影子。他停下了腳步，然后我拍了一張照片。現在他已經在異國他鄉了，以后這種溫馨、快樂不會再有了。

對于華為外派工作很多人不了解，下面我就從一位外派員工家屬的身份自問自答一些問題（回答有來自先生的輔助）。

1、外派往哪些國家？
幾乎是滿世界跑。華為在全球170多個國家都有業務，員工可能被外派到包括美國、加拿大、德國等發達國家，以及非洲、東南亞等新興市場國家，甚至還會有戰亂國家。但不管在哪里，只要遵守公司規定，安全還是有保障的。外派國家的選擇會根據崗位需求確定，例如小語種客戶經理的外派地與專業相關，研發轉崗同事全球派遣雙向選擇。

2、有什么福利？
華為的外派福利根據派駐國家的艱苦程度分為六類，從一類到六類，條件越艱苦，補助越高。比如：
一類國家：歐美發達國家，無艱苦補助。
六類國家：如馬里、阿富汗等，每天有100美元的艱苦補助。
此外，還有離家補助（按員工工資的75%計算，最低按15000元人民幣計算）、伙食補助（根據當地物價水平，上限為15-25美元/天）等。在戰爭等特殊情況下，還會發放戰爭補助。

3、外派崗位有哪些？
業務崗：維護開發客戶。包括客戶經理、產品經理、技術服務工程師、渠道經理等。
平臺崗：比較大的分公司、辦事處等。包括財經、HR、行政等。
研發崗：技術研發人員。
4、外派周期多久？
外派周期通常為2年，首派至少2年，之后可根據人崗匹配情況選擇繼續外派、回國或更改常駐國。
5、外派結束后可否順利回國？
外派結束后能否順利回國取決于國內是否有合適的職位。如果國內沒有合適崗位，員工可以選擇繼續外派到其他國家。如果強行要求回國，可能會面臨離職風險。
6、外派對職業發展有何影響？
外派經歷對員工的職業發展非常重要，海外常駐經驗、一線工作經驗以及基層工作經驗與職級晉升密切相關。

7、海外常駐員工通常一年有三套親友票，往返的那種。
只要不把自己的七大姑、八大姨都帶上，公司基本上都會報銷。所以家里人一年可以去幾次，不過這也分地區，有些艱苦地區，員工不愿讓家屬過去。人家都是去探親順便旅游，誰愿意去吃苦啊。

8、外派時間長了容易出軌？

我不否定會有，并且在網上看到過不少例子。但這和人有關，華為每年外派那么多員工，很多是有家室的。他們在外辛苦賺錢養家，只為有朝一日能夠和家人團聚，結束異地生活。就拿我老公和身邊的同事來講，夫妻感情很好，家庭和睦。

作者：佚名。編輯：思齊。