昨天，我聊了聊幾位前2年從國企辭職的同事，Ta們離開的時候，都很得意、很開心；

但是，沒有想到的是，人生就是這樣，計劃不如變化快，誰會想到在一場場的急劇的變動下，很多公司、企事業單位開始收緊開支、加強審計、杜絕各種存在的腐敗、浪費問題，使得微觀的個體的求職跳槽遇到了很大的問題。

但是，昨天，也有網友認為：上面這篇文章有濃重的、讓人厭惡的“爹味”。我又重讀了一遍，似乎的確有一股濃重的、油膩的“爹味”。

網友說：現在很多網紅大V以“躺平”作為自己發表社媒的重要內容，獲粉無數、獲利也頗多，這似乎說明很多年輕人都認為“躺平”是一種客觀存在的心理傾向。

我還是堅持認為：躺平不可取。

網友的觀點是這樣自洽的：現在年輕人求職不易、不太相信“多勞多得”的“爹味”觀點；雖然現在有很多年輕人投身于人工智能AI、大數據算力、光電工程、創新材料、游戲行業等與前沿科技行業，但許多年輕人未必能有機會投身這些朝陽產業中去。

昨天在與大數據算力、生物醫藥等行業的朋友們在學習溝通，他們說：很多傳統行業都在拼命介入Deepseek，某恩醫藥排頭兵公司的所有部門都要求接入Deepseek、某星公司花費數億進行Deepseek的介入、某數據公司在為上海廣播電視臺做主持人AI形象包裝設計......

比如，有網紅說：“在經歷了多年的上工后，逐漸能讀懂卡夫卡、卡繆，年紀大了又上了好幾年的工，現在我能看懂每一本加繆和卡夫卡，因為對他們書寫時的處境共情了，可以很徹底地理解他們在說什么怪話，發出什么樣的情緒，設置的那些人物形象，無一不真實到荒唐，仿佛我身邊總有那么一兩個人可以對號入座......原來我們身邊為什么那么多斯通納，那么多包法利夫人，那么多萬尼亞葉蓮娜和索妮婭。我終于意識到原來這些作品之所以雋永，是因為這些人物形象如此寫實，入木三分，他們所做出的決定，遭遇災難和痛苦時所做出的反應，都是那么入情入理。我們生活中的不幸不是自己選擇的，卻是無法逃避的。”

其實，人生而本來就不是一帆風順的。當年有人就說：雖然不會認可年輕人“啃老”，但事實上，很多00年前后出生的年輕人即便月入1、2萬，也很難買得起上海內環以內的房子，所以，客觀上他們還是不得不接受父母的經濟上的接濟。而結果是，如果要買婚房、雙方父母一起出錢來幫小兩口買房子、或者把原有的多出來的房子勻一套給新婚夫妻。

所以，現在的50、60、70、部分80后出生的父母，多余的房子都是給部分90后、00后準備的。因為前者吞掉了后者50年該漲的房價的紅利、還說教后者：“你們為什么不努力？”、“有沒有好好上班工作？”。

而憑我多年在職場上摸爬滾打的經驗，什么情況下，你可以動動“跳槽”的念頭呢？

時間一長，你會發現：你的上級主管從來不攬自己該承擔的責任，有責任都甩給下屬；而遇到有利益的時候，卻個個暗藏玄機、削減腦殼拼命爭搶。

比如，明明是下屬A拉來的業務、上級主管B卻攬下后轉手給了親信B，凡此種種，A就明白了：自己永遠都不可能受到B的青睞、甚至受到排擠。這樣，A就可以安排自己找找下家、換換崗位了。

我們很多職場人不明白一個道理，為什么單位每年要評選“優秀員工”？這是一種讓員工有“獲得感”的手段；

為什么還要時不時提拔一些優秀員工？那是為了讓員工“有權力感”、從而激發他們的責任心。

如果公司、企業、單位的人際關系讓人感到負責，領導、同事及客戶間有嚴重的勾心斗角和利益沖突，就會讓人感覺窒息；而如果沒有透明、公開、公平的獎懲制度、晉升制度，就讓人感到心灰意冷、最終決定退出。

第二、裙帶關系盛行。

當你發現：公司、單位里全是皇親國戚的子子孫孫、女兒、外甥、侄女等各種親屬關系時，你就明白：要想從他們這些人手中得到：原本你經過努力才能得到的榮譽和利益，猶如登天之難！

你可能要拼命工作5年才能獲得升職、人家已經在集團內部隨意挑選崗位、切換自如了；

明明比你能力弱、入職晚的年輕員工，卻得到了海外深造、局委掛職升造的機會，你就知道“有個好爸爸”碾壓你10年功；

當你每天加班、工作精益求精力圖獲得領導認可的時候，其他人卻輕松獲得提拔成了“領導身邊人”、天天出席各種重要場合會議，你就可以徹底醒悟了：這家公司、這個單位里有背景的人甚至已經超過了40%（這樣的企業、公司、單位已經距離衰敗僅幾步之遙了）！

一開始你不懂，時間一長才發現：他們有的通過“少數外地員工小范圍春節酒局”早就鎖定了主任的位置、有的通過“爸爸是系統內老干部”而坐穩了重要崗位、有的則是因為“同鄉會”、“同學會”已經悄然攀上了關系；

而幾乎每個領導都在培植自己的“小圈子”勢力、每個領導都在公司里有自己的“一畝三分地”的利益、每個領導都是更大的領導做靠山的時候......你會感到絕望——要么加入、要么退出，別無它法。

這時候，如果你已經看清楚形勢，或許可以挪一挪動一動，找找下家了：這種以“裙帶關系來安排工作關系”的單位、哪一天就可能突然崩盤；即便不崩盤也是溫水煮青蛙了。

第三、就是行業衰敗！

如果一個單位，《員工守則》一改再改、甚至已經細化到“不得簡直開滴滴車”、“不得向同事售賣產品”、“不得在背后說領導壞話、不利于公司團結的話”、“不得將工作中獲得的文件儲存在電腦里”......等非常細節的事項作為清規戒律來逐一寫下來發給員工的時候，你就感覺：這家公司、單位屬于“王小二過年、一年不如一年”了。

每個職場人，都希望自己在職業生涯之初能踏上行業上升趨勢。一個行業，開始都是風光無限、一覽眾山小，但隨著時間的推移，10多年的沉淀后，整個行業就可能步入下行通道。如果繼續強行留守、不僅收入縮減，而且還可能耗費掉各種機會和時間。這些沉默成本的失去讓人感到可惜。

而很多人的心態都是：做生不如做熟，原本熟悉的關系、優厚的待遇、豐富的人脈資源等原本是正向資源，但在行業下行時卻成了反向負面的“拖累”。

建議：用1、2年的轉行陣痛期，來換取接下來十多年、甚至幾十年的長遠發展和更多的利益。否則，原本你能力可以管理數十人團隊、個人能力也非常突出，卻因為在一個下行的行業、狹隘自私的上級主管這里被活活拖垮、倍感煎熬，還不如讓自己及早抽身。

“騎驢找馬”固然關鍵，但還要根據自己的實力和切換跑道的能力。如果你堅信自己一定是待嫁的佳人，就不要太過于擔心才子會不會看上你。